精神科救急病床数が東日本でNo.1を誇っている医療法人です。
学部・学科、文理も一切不問!お気軽にエントリーしてみてはいかがでしょうか。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

医療法人大壮会

業種
医療・福祉・介護サービス医療機器・医療関連
職種
営業 コンサルティング営業 ルート営業(得意先中心) 技術・システム営業 営業系その他 法人営業(BtoB) メディカル営業(MR、医療機器) 営業推進・販売促進 カウンターセールス 人材コーディネーター 一般事務・秘書・受付 人事・総務・労務 経理・財務・会計 医療事務 プログラマ システムエンジニア ネットワークエンジニア システム運用・保守 ケアワーカー・介護士・社会福祉士
本社
埼玉県
最終更新日:2021/07/17(土) 掲載終了日:2022/03/31(木)

プロフィール

【精神科救急病床数東日本No.1】埼玉県指定の認知症疾患医療センター。社会から隔離しない精神医療を。
人事担当が語る「ココに注目!」
  • 創設32年/精神科救急病床数東日本トップ 幅広い年齢に対応。
  • 若手でも意見や提案が通りやすい社風。成功体験を積むチャンス!
  • 埼玉県指定の認知症疾患医療センターとして地域医療に貢献。
当医療法人は、1988年12月に埼玉県久喜市に「久喜すずのき病院」を開設。幅広い年齢の患者さまに対して、うつ病、不安障害、統合失調症、認知症などあらゆる精神・神経疾患の治療を行っています。
また2016年からは、埼玉県指定の認知症疾患医療センター事業を運営。地域の認知症疾患対策の拠点として、保健・医療・介護機関との連携を図りながら、認知症疾患に関する地域の保健医療水準の向上に貢献しています。

当法人の特徴は、自由に発言できる風土があること。若手スタッフの意見や提案も通りやすく、若いうちからたくさんの成功体験を積むチャンスがあります。当院が理想とする「よい病院」を目指し、わたしたちはさまざまな努力を続けています。それを支えているのは「よい経営」と「よい人事」です。フラットでオープンな人事体制を実現し、質の高い人材がよりよい仕事ができるよう、スタッフがみな生き生きと働ける環境の提供に努めています。若いスタッフに積極的に責任ある仕事を任せ、チームのリーダーとして成長する機会を提供。自分自身の成長とやりがいを感じられる職場です。
当医療法人は、1988年12月に埼玉県久喜市に「久喜すずのき病院」を開設。幅広い年齢の患者さまに対して、うつ病、不安障害、統合失調症、認知症などあらゆる精神・神経疾患の治療を行っています。
また2016年からは、埼玉県指定の認知症疾患医療センター事業を運営。地域の認知症疾患対策の拠点として、保健・医療・介護機関との連携を図りながら、認知症疾患に関する地域の保健医療水準の向上に貢献しています。

当法人の特徴は、自由に発言できる風土があること。若手スタッフの意見や提案も通りやすく、若いうちからたくさんの成功体験を積むチャンスがあります。当院が理想とする「よい病院」を目指し、わたしたちはさまざまな努力を続けています。それを支えているのは「よい経営」と「よい人事」です。フラットでオープンな人事体制を実現し、質の高い人材がよりよい仕事ができるよう、スタッフがみな生き生きと働ける環境の提供に努めています。若いスタッフに積極的に責任ある仕事を任せ、チームのリーダーとして成長する機会を提供。自分自身の成長とやりがいを感じられる職場です。

当社の事業・魅力!

商品・サービスの知名度が高い

当医療法人は、1988年に久喜すずのき病院を開院。精神科救急病床数が東日本でNo.1を誇っています。効果的な管理や持続的なケアシステムを開発し、患者さまの早期退院を実現すべく日々奮闘しております。

社員の裁量が大きい

理想としている「よい病院」を目指すためには、「よい経営」と「よい人事」が重要。フラットでオープンな人事体制を実現するためにも、優秀な社員には若いうちから何でもチャレンジさせるような社風となっています。

新規事業開拓に積極的

当院では、2016年より認知症疾患医療センター事業を行っております。地域の認知症疾患対策の拠点として、保健・医療・介護機関との連携を図りながら、認知症疾患に関する地域の保健医療水準の向上を目指します。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
人事担当者からのコメント

医療法人大壮会 久喜すずのき病院では、医師、看護師、介護士、薬剤師、作業療法士、精神保健福祉士、検査技師、栄養士、事務等の様々な職種が連動し、あらゆる精神疾患に対応した治療とリハビリテーションを実施しています。
私たち事務職員も、患者さんの満足度向上やスムーズな病院運営のため、多職種チームの一員として業務を行っています。また、受付業務や電話対応業務では、患者さんとのファーストコンタクトを担い、病院の顔としての役割も果たしています。
そういった仕事は簡単でないこともありますが、時にいただける感謝の言葉は私たちの励みになっています。

オンライン説明会では当院の理念や特色、事務の仕事内容について詳しくお伝えしています。
説明会へのご参加お待ちしております。

選考のポイント

・ 業務遂行に必要な能力を有している人
・ 目の前にある課題に意欲的に取り組める人
・ 医療従事者としての自覚を持って仕事に取り組める人

先輩社員
先輩の入社理由

久喜すずのき病院を志望したきっかけは、医療事務としての業務に加えて、病院経営の一部を担い運営に携わることができる点に魅力を感じたからです。
私は、事務総合職として受付・診療報酬請求業務に加え、患者様の入退院を効率的に管理するベッドコントロール業務などを行っています。
病院の運営に必要な法律や知識について、最初は分からないことが多く戸惑うことばかりでしたが、周りの先輩方のサポートを受け日々頑張っています。
また、病院内の様々な職種の方々と関わる機会が多く、チーム医療の一員として仕事ができることも、この仕事のやりがいにつながっていると思います。

企業概要

設立
1988年12月
代表者
理事長 鈴木健夫
資本金
1,000万円
売上高
40億円
従業員数
603名
本社所在地
【久喜すずのき病院】
〒346-0024 埼玉県久喜市北青柳1366-1
事業内容
久喜すずのき病院を運営。
その他、グループホーム、地域活動支援センター、障害者生活支援センター、地域包括支援センターの運営。
関連医療機関
すずのきメンタルケアクリニック(久喜市)
浦和すずのきクリニック(さいたま市桜区)
大宮すずのきクリニック(さいたま市北区)
草加すずのきクリニック(草加市)
新座すずのきクリニック(新座市)
沿革1
昭和63年12月1日 A棟完成。久喜すずのき病院開設。149床(2病棟)
平成4年 B棟を建設。84床増床し、233床(4病棟)
平成5年  精神科作業療法施設基準取得
平成6年 D(デイケア)棟建設。精神科デイケア(大規模)施設基準取得
平成7年 医療法人『大壮会』設立。C棟建設、100床増床し、333床(6病棟)。精神療養病棟の施設基準・重度認知症患者デイケア施設基準取得
平成9年 E棟建設、老人デイケア施設基準取得
平成11年 浦和すずのきクリニック開設
平成12年 介護保険事業開始『グループホームリンリンホー』開設
平成13年 大宮すずのきクリニック・ 福祉ホームベルモッキー、地域生活支援センターベルベール・グループホーム風鈴荘
平成14年 草加地域支援センタースズナリ・グループホームベルハウス開設
平成15年 草加すずのきクリニック・サイタマ地域生活支援センターベルベッキオ開設
沿革2
平成16年 精神科急性期治療病棟施設基準取得
平成17年 すずのきメンタルケアクリニック(久喜市)開設
平成18年 F棟建設、120床増床し442床(8病棟)
平成21年5月 精神科救急入院料(C1病棟)施設基準取得
平成22年7月 精神科救急入院料施設基準追加取得
平成23年7月 駅前クリニック(すずのきメンタルケアクリニック)建設工事開始
平成24年3月 すずのきメンタルケアクリニック駅前に移転
平成24年3月 F1病棟改修工事開始
平成24年12月 精神科救急入院料施設基準追加取得
平成25年2月 A2・A3病棟改修工事開始
平成25年10月 精神科救急入院料施設基準追加取得
平成26年10月 新座すずのきクリニック開設 
平成28年12月 精神科救急入院料施設基準追加取得
平成29年11月 G棟建築工事開始
平成30年7月 G棟竣工・G2病棟開設
連絡先
医療法人大壮会 久喜すずのき病院
〒346-0024 埼玉県久喜市北青柳1366-1
代表番号:0480-23-6540
採用担当者名:根無(ネム)
ホームページ
https://www.suzunoki.net/

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