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正社員

株式会社カイテクノロジ―(グループ募集) UPDATE

業種
ソフトウェア・情報処理
職種
営業 コンサルティング営業 法人営業(BtoB) 人事・総務・労務 経理・財務・会計 法務・審査・特許 プログラマ システムコンサルタント システムエンジニア ネットワークエンジニア セールスエンジニア カスタマーエンジニア システム運用・保守
本社
東京都
最終更新日:2021/07/21(水) 掲載終了日:2022/03/31(木)

プロフィール

M&Aを成長戦略に飛躍を続けるテクノロジーカンパニー★エンジニアだけでない合職としてマルチに成長!
人事担当が語る「ココに注目!」
  • 【夏採用スタート!】選考直結説明会を開催中!
  • 【エンジニアだけじゃない!】IT業界で様々な仕事に携われる!
  • 積極的なM&Aで事業ドメインを拡大!上場も目指す成長企業!
★ソフトウェアを通じて人の役に立つことを誇りとする企業

企業が業務改革やビジネスモデルの転換をはかる上で、
ITの力はもはや欠かすことができません。

カイテクノロジーグループは、ソフトウェアを通じて人の役に立つことを誇りに、
「社会にあると、今よりもっといいもの」を世の中に送り出す
テクノロジーカンパニーとして、広く社会に貢献しています。


★積極的なM&Aを成長戦略の要に、事業ドメインを拡大

当社は1990年にソフトウェア開発会社を立ち上げたあと、
M&Aを積極的に行い、他企業との合併・吸収によって
自社の事業ドメインを拡大することを成長戦略の要に挑戦を続けてきました。

そして今、近い将来の株式上場を念頭に、新たな成長ステージへと踏み出しています。
培ったノウハウと技術力を活かし、社会に新たな価値を創るカイテクノロジーと、
ソフトビジョン、タス、スクエアシステムズの3つの子会社。
新たなテクノロジ―で世の中にプラスαを創り出し、社会に貢献するのが当グループです。


★IT未経験の新卒学生が、エンジニアとして第一線で活躍

毎年当社を志望する学生の皆さんは、プログラミング経験者ばかりではありません。
むしろ、IT未経験の方が圧倒的に多く、
入社後の研修やOJTでエンジニアとしてのスキルを身に付け、
設計・開発の第一線で活躍しています。

あなたにも、自身のITの力で世の中を変えていくチャンスがあります。
私たちカイテクノロジーグループのメンバーとして、
社会に新たな価値を創造していくための、圧倒的な成長を手にしてみませんか?

★ソフトウェアを通じて人の役に立つことを誇りとする企業

企業が業務改革やビジネスモデルの転換をはかる上で、
ITの力はもはや欠かすことができません。

カイテクノロジーグループは、ソフトウェアを通じて人の役に立つことを誇りに、
「社会にあると、今よりもっといいもの」を世の中に送り出す
テクノロジーカンパニーとして、広く社会に貢献しています。


★積極的なM&Aを成長戦略の要に、事業ドメインを拡大

当社は1990年にソフトウェア開発会社を立ち上げたあと、
M&Aを積極的に行い、他企業との合併・吸収によって
自社の事業ドメインを拡大することを成長戦略の要に挑戦を続けてきました。

そして今、近い将来の株式上場を念頭に、新たな成長ステージへと踏み出しています。
培ったノウハウと技術力を活かし、社会に新たな価値を創るカイテクノロジーと、
ソフトビジョン、タス、スクエアシステムズの3つの子会社。
新たなテクノロジ―で世の中にプラスαを創り出し、社会に貢献するのが当グループです。


★IT未経験の新卒学生が、エンジニアとして第一線で活躍

毎年当社を志望する学生の皆さんは、プログラミング経験者ばかりではありません。
むしろ、IT未経験の方が圧倒的に多く、
入社後の研修やOJTでエンジニアとしてのスキルを身に付け、
設計・開発の第一線で活躍しています。

あなたにも、自身のITの力で世の中を変えていくチャンスがあります。
私たちカイテクノロジーグループのメンバーとして、
社会に新たな価値を創造していくための、圧倒的な成長を手にしてみませんか?

当社の事業・魅力!

頑張りをしっかり評価

キャリアに経験なく仕事の評価でポジションを得ていくステップアップが可能で、文系大学から入社して9年目で子会社の部長になった人もいます。賞与の額も実績評価に基づき、個人の頑張りに応えています。

専門性・スキルが身につく

専門性を高めるための資格取得を奨励し、100近くの項目を報奨金や受験費用負担などの対象にしています。
基本情報技術者試験やオラクルマスターなどの多彩な資格取得で、エンジニアとしての成長を後押しします。

新規事業開拓に積極的

積極的なM&Aで自社のリソースを拡大し、新規の事業分野を開拓していくスタンスは今後も変わりません。
経営理念の「社会にあると、今よりもっといいもの」を創り出す気概をこれからも大事にしていきます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
人事担当者からのコメント

当社はこれまでM&Aを成長戦略の要として、企業の統廃合を行ってきました。変革を恐れない積極的な姿勢で挑戦を続け、事業の中身を拡大してきたプロセスがあります。

現在はカイテクノロジーを親会社に、3つの子会社があるグループ体制となっていますが、一方でM&Aによる統合であるため、まだまだ各社の文化がそれぞれ異なる面があります。そこで新卒の若い人材に、カイテクノロジーとしての共通の文化をイチから創り上げると共に、グループ全体が一丸となるように活躍してほしいと考えています。
次第に20代の若い社員も増え、そうした土台は徐々に固まりつつあります。

会社および社員個人のいっそうの飛躍に向けて、グループ内の各社で重要なポジションを担ってもらいたいと期待しています。

選考のポイント

選考フローは以下の通りです。
--
説明会へのご参加

適性検査

2次面接(人事担当+所属部署の課長か部長)

最終面接(各グループ会社の代表)
--

当社では、ITやエンジニア未経験の方も広く採用していますので、面接選考で見たいのはやはりポテンシャルの部分。
人ときちんと会話ができて、円滑にコミュニケーションが取れるかどうかを見ているのと、たとえばエンジニアというものについてどれだけ調べてきているかで、意欲の度合いを判断することもあります。

もちろん過度に緊張する必要はまったくありませんから、あなたの素直な思いをぜひ聞かせてくださいね。

先輩社員
先輩の入社理由

学生時代は微生物学を専攻し、IT業界とは無縁でした。研究は楽しかった反面、地道な単純作業の連続で、次第にシステムのことに関心が湧きIT業界への就職を決意しました。IT未経験でもあったので、「どう自分の成長に繋がるか」を重視して会社選びを進めました。当社には学習用の書籍購入費の補助や資格取得時の報奨金などの仕組みがあり、勉強がしやすそうと感じたのが好印象でした。
入社後の3か月間は基本的なプログラミングの研修を受け、JavaとSQLというポピュラーな言語について座学と実技に分けて演習し、
特に実技は現場での業務を模しており、プロジェクトの中身が想像しやすく助かりました。実際の仕事でも、他社に常駐するという性質上、新しい技術や多様な考え方に触れる機会が多くあります。
業界の発展に置いて行かれることなく、エンジニアとして着実にスキルアップしていける点でも、日々成長してける環境だと思いますよ。

企業概要

設立
2015年12月17日(旧ウィズソフト設立 1990年3月29日)
代表取締役
勝屋 嘉恭
資本金
28,200千円
売上高
カイテクノロジー 45億円
タス 7億1,000万円
ソフトビジョン 34億1,000万円
スクエアシステムズ 6億5,000万円
従業員数
390名(2020年3月現在)
本社所在地
東京本社:東京都新宿区内藤町87 大木戸庁舎6階
募集会社①:カイテクノロジ―
【本社所在地】東京都新宿区内藤町87 大木戸庁舎6階
【事業内容】グループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務
【資本金】1,000万円
【売上高※決算年月】グループ全体:45億円(2020年3月期 実績)
【従業員】グループ全体:390名 
【事業所】東京、大阪
募集会社②:タス
【本社所在地】東京都新宿区内藤町87 大木戸庁舎6階
【事業内容】「食と健康」に関わるオリジナルソフトの開発・販売・サポート
【資本金】1,000万円
【売上高※決算年月】7億1,000万円(2020年3月期 実績)
【従業員】54名
【事業所】東京、大阪
募集会社③:ソフトビジョン
【本社所在地】東京都新宿区内藤町87 大木戸庁舎6階
【事業内容】開発、インフラ&DB、ネットワーク、クラウドなど「常に新しい技術」を提案し実現します。
【資本金】5,000万円
【売上高※決算年月】34億1,000万円(2020年3月期 実績)
【従業員】274名
【事業所】東京、大阪
募集会社④:スクエアシステムズ
【本社所在地】東京都新宿区内藤町87 大木戸庁舎6階
【事業内容】ソフトウエア開発・情報処理・パッケージ販売
【資本金】1,000万円
【売上高※決算年月】6億5,000万円(2019年3月期 実績)
【従業員】29名
【事業所】東京
連絡先
カイテクノロジーグループ共通 採用窓口
東京都新宿区内藤町87 大木戸庁舎6階
TEL:03-6273-0408

プレエントリー方法・選考の流れ

あさがくナビよりプレエントリ―

会社説明会&Webグループディスカッションにご参加
※ご予約はあさがくナビ「セミナー・説明会予約」ページよりお願い致します。

適性検査

2次面接(人事担当+所属部署の課長か部長)

最終面接(各グループ会社の代表)

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