年間休日125日以上の同社。社員を第一に考え、お休みや教育面などさまざまな面で充実していました。創業86年という歴史とともに安心感がありました。
あさがくナビ
取材担当者
業種
建設・住宅鉄鋼・金属製品・非鉄金属その他製造
職種
法人営業(BtoB) 企画・商品開発 生産・製造技術開発 システム運用・保守
本社
大阪府
年間休日120日以上 資格支援制度あり
最終更新日:2020/10/20(火) 掲載終了日:2021/03/31(水)
採用職種
法人営業(BtoB) / 企画・商品開発 / 生産・製造技術開発 / システム運用・保守
勤務地
岩手県 / 宮城県 / 仙台市 / 福島県 / 東京都 / その他23区 / 新潟県 / 愛知県 / 大阪府 / 大阪市 / 愛媛県 / 熊本県 / 熊本市
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / シェアトップクラスの仕事

募集概要

採用職種
【総合職】
・営業職
・開発技術職
・生産技術職

仕事内容
※6月以降に説明会を随時開催予定です、ご参加お待ちしております。
当社では皆さんを【総合職】として採用します。
様々な部署や業務を経験し、今後の当社を担うコア人材として成長を続けてください。

・営業
当社の営業は技術営業と販売営業の2つの業務を担います。(どちらもルート営業が中心です。)
技術営業とは、公共工事の発注元である自治体や工事の設計を行う建設コンサルタントへの営業活動。工事に合わせて耐久性や設置の仕方などを計算し、当社の製品をご提案する仕事です。時には、かご製品の専門家として、工事設計のアドバイスを行うこともあります。
販売営業とは、当社の製品の卸先である商社や建材店、販売代理店への営業活動。新製品の提案や価格の交渉などを行い、製品が納品されるまでサポートします。
どちらの業務も、まずは相手のニーズを引き出すコミュニケーションを大切にするところからスタートしていきましょう。

・開発技術
当社の製品を企画・設計する部門。お客様の要望に応えることはもちろん、営業・生産技術の社員とも連携し、新たな製品を生み出していきます。かご工法や工事、自然災害など、土木・建築分野に関する専門的な知識を有し、当社にしかない付加価値の高い製品を開発してください。

・生産技術
生産技術では、当社オリジナル製品の製造を担います。営業・開発技術の社員と打ち合わせを重ね、当社独自の生産機械を用いて製品づくりを手掛けます。時には、新しい機械の設計活動や既存設備の改善も行うなど、幅広い仕事をお任せします。ものづくりに関する技術と経験が身につく仕事です。

勤務地

大阪府、東京都、宮城県、岩手県、新潟県、福島県、愛知県、熊本県、愛媛県
【支店】
東北支店
東京支店
新潟支店
大阪支店

【営業所】
盛岡営業所
長野営業所
中部営業所
四国中央営業所
九州営業所

【工場】
新潟工場
福島工場

勤務時間
【営業職、開発技術職】9:00~18:00(休憩時間60分、実働時間8.0時間)
【生産技術職】8:00~17:00(休憩時間60分、実働時間8.0時間)

よくある疑問【Q & A】パート1
Q.私、僕は文系ですが、入社してから仕事に付いていけるでしょうか?
A.人文学部出身、入社3年目の先輩がいます。文理不問で募集しております。
 学部卒…人文学部(2名) 経済学部(1名) 農学部(2名) 
 院卒…農学生命科学研究科(1名) 環境科学研究科(1名)
 ※直近3年(2017年、2018年、2019年)の新卒採用者数7名のうち

Q.内定後から入社までに勉強しておくことはありますか?
A.基本的には大学の勉強を頑張ってください、それが無駄になることは無いと思います。
 当社から強いて挙げるとすれば、基礎学力(四則演算等)と論理的思考の向上や、土木に関する一般知識に関する書籍をお勧めします。
 ※専門知識については入社後に学んでいただきます。
  
Q.配属はいつ頃決まりますか?
A.例年、入社する年の年始に配属通知を行います。4月1日に本社で入社式を行います。

よくある疑問【Q & A】パート2
Q.職種の希望は聞いてくれますか?
A.選考中や内定後に希望職種はお伺いします。
 気になる職種の先輩に話を聞いて、その職種の志望度を上げてぜひ私達にアピールしてください。
  
Q.勤務地はどこになることが多いですか?
A.製造技術職は新潟工場もしくは福島工場、開発技術職は本社です。
 営業職は全国に支店、営業所がありますが、最初は比較的人数の多い事業所
 (大阪支店、東京支店、新潟支店、東北支店)になることが多いです。
  
Q.転勤の頻度はどのくらいですか?
A.転勤の頻度については、特に決まりはありません。
 約20年同じ事業所にいた人もいれば、様々な職業を体験するため1~2年で異動になる場合もあります。

よくある疑問【Q & A】パート3
Q.営業職のやりがいはなんですか?
A.(入社3年目 大阪支店所属)
 自分が提案して受注したものが、採用されて現場に納入されて形になっていくところを見た時にやりがいを感じます。
  
Q.車の免許、運転は必須ですか?
A.必須です(要「普通自動車運転免許 AT可」)。
 今までの新入社員も入社前まではペーパードライバーだったのが、今では1人で営業に出ています。
 最初は先輩社員と同行営業ですので、営業と合わせて車の運転もぜひ腕を上げてください!

待遇・福利厚生

給与
大学卒  月給225,000円
大学院卒 月給240,000円


大学卒
(固定残業代34,300円含む)※固定残業代は23時間分で34,300円、超過分は別途支給
固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
院卒
(固定残業代36,600円含む)※固定残業代は23時間分で36,600円、超過分は別途支給
固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。

試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間を経過した場合は本採用とし、試用期間も勤続年数に算入します。

受動喫煙対策
〈対策〉
全事業所 原則敷地内禁煙(喫煙室もしくは指定喫煙場所有り)

昇給・賞与
昇給:年1回(1月)
賞与:年2回(7月・12月)

諸手当
交通費全額支給、転勤者への家賃補助あり、資格取得奨励金制度、退職金制度(勤続3年以上)

休日休暇
【年間休日125日】
完全週休2日制(土・日・祝)
夏期(8/14~16)
年末年始(12/30~1/4)
年次有給休暇、慶弔休暇他特別休暇
産休・育休(取得実績あり)

社会保険
健康、厚生年金、雇用、労災

各種制度
転勤者への家賃補助あり
退職金制度 (勤続3年以上)
資格取得奨励金制度
社内イベント(年に1回)

モデルケース
大卒 225,000円(以下含む)
・固定残業代:34,300円(23時間分)
院了 240,000円(以下含む)
・固定残業代:36,600円(23時間分)
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2021年3月末までに卒業の方(第二新卒も可) かつ 「普通自動車第一種免許」を取得していること

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書

採用予定人数/実績
2021年卒予定:1名~5名
2020年卒実績:1名~5名

採用実績校
<大学院>
弘前大学、山形大学、神戸大学、滋賀県立大学、神戸学院大学
<大学>
甲南大学、岩手大学、立命館大学、山形大学、弘前大学、大阪教育大学、茨城大学、和歌山大学、滋賀大学、東京農業大学、近畿大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:1名
2018年度:3名
2017年度:3名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:1名
2017年度:2名
2016年度:2名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:1名
2018年度:3名
2017年度:1名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:0名
2018年度:0名
2017年度:2名

平均継続勤務年数
14年

従業員の平均年齢
41.5歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員オリエンテーション/OJT/外部研修

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
10.2時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
8.9日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/1名
女性:1名/1名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:0%

将来のキャリアイメージ

総合職

入社後は配属先でのOJT研修からスタート。先輩たちにアドバイスをもらいながら、実務に役立つスキルを身につけていきます。
研修期間が終わっても、階層別研修をご用意していますので、いつまでも新たな知識を得て成長できる環境があります。

《入社1年目》
各部署でのオリエンテーションやOJT研修を通じて、基礎知識を身につけていきます。その他にも、外部研修や階層別研修など、たくさんの研修をご用意していますよ。

《入社2年目》
2年目になると、そろそろ独り立ち。これまで先輩に教えてもらった知識やスキルを活かして、お客様の課題解決に臨みます。

《入社5年目》
この頃になると、どんな仕事も一人で任されるように。かご製品のプロフェッショナルとして、会社を牽引してください。また、後輩の教育なども任されるようになります。

プレエントリー方法・選考の流れ

あさがくナビよりプレエントリー

会社説明会(事業概要の説明・若手社員による質疑応答)

一次選考(適性検査)

二次選考(面接・筆記試験)

三次選考(役員面接)

内定

※ 実施時期によって、会社説明会、適性検査の実施タイミングが同時になる場合があります。ご了承ください。
※ 選考途中に希望者には、工場見学もしくは弊社社員との座談会を実施します。

●検索条件及び掲載内容について
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