この企業情報は、あさがくナビ2020の情報を自動転載された情報を含みます。該当企業が2021年度採用を実施することを保証するものではありません。
生活インフラを支える仕事なので、景気に左右されず安定性は抜群。年間休日は120日以上、残業もほとんどありませんので、 「プライベートも大切にしたい」という方にはピッタリな環境です。
あさがくナビ
取材担当者
優良特選企業
正社員

株式会社木内計測

業種
機械・プラントエンジニアリング電力・ガス・水道・エネルギー電気機器・電子機器・半導体関連
本社
大阪府
年間休日120日以上 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
職種
生産管理・品質管理・メンテナンス / 施工管理
勤務地
青森県 / 福島県 / 茨城県 / 千葉県 / 神奈川県 / 横浜市 / 新潟県 / 石川県 / 福井県 / 岐阜県 / 大阪府 / 大阪市 / 堺市 / 兵庫県 / 和歌山県 / 島根県 / 岡山県 / 広島県 / 山口県 / 佐賀県
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / シェアトップクラスの仕事 / チームワークを活かす仕事

募集概要

採用職種
プラントサービスエンジニア(技術職)

発電所を中心としたプラントを正確・安全・確実に運転するために重要な役割を果たす、計装制御機器のメンテナンス業務を行っていただきます。

あなたが身に着けた技術が日本の電力を支える重要な役割を果たす仕事になります。

初任勤務地例
プラントサービスエンジニア(技術職)

発電所を中心としたプラントを正確・安全・確実に運転するために重要な役割を果たす、計装制御機器のメンテナンス業務を行っていただきます。

あなたが身に着けた技術が日本の電力を支える重要な役割を果たす仕事になります。
仕事内容
電力会社や大手プラント設備などで、工業計器および制御弁などのメンテナンスサービスが主な仕事。
電力の安全・安定供給など社会公共性が強く、基幹産業の一役を担うやりがいのある仕事です。

初任勤務地例
電力会社や大手プラント設備などで、工業計器および制御弁などのメンテナンスサービスが主な仕事。
電力の安全・安定供給など社会公共性が強く、基幹産業の一役を担うやりがいのある仕事です。
勤務地
入社初任時に配属を予定している勤務地例です。

関西事業部
兵庫県姫路市広畑区吾妻町1-63-2
東京事業部
神奈川県横浜市保土ケ谷区帷子町2-74
千葉事業所
千葉県市原市五井金杉1-63
青森事業所
青森県上北郡六ヶ所村尾駮字沖付4-90日本原燃 再処理工場内
若狭事業部
福井県小浜市和久里31-8-1
中国事業部
岡山県倉敷市玉島乙島6885-5
松江事業所
島根県松江市鹿島町片句654-1中国電力 島根原子力発電所構内
大阪事業所
大阪府大阪市天王寺区清水谷町4-12

【全国】東北、北陸、関東、東海、関西、中国、九州
青森、宮城、福島、茨城、千葉、神奈川、新潟、福井、石川、岐阜、大阪、兵庫、和歌山、島根、岡山、広島、山口、佐賀
※希望勤務地は考慮します。
※事業拠点の詳細は当社HPをご覧ください。

現在以下の勤務場所を希望される方の追加募集を行っております。
・大阪市天王寺区
・兵庫県姫路市
・横浜市保土ヶ谷区
・千葉県市原市
・青森県六ケ所村
・福井県小浜市
・岡山県倉敷市
・島根県松江市

初任勤務地例
入社初任時に配属を予定している勤務地例です。

関西事業部
兵庫県姫路市広畑区吾妻町1-63-2
東京事業部
神奈川県横浜市保土ケ谷区帷子町2-74
千葉事業所
千葉県市原市五井金杉1-63
青森事業所
青森県上北郡六ヶ所村尾駮字沖付4-90日本原燃 再処理工場内
若狭事業部
福井県小浜市和久里31-8-1
中国事業部
岡山県倉敷市玉島乙島6885-5
松江事業所
島根県松江市鹿島町片句654-1中国電力 島根原子力発電所構内
大阪事業所
大阪府大阪市天王寺区清水谷町4-12
勤務時間
8:40~17:30 又は 8:30~17:20
(実働7時間50分)

初任勤務地例
8:40~17:30 又は 8:30~17:20
(実働7時間50分)
女性活躍推進法【行動計画】
当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」における行動計画を以下のように定めております。

「女性技術職社員を5名以上増やす」

2019年度は1名(大卒文系)の技術職社員を採用いたしましたが、引き続き女性からの応募を積極的に受け付けております。

初任勤務地例
当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」における行動計画を以下のように定めております。

「女性技術職社員を5名以上増やす」

2019年度は1名(大卒文系)の技術職社員を採用いたしましたが、引き続き女性からの応募を積極的に受け付けております。
【誰か】に続くのではなく、【誰か】になる
「学校の先輩社員が活躍しているから」
「女性の先輩社員が活躍しているから」

すでに自分と同じような【誰か】が働いている実績のある職種・業種は、確かに安心かと思います。

「【誰か】に続くのではなく、【誰か】になれる仕事」

想像していただきたいのは、あなた自身が【誰か】になって活躍することで、後輩が「この会社で働こう」と感じてもらえる存在になっている将来の姿。

「プラントサービスエンジニア」という響きから、文系の方や女性の方は「違うかも」と思って当社を就職先の対象から外してしまうかもしれません。

あとに続く後輩のための【誰か】になっていただけること、心よりお待ちいたしております。

初任勤務地例
「学校の先輩社員が活躍しているから」
「女性の先輩社員が活躍しているから」

すでに自分と同じような【誰か】が働いている実績のある職種・業種は、確かに安心かと思います。

「【誰か】に続くのではなく、【誰か】になれる仕事」

想像していただきたいのは、あなた自身が【誰か】になって活躍することで、後輩が「この会社で働こう」と感じてもらえる存在になっている将来の姿。

「プラントサービスエンジニア」という響きから、文系の方や女性の方は「違うかも」と思って当社を就職先の対象から外してしまうかもしれません。

あとに続く後輩のための【誰か】になっていただけること、心よりお待ちいたしております。

待遇・福利厚生

給与
(2018年4月実績)
 院卒・大卒     月給210,000円
 短大・高専・専門卒 月給190,000円
 ※残業代別途全額支給


初任勤務地例
(2018年4月実績)
 院卒・大卒     月給210,000円
 短大・高専・専門卒 月給190,000円
 ※残業代別途全額支給
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

初任勤務地例
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
昇給:年1回(10月)
賞与:年2回(7月、12月)

初任勤務地例
昇給:年1回(10月)
賞与:年2回(7月、12月)
諸手当
役付手当、住宅手当、家族手当、寒冷地手当、単身赴任手当、専任技術者手当、作業手当(原子力・特殊)、年末年始勤務手当、通勤手当など

初任勤務地例
役付手当、住宅手当、家族手当、寒冷地手当、単身赴任手当、専任技術者手当、作業手当(原子力・特殊)、年末年始勤務手当、通勤手当など
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末2日・年始3日、慶弔休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇

初任勤務地例
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末2日・年始3日、慶弔休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇
社会保険
健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険

初任勤務地例
健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険
各種制度
退職金、退職年金(確定給付企業年金)、労働災害法定外補償、慶弔見舞金、永年勤続表彰、財形貯蓄、従業員融資、社宅・寮、保養所、福利厚生倶楽部会員

初任勤務地例
退職金、退職年金(確定給付企業年金)、労働災害法定外補償、慶弔見舞金、永年勤続表彰、財形貯蓄、従業員融資、社宅・寮、保養所、福利厚生倶楽部会員
充実の寮制度
当社は他社に負けないくらいの充実した寮・社宅制度でお住まいの地域以外に勤務いただく場合もサポートいたします。
・賃貸物件契約:費用負担含め、当社で行います。
・引越費用:当社規定に基づき支払
・寮費:月額8,000円~13,000円(水道光熱費込、地域問わず)
※駐車料、駐輪料、町内会費等が家賃・共益費と別にかかる場合は実費を追加負担いただきます。
※当社保有の寮がない地域、又は寮が満室の場合、一般の賃貸物件を寮として準備します。その際の寮費は月額10,000円(水道光熱費込)となります。

初任勤務地例
当社は他社に負けないくらいの充実した寮・社宅制度でお住まいの地域以外に勤務いただく場合もサポートいたします。
・賃貸物件契約:費用負担含め、当社で行います。
・引越費用:当社規定に基づき支払
・寮費:月額8,000円~13,000円(水道光熱費込、地域問わず)
※駐車料、駐輪料、町内会費等が家賃・共益費と別にかかる場合は実費を追加負担いただきます。
※当社保有の寮がない地域、又は寮が満室の場合、一般の賃貸物件を寮として準備します。その際の寮費は月額10,000円(水道光熱費込)となります。
資格取得奨励金制度
当社では、お客様のニーズに十分にお応えするため、社員研修や資格取得のサポートに注力しています。
中でも積極的に奨めているのは資格取得。
会社の業務に関係のある資格(国家資格・公的資格・民間資格)取得者には、報奨金を支給しています。また、昇格審査時には加点対象にも。
会社が奨励する資格については、取得に要する費用を会社が負担するなどサポート体制も万全です。
部署毎の資格取得目標数も設定しているため、「資格取得したい」というやる気のある方は大歓迎です。

初任勤務地例
当社では、お客様のニーズに十分にお応えするため、社員研修や資格取得のサポートに注力しています。
中でも積極的に奨めているのは資格取得。
会社の業務に関係のある資格(国家資格・公的資格・民間資格)取得者には、報奨金を支給しています。また、昇格審査時には加点対象にも。
会社が奨励する資格については、取得に要する費用を会社が負担するなどサポート体制も万全です。
部署毎の資格取得目標数も設定しているため、「資格取得したい」というやる気のある方は大歓迎です。
世代別平均年収
25歳:3,149,965円
35歳:4,324,393円
45歳:5,834,936円
55歳:6,911,131円

初任勤務地例
25歳:3,149,965円
35歳:4,324,393円
45歳:5,834,936円
55歳:6,911,131円

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2020年卒業予定の方

初任勤務地例
大学院、大学、短大、専門、高専
2020年卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、高等専門学校生、理系自由応募

初任勤務地例
理系学生、高等専門学校生、理系自由応募
採用予定学科
学部学科不問
「エンジニアは社内教育で育てる」という信念のもとに、充実した教育制度を整備しておりますので、「一生懸命頑張る」という気持ちがあれば文理不問で受け付けております。

初任勤務地例
学部学科不問
「エンジニアは社内教育で育てる」という信念のもとに、充実した教育制度を整備しておりますので、「一生懸命頑張る」という気持ちがあれば文理不問で受け付けております。
応募・選考時の提出書類
履歴書、成績表、その他
卒業見込証明書

初任勤務地例
履歴書、成績表、その他
卒業見込証明書
採用予定人数/実績
2020年卒予定:20名~40名
2019年卒実績:14名~16名

初任勤務地例
2020年卒予定:20名~40名
2019年卒実績:14名~16名
採用実績校
愛知工業大学、会津大学、茨城大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、九州産業大学、京都大学、京都学園大学、近畿大学、岐阜聖徳学園大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、湘南工科大学、摂南大学、玉川大学、第一工業大学、千葉工業大学、東海大学、東京電機大学、東邦大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎総合科学大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、梅花女子大学、姫路獨協大学、兵庫大学、弘前大学、広島工業大学、広島国際学院大学、広島修道大学、福井工業大学、福岡工業大学、佛教大学、防衛大学校、明治大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、立命館大学、流通経済大学、龍谷大学、早稲田大学、東京工科大学

初任勤務地例
愛知工業大学、会津大学、茨城大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、九州産業大学、京都大学、京都学園大学、近畿大学、岐阜聖徳学園大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、湘南工科大学、摂南大学、玉川大学、第一工業大学、千葉工業大学、東海大学、東京電機大学、東邦大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎総合科学大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、梅花女子大学、姫路獨協大学、兵庫大学、弘前大学、広島工業大学、広島国際学院大学、広島修道大学、福井工業大学、福岡工業大学、佛教大学、防衛大学校、明治大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、立命館大学、流通経済大学、龍谷大学、早稲田大学、東京工科大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:6名
2017年度:7名
2016年度:6名

初任勤務地例
2018年度:6名
2017年度:7名
2016年度:6名
過去3年間の新卒離職者数
2017年度:0名
2016年度:1名
2015年度:1名

初任勤務地例
2017年度:0名
2016年度:1名
2015年度:1名
平均継続勤務年数
17.9年
従業員の平均年齢
42.7歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:・「3年一人立ちカリキュラム」に沿った若年社員教育
 -新入社員教育(約3週間)
 -フォローアップ教育(計4回。1年目:2回、2年目:1回、3年目:1回)
 -安全・衛生関連教育
 -品質管理教育
 -情報管理教育
 -技術系教育
 -研修月報
 -習得技術レポート作成
 -社内技量認定
 -e-ラーニング
 -OJT
※マンツーマンリーダーとなる先輩社員を指名し、公私にわたりサポートします。

・技術/業務関連教育(階層別スキルアップ教育)
・専門技術訓練
・メーカー技術研修会
・資格取得サポート
・コンプライアンス教育
etc

2017年度平均教育時間数
 入社から3年以内の社員:72.2時間/年
 入社から5年以内の社員:63.2時間/年

初任勤務地例
有:・「3年一人立ちカリキュラム」に沿った若年社員教育
 -新入社員教育(約3週間)
 -フォローアップ教育(計4回。1年目:2回、2年目:1回、3年目:1回)
 -安全・衛生関連教育
 -品質管理教育
 -情報管理教育
 -技術系教育
 -研修月報
 -習得技術レポート作成
 -社内技量認定
 -e-ラーニング
 -OJT
※マンツーマンリーダーとなる先輩社員を指名し、公私にわたりサポートします。

・技術/業務関連教育(階層別スキルアップ教育)
・専門技術訓練
・メーカー技術研修会
・資格取得サポート
・コンプライアンス教育
etc

2017年度平均教育時間数
 入社から3年以内の社員:72.2時間/年
 入社から5年以内の社員:63.2時間/年
自己啓発支援の有無及び内容
有:業務密着資格規程等に基づく資格取得サポート。
 本社・各部署主催の教育や、業務の合間にeラーニングや自習など、会社として資格取得を奨励しています。

2018年10月1日現在の実績
社員平均国家資格保有数【4.0】資格
社員の国家資格保有率【81.9%】
 - 経験10年以上の技術社員の国家資格保有率【95.3%】
 - 技術社員の入社後国家資格取得率【82.6%】

初任勤務地例
有:業務密着資格規程等に基づく資格取得サポート。
 本社・各部署主催の教育や、業務の合間にeラーニングや自習など、会社として資格取得を奨励しています。

2018年10月1日現在の実績
社員平均国家資格保有数【4.0】資格
社員の国家資格保有率【81.9%】
 - 経験10年以上の技術社員の国家資格保有率【95.3%】
 - 技術社員の入社後国家資格取得率【82.6%】
メンター制度の有無
有:入社1年間は先輩社員をマンツーマンリーダーとして任命し、仕事のみならず、困ったときに頼れる存在としてサポートする制度を導入しています。

初任勤務地例
有:入社1年間は先輩社員をマンツーマンリーダーとして任命し、仕事のみならず、困ったときに頼れる存在としてサポートする制度を導入しています。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:全社員対象とした勤務状況調査を毎年実施し、働きやすい環境を整備しています。
また、入社3年目までに4回のカウンセリングと、その後も希望者全員に対してカウンセリングを実施しています。

初任勤務地例
有:全社員対象とした勤務状況調査を毎年実施し、働きやすい環境を整備しています。
また、入社3年目までに4回のカウンセリングと、その後も希望者全員に対してカウンセリングを実施しています。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
11.41時間

初任勤務地例
11.41時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
16.5日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/6名
女性:3名/3名

初任勤務地例
男性:1名/6名
女性:3名/3名
最終更新日:2019/09/11 掲載終了予定日:

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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