業界平均よりも高い給与や手当、休暇制度の充実など様々な福利厚生を整備しているのが魅力。15期連続増収増益と業績が好調な企業だからこそ安心・安定して働くことができます。
あさがくナビ
取材担当者
業種
サービス(フード)商社(食品関連)サービス・インフラ(その他)
職種
販売・接客 店長・店舗運営 スーパーバイザー・バイヤー MD(マーチャンダイザー)
本社
埼玉県
上場 初任給22万円以上 転勤なし 月平均残業40時間未満 3年連続増収増益
最終更新日:2020/05/23(土) 掲載終了日:2020/08/15(土)

プロフィール

設立以来連続増収!明確な評価制度と年12回の昇給チャンスあり<賞与年3回支給>
人事担当が語る「ココに注目!」
  • 明確な評価制度/50に分けた項目で、目指す目標を可視化
  • 全10種類の特別休暇/ワークライフバランスもしっかり確保
  • 設立以来連続増収/賞与3回!決算賞与で毎年社員に還元中
首都圏を中心に「日高屋」を400店舗以上経営をしているハイデイ日高。設立以来連続増収を続けており、安定的な成長をし続けております。

そんな当社で働く魅力をご紹介します。

<ポイント1:評価制度>
ハイデイ日高はSMDPという評価基準がしっかりしており、その基準を満たして行けば、誰もがキャリアアップできます。実際入社1年で店舗責任者や、2年目に本社で人事担当になった社員も!頑張ったら頑張った分、個人をしっかりと評価します。

<ポイント2:待遇・環境>
社員の成長を後押しして、待遇・環境を常に改善し続けている当社。大学卒の初任給が23万円と業界水準より高めのお給料や敷金礼金も引越し費用も会社負担の社員寮、また、ライフステージの変化に対応した、働き方や手当、休暇制度の充実など「社員のため」の様々な福利厚生を整備しています。

さまざまな人が抱える変化にも正面から向き合い、長く働ける環境づくりを行っている会社です。

当社で、新しい1歩を踏み出しませんか?必ずサポートさせていただきます。
首都圏を中心に「日高屋」を400店舗以上経営をしているハイデイ日高。設立以来連続増収を続けており、安定的な成長をし続けております。

そんな当社で働く魅力をご紹介します。

<ポイント1:評価制度>
ハイデイ日高はSMDPという評価基準がしっかりしており、その基準を満たして行けば、誰もがキャリアアップできます。実際入社1年で店舗責任者や、2年目に本社で人事担当になった社員も!頑張ったら頑張った分、個人をしっかりと評価します。

<ポイント2:待遇・環境>
社員の成長を後押しして、待遇・環境を常に改善し続けている当社。大学卒の初任給が23万円と業界水準より高めのお給料や敷金礼金も引越し費用も会社負担の社員寮、また、ライフステージの変化に対応した、働き方や手当、休暇制度の充実など「社員のため」の様々な福利厚生を整備しています。

さまざまな人が抱える変化にも正面から向き合い、長く働ける環境づくりを行っている会社です。

当社で、新しい1歩を踏み出しませんか?必ずサポートさせていただきます。

当社の事業・魅力!

福利厚生が自慢

生活面でかなり手厚いサポート(※当社規定有)をしています。例えば独身寮や、食事補助制度、安心して長く働ける環境です。

転勤なし

転居を伴う転勤はございません。なので、マンションを買うようになったり、家を持つ社員も増えてきました!安定した生活の実現に当社が貢献できれば、本当に嬉しいです。

頑張りをしっかり評価

設立以来連続増収を続けています。これは、もちろん社員のおかげ。全員に対して決算賞与というものをお出ししているので、ボーナスが3回あるイメージです!

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
人事担当者からのコメント

業績が好調というのが背景にあります。そんな成長過程にある当社をみなさんの力を借りて、もっともっと大きくしてほしいと思っています。16期連続で増収増益を続けている訳ですが、その中で、一番大事なのは人だとつくづく実感しています。現場で頑張ってくれている社員のおかげで、当社は成り立っているので、その現場の方々に良い想いをしてもらいたい!そういう思いで様々な施策を実行してきました。まだまだ皆さんが働きやすいと感じてもらえる会社にしようと頑張っています!

選考のポイント

素の自分を出してもらうことが一番ですね!でも緊張はしてしまうと思うので、難しいかもしれないですが、出来る限りいつもの自分で!選考を進むにつれ、徐々に当社を好きになっていってくれると嬉しいです。そういった方を、採用したいと思います!

先輩社員
先輩の入社理由

「働く社員の幸せを第一の目的とする」という経営方針に惹かれて、会社説明会に行ったことがきっかけです。その時の人事の方がハイデイ日高を大好きな方で、面接をしていて人柄の良さや雰囲気が良かったのが入社の決め手でした。
また、ハイデイ日高は支えてくれる人がたくさんいます。同期はもちろん店長や上司がどんな話でも親身になって聞いてくれ、時には答えも導いてくれます。そういった支えもあり、頑張ることができています。

企業概要

設立
1978年3月
代表者
代表取締役会長 神田 正
代表取締役社長 高橋 均
資本金
16億2,536万円 (2006年東証1部上場)
売上高
422億974万円(2020年2月現在)
従業員数
838名(2020年2月現在)
本社所在地
〒330-0846
埼玉県さいたま市大宮区大門町3-105
やすなビル6F
事業内容
首都圏(東京・埼玉・神奈川・千葉)で、『日高屋』『焼鳥日高』などの飲食店を400店以上運営している会社です。お客様の心も満たす店舗運営を常に高いレベルで実現し、年間30店舗ペースで新規出店中です。
事業所
■セントラルキッチン
埼玉県行田市

■リクルーティングルーム
千代田区内神田

■店舗
新宿、渋谷、池袋、銀座、六本木、高田馬場、中野、吉祥寺、 板橋、上野、水道橋、赤羽、三軒茶屋、神保町、八王子、小岩、 亀戸、蒲田、大宮、川越、川口、浦和、川崎、横浜、他
直営店438店舗(FC2店舗)※続々出店予定
平均年齢
34.7歳
沿革1
・昭和48年
現会長神田正によって中華料理店「来来軒」創業。
・昭和53年
(有)日高商事設立。
・昭和58年
(株)日高商事に改組。
・昭和61年
食材供給子会社(株)日高食品設立。
・平成元年
新業態「らーめん日高」スタート。
・平成 5年
都内進出1号店を北区赤羽に出店。
新業態「文楽座」スタート。
・平成 6年
「ラーメン館」事業スタート。
「台南市場」事業スタート。
新宿地区初出店。
・平成 7年
日高食品を吸収合併。
・平成10年
CIを導入し、商号を「(株)ハイデイ日高」へ変更。同時にシンボルマーク、ブランドマークを制定。
・平成11年
日本証券業協会に店頭登録。
沿革2
・平成14年
「日高屋」事業スタート。
「日高屋六本木店」開店により総店舗数100店舗を達成。
・平成17年
東証二部上場。
・平成17年12月
日高屋西荻窪南口店開店 店舗数150。
・平成18年
東証一部上場。
・平成20年
日高屋茅ヶ崎北口店開店 店舗数200。
・平成21年
外食産業記者会主催の「外食アワード2008」受賞。
売上高200億円を達成(平成21年2月期)。
・平成22年
日高屋大塚南口店開店 店舗数250。
・平成22年
FC3店舗を含め、株式公開時の目標であった店舗数300店舗を達成。
・平成27年
行田工場が「ISO22000」の認証を取得。
・平成29年
店舗数400店舗を突破。
・平成30年
売上高400億円達成。
連絡先
〒330-0846
埼玉県さいたま市大門町3-105 やすなビル6F
TEL:048-644-8447
<採用事務局>
・E-mail:saiyou01@hiday-saiyo.com

フォトギャラリー

こんな笑顔で働けるのは当社だから!楽しい毎日を送っています。
頑張る人は必ず評価していきます。店長になったら、店舗の売上をどうあげていくかを考える仕事にも携われます。
打ち合わせ中の風景。社内の雰囲気は和やかで、みんなで冗談も言い合えるほど。だから、仕事中のコミュニケーションもスムーズに進みます。
社員同士はもちろん、アルバイト・パートの方とも良好な関係!自分が楽しむことで、お客様にもよりよいサービスが提供できます。
チームワークが重視されます!連携がうまくいくと、店舗運営もスムーズに!
裏方の仕事ももちろん大切!お客様が笑顔になっていただけるような料理を届けることが私たちのミッションです。
誰もが最初は知識ゼロからスタート!先輩たちが仕事内容をしっかり教えていきますので、安心してくださいね。
お客様と直接やりとりすることが多い店舗でのお仕事。「ありがとう」が直接聞けるので、とてもやりがいに繋がります。
風通しの良さが当社の特長!休憩中には、仕事の話はもちろん、世間話をすることも。

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・会社説明会参加
※選考をご希望の方は、同日に適性検査が可能です。 
  ↓
・人事面接
  ↓
・役員面接
  ↓
・内定⇒内定者研修

*説明会参加から内定まで約3週間を予定

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