設立以来連続増収！明確な評価制度と年12回の昇給チャンスあり＜賞与年3回支給＞
人事担当が語る
「ココに注目！」
- 明確な評価制度／50に分けた項目で、目指す目標を可視化
- 全10種類の特別休暇／ワークライフバランスもしっかり確保
- 設立以来連続増収／賞与3回！決算賞与で毎年社員に還元中
首都圏を中心に「日高屋」を400店舗以上経営をしているハイデイ日高。設立以来連続増収を続けており、安定的な成長をし続けております。
そんな当社で働く魅力をご紹介します。
＜ポイント1：評価制度＞
ハイデイ日高はSMDPという評価基準がしっかりしており、その基準を満たして行けば、誰もがキャリアアップできます。実際入社1年で店舗責任者や、2年目に本社で人事担当になった社員も！頑張ったら頑張った分、個人をしっかりと評価します。
＜ポイント2：待遇・環境＞
社員の成長を後押しして、待遇・環境を常に改善し続けている当社。大学卒の初任給が23万円と業界水準より高めのお給料や敷金礼金も引越し費用も会社負担の社員寮、また、ライフステージの変化に対応した、働き方や手当、休暇制度の充実など「社員のため」の様々な福利厚生を整備しています。
さまざまな人が抱える変化にも正面から向き合い、長く働ける環境づくりを行っている会社です。
当社で、新しい1歩を踏み出しませんか？必ずサポートさせていただきます。