社員の休日を増やし、教える時間を短くする教育業界では、画期的な取り組みをしている会社です。社員の質を高め効率良く勉強する方法で学力が通常よりもアップしているそうです。
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取材担当者
正社員

株式会社京進【東証二部上場】

業種
教育人材サービス医療・福祉
本社
京都府
上場 年間休日120日以上 初任給22万円以上 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり 女性管理職20%以上
採用職種
コンサルティング営業 / 起業家 / 販売・接客 / 店長・店舗運営 / 人事・総務・労務 / 企画・商品開発 / 経営企画 / 調査研究・マーケティング / 経理・財務・会計 / 宣伝・広報 / コンサルティング / 教師・保育士・講師・インストラクター
勤務地
埼玉県 / さいたま市 / 千葉県 / 千葉市 / 東京都 / 新宿区 / その他23区 / 神奈川県 / 横浜市 / 川崎市 / 相模原市 / 岐阜県 / 愛知県 / 名古屋市 / 三重県 / 滋賀県 / 京都府 / 京都市 / 大阪府 / 大阪市 / 堺市 / 兵庫県 / 神戸市 / 奈良県 / 岡山県 / 岡山市 / 広島県 / 広島市 / 香川県 / 福岡県 / 福岡市 / 熊本県 / 熊本市 / 海外
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
総合職(教務職、運営職)

仕事内容
■教務職【小中部・高校部】
生徒への学習指導方法を学び、「先生」として教壇に立っていただきます。1クラスあたり15~20人の生徒に対し、希望教科の授業を受け持ってください。ただ、勉強を教えるだけでなく、ひとりひとりの成績管理や学習相談、保護者懇談も行います。京進は、『学力を向上させる場』だけでなく『人間を形成する場』でもありますから、生徒の気持ちに寄りそって、学力と人間性をはぐくむ教育を心掛けていきましょう。

■運営職【個別指導部・英会話事業部・高校部】
教壇に立って教えることこそしませんが、生徒さんや講師の皆さんの道標となるのが運営職のミッションです。教務知識はもちろんのこと、教室の運営=経営を学ぶことが第一歩となります。生徒さんや講師の成長を日々の糧としつつ、社会人として自ら成長できるのが運営職の面白さです。

勤務地

関西をはじめとした各教室に配属
京都、大阪、滋賀、兵庫、奈良、愛知、他
※上記は新卒入社時の主な配属地 将来的には海外を含め全国転勤あり

海外教室/ドイツ(デュッセルドルフ・ミュンヘン)、中国(広州)、アメリカ(ニューヨーク)、他

勤務時間
13:45~22:00(実働8時間、勤務時間は配属部門によって異なります)

待遇・福利厚生

給与
大学・大学院卒/月給224,000円
一律手当(管理職手当・業務手当22,000円、調整手当23,000円)含む
※固定残業代を調整手当てとして支給


(固定残業代23,000円含む)※固定残業代は10.0時間分で23,000円、超過分は別途支給

試用期間
(試用期間有り) 3月1日から6ヶ月間 試用期間中でも条件変わらず。

昇給・賞与
改定:年1回(4月)
賞与:年2回(夏冬支給)

諸手当
通勤・役職・家族・時間外手当 など

休日休暇
年間休日123日(年間休日118日+計画年休5日)

週休2日制を業界に先駆けて1990年より導入!年間休日123日は業界最高水準!
週休2日制(日曜と平日1日※部門シフトによる)、有給休暇、慶弔休暇、
夏季休暇14日、冬季休暇6日(配属部署により若干異なります)など

社会保険
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)

各種制度
退職金制度
住宅取得援助制度
賃貸住宅援助制度
社員持株制度
慶弔見舞金
契約保養施設あり(リゾートトラスト加入※リゾートホテル)
クラブ活動(野球部、ゴルフ部など)
親睦会費用援助(季節講習、忘・新年会、歓迎会など)
育児のための勤務時間短縮制度
育児休暇

教育制度・研修
内定者研修
 内定式、10月、11月、12月、2月(1週間)
新入社員研修
 入社式、3月(3週間)、4月、5月、6月、9月、10月

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2020年卒業予定の方
既卒者は2018年春~2019年秋に大学・大学院を卒業・修了し 社会人経験のない方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、既卒者

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート
一次選考日当日に、弊社作成のエントリーシートにご記入いただきます。
履歴書用の写真をご持参ください。

採用予定人数/実績
2020年卒予定:30名~40名
2019年卒実績:30名~40名

採用実績校
<大学>
東京大学、東北大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、京都大学、九州大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都府立大学、近畿大学、岐阜大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大阪教育大学、岡山大学、北海道大学、名古屋大学、南山大学、高知大学、神戸大学、甲南大学、神戸市外国語大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、龍谷大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、愛知教育大学、愛知県立大学、広島大学、滋賀大学、島根大学、慶應義塾大学、早稲田大学、和歌山大学、上智大学、奈良教育大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:23名
2017年度:14名
2016年度:19名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:18名
2017年度:22名
2016年度:21名

平均継続勤務年数
9.9年

従業員の平均年齢
36.5歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員入社時研修(1ヶ月)
新入社員フォローアップ研修(5回/6か月)

自己啓発支援の有無及び内容
有:自学習慣支援制度

メンター制度の有無
有:BS研修

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:リーチング研修
ライフプラン研修
3年目チャレンジ研修

社内検定等の制度の有無及び内容
有:リーチングライセンス研修

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
10.2日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:20名/25名
女性:9名/9名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:25%
管理職:23.8%

最終更新日:2019/03/29(金) 掲載終了予定日:2019/08/15(木)

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