老舗の酒造会社ですが、新しい取り組みを常に実践する同社。CM等で消費者としてもご存知の方も多いのでは?企業研究を進めると、これまでに皆さんが知らなかった一面がきっと見つかるとても魅力的な会社です。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

宝ホールディングス株式会社(宝酒造・宝酒造インターナショナル)

業種
食品商社(食品関連)
本社
京都府
年間休日120日以上 資格支援制度あり
採用職種
営業 / 海外営業 / 販売・接客 / 人事・総務・労務 / 企画・商品開発 / 経営企画 / 調査研究・マーケティング / 経理・財務・会計 / 宣伝・広報 / 基礎研究 / 応用研究・技術開発 / 生産・製造技術開発 / 生産管理・品質管理・メンテナンス
勤務地
北海道 / 札幌市 / 宮城県 / 仙台市 / 群馬県 / 千葉県 / 東京都 / 中央区 / 神奈川県 / 横浜市 / 愛知県 / 名古屋市 / 三重県 / 京都府 / 大阪府 / 大阪市 / 兵庫県 / 神戸市 / 福岡県 / 福岡市 / 長崎県 / 宮崎県 / 海外
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / シェアトップクラスの仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
1)事務系
文系
 国内営業、海外営業、販売企画、商品企画、購買・物流管理、支社・工場管理、経理、財務、総務、人事、広報、IT推進 などに関わる職種

理系
 上記職種に加えて、技術営業、製造管理、
 技術サポートなど、専門知識を活かして関わる職種

2)技術系
 酒類・調味料の研究開発、製造管理、SCM・品質管理、技術営業・サポート などに関わる職種

※配属先は、本人の希望・適性を考慮して決定します。
※理系学部学科出身者:工場勤務や調味料営業の担い手として「理系」出身者の事務系採用も行っています。

※宝酒造・宝酒造インターナショナルに関しては、宝ホールディングスにて一括採用を行います。宝ホールディングス入社後は、宝酒造・宝酒造インターナショナルを含む国内外のグル―プ会社に配属の可能性があります。
※タカラバイオに関しては別途採用を行っていますので、タカラバイオのホームページから採用情報をご確認ください。

仕事の特徴・仕事内容
”職種・年齢に関らず、自ら考えながら、責任ある仕事ができる風土”。これが当社の社風で一番の特徴であり、また強みでもあります。たとえ入社1年目であろうと、担当業務や得意先など、仕事を任される風土があり、一人ひとりの意志と責任ある行動が当社のビジネスシーンを支えています。
「若いうちから責任ある仕事をしてみたい」「新しいことにどんどん挑戦してみたい」と思っている、チャレンジ精神旺盛な人にぴったりな会社です。

勤務地

全国に勤務地あり
本社事務所/京都
支社/北海道、東北、首都圏、西関東、関信越、東海、京滋北陸、西日本、九州
工場/松戸、楠、伏見、白壁蔵(灘)、黒壁蔵(高鍋)、島原
研究所/京都
蔵置場/長野
物流センター/東日本、西日本
海外/カリフォルニア、ケンタッキー、ニューヨーク、スコットランド、北京、上海、パリ、ロンドン、マドリッド、シンガポール、アムステルダム、ポルトガル、シドニー等
※ジョブローテーションに伴い、全国転勤があります。 (海外含む)
※宝酒造・宝酒造インターナショナルに関しては、宝ホールディングスにて一括採用を行います。宝ホールディングス入社後は、宝酒造・宝酒造インターナショナルを含む国内外のグル―プ会社に配属の可能性があります。
※タカラバイオに関しては別途採用を行っていますので、タカラバイオのホームページから採用情報をご確認ください。

勤務時間
本社・研究所・支社/9:00~17:30
工場/8:30~17:00
海外/勤務地による

求める人物像
昨今の厳しい国内外の市場で、事業を継続し、会社を成長させることは容易なことではありません。

当社は、厳しい食品業界で共にチャレンジし、焼酎・清酒・本みりんなど日本固有のお酒「和酒」の魅力や
我々が歴史とともに発展させてきた日本の食文化を受け継ぎ、発展させていく仲間を求めています。

・社内外の人間関係を構築し、仕事を前に進めるために、他人とコミュニケーションをとる努力ができる人財
・新しい価値観を柔軟に取り入れ、時代やトレンドの変化に対応しながら、変革を進めるパワーや行動力をもった人財
・品質にこだわった商品に愛着をもち、顧客や同僚に敬意をもって接することができる人財

など、どれか一つでも合致する方は非常に魅力的な人財だと考えています。
弊社に少しでも興味をお持ちの方は、是非ともエントリーをお願いします。

待遇・福利厚生

給与
<2018年4月実績>
大卒/月給21万4,570円
修士/月給23万350円


試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

諸手当
通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当、時間外手当、資格取得手当ほか

昇給・賞与
昇給:社内規定に基づき、年に2度昇降給有り

賞与:2018年夏冬実績:5.06ヵ月

休日休暇 など
年間休日124日
完全週休2日制(土・日)、祝日
有給休暇10~20日(初年度10日)
積立有給休暇制度(MAX40日)
リフレッシュ休暇制度(満30歳から5年ごと)※勤続3年以上
育児休職制度、介護休職制度など

社会保険
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
その他グループ保険あり

各種制度
社宅・独身寮、社員持株会、退職金制度、産前 産後休暇・育児休職制度
介護休職制度(介護が必要な社員に限り適用)、資格取得表彰制度
カフェテリアプラン(好きなメニューを選択可)

新入社員研修について
入社後2ヶ月間、本社・工場・支社で社会人・企業人としての基礎を学び、配属後も人事部と配属先が連携して新入社員の成長をサポートします。
会社の歴史や事業戦略について学んだ後、全国の工場で焼酎や日本酒、チューハイやみりんの製造・品質管理の現場を体感し、つくりの知識や自社技術を深く理解します。営業支社では、流通構造を理解し、自社商品がどのようにお客様に届けられているかを学びます。職種を問わず研修を行うのは、「つくりに強い事務系社員」と「営業現場を理解した技術系社員」としての力を育成するためであり、同時に新入社員は、互いに高め合えるような関係を築くことができます。配属後は、一人一人に職場の先輩社員がアドバイザーとして付き、職場での指導やサポートを行います。2年目を迎える前には、入社からの成長を振り返り、その後の更なる成長のきっかけにするため若手社員と合同での「フォロー研修」を実施します。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2020年3月に卒業見込みの方
もしくは2018年3月以降に卒業の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書
成績証明書、卒業見込証明書

採用予定人数/実績
2020年卒予定:未定
2019年卒実績:34名

採用実績校
青山学院大学、岩手大学、愛媛大学、大分大学、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、岡山大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢大学大学院、関西外国語大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、関西学院大学大学院、学習院大学、九州大学、九州大学大学院、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、京都大学大学院、京都府立大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、甲南大学、神戸大学、神戸大学大学院、国学院大学、国際教養大学、国際基督教大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀県立大学大学院、滋賀大学、静岡大学、島根大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、筑波大学、筑波大学大学院、東京医科歯科大学、東京外国語大学

 
東京工科大学大学院、東京工芸大学、東京大学、東京大学大学院、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東北大学大学院、東洋大学、鳥取大学、鳥取大学大学院、同志社女子大学、同志社大学、同志社大学大学院、獨協大学、長浜バイオ大学大学院、名古屋大学、名古屋大学大学院、新潟大学、日本大学、一橋大学、一橋大学大学院、広島大学、広島大学大学院、福岡大学、法政大学、北海道大学、北海道大学大学院、三重大学大学院、宮崎大学、明治学院大学、明治大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、龍谷大学大学院、和歌山大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
ニューヨーク州立大学、他海外の4年制大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:15名
2017年度:13名
2016年度:11名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:8名
2017年度:7名
2016年度:3名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:【新入社員研修】
入社後2か月間、職種を問わず研修を実施します。「(お酒の)つくりに強い事務系社員」と「営業現場を理解した技術系社員」を目指し、全国の工場では製造・品質管理について、営業所では自社商品がどのようにお客様に届けられているかについてを学びます。配属後は一人ひとりに先輩社員がアドバイザーとして付き、職場での指導やサポートを行います。

【若手・新入社員合同研修】
新入社員が2年目を迎える前に、5年目社員と合同研修を実施しています。新入社員は2年目に向けた意識転換(自立)を行うとともに、自身のキャリアプランを描きます。5年目社員は、現状の自身の成長・課題を再認識し、後輩指導をするOJT手法のポイントも学びます。

【語学研修制度】
社員の語学力とモチベーションの向上を目的とした英会話教室受講や、オンライン英会話レッスンの受講を支援しています。

その他 マネジメント研修など

自己啓発支援の有無及び内容
有:【通信教育制度】
150種類以上の幅広いのコースの中から各自選択して受講し、期間内に修了すると受講料の約70%が奨励金として支給されます。

【資格・免許取得者表彰制度】
資格取得に対する社員のインセンティブを設定し、資格試験への積極的なチャレンジや、業務上必要不可欠な資格取得を推進しています。

3.企業における雇用管理に関する状況

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/22名
女性:4名/4名

プレエントリー方法・選考の流れ

下記の方法でエントリーをお願いします。
(1)採用ホームページからでも直接エントリー
(2)各種イベント(合同企業説明会、学内セミナー)でエントリー

選考に参加するためには、マイページへの登録が必要です。
最終更新日:2019/03/12(火) 掲載終了予定日:2019/09/26(木)

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