社長自らが考えた新入社員研修のもと、「社員は宝」を実践している企業です。建築業界は肉体労働のイメージがあるかもしれませんが、設計や営業といった側面もあり、色んな職種にチャレンジできます。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

三洲土木株式会社

業種
建設・住宅
本社
愛知県
転勤なし 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
採用職種
営業 / 建築土木設計・測量・積算 / 施工管理
勤務地
愛知県
仕事のイメージ
若いうちからバリバリ稼げる仕事 / コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事

募集概要

採用職種
■現場監督候補生

土木のことを何も知らなくても問題ありません。
これまで採用してきた新人も、土木関係の学部は一人もいません。
文系出身の学生ばかりです。

それでも、入社と共に3つの資格を取得し、入社2年目の秋には
国家資格である「2級土木施工管理技士」にチャレンジ。
先輩たちはゼロから始めて合格しています。

仕事内容
「今日の仕事内容は何か」「注意すべきことは何か」

新人にとって、この2つの質問から1日は始まります。
もちろん当たり前の質問かもしれません。
ところが、この2つを毎日問い続けた新入社員は
1年後に驚くほどの成長を遂げます。

大切なのは、考え、疑問を持つことです。
「どんな作業手順で仕事を進めるのが効率的か」
「初めて取り組む内容だけど、どうしたいいのか」
何も一人で悩む必要はありません。あなたには仲間がいます。

我々の取り組む建設業は、もちろん肉体労働を伴います。
でも、与えられたことだけを繰り返す、単純な肉体労働ではないのです。
この2つの質問を、毎日繰り返す中で新人は少しずつ仕事を覚え、
こうした積み重ねが、新しい道路や素晴らしい建築物として完成していくのです。

「地図を塗り替える仕事」

私たちの成果物は、一人ひとりが考えならがら動き続けることによって創られていきます。

勤務地

愛知県(転勤はありません)
基本は、自家用車通勤になります。
まずは会社に集合し、それぞれの現場に移動します。

勤務時間
変形労働時間制(1年間を平均し、週あたり40時間)
※繁忙期と閑散期で実働時間が変動します(自社カレンダーに基づきます。詳しくはお問い合わせください)。
月平均残業時間20時間程度

待遇・福利厚生

給与
■四大卒/月給:200,000円(総額、各手当含む)
交通費は別途支給(上限あり:500円/1日当たり)

また、自宅外からの通勤者には別途住宅手当:20,000円支給

会社に独身寮あり。寮費:24,000円(6畳、個室)光熱費別途。共益費:3,000円
*寮生についても、住宅手当支給。

食事は各自、共同の厨房で自炊。ご飯食べ放題。味噌汁飲み放題。
しかも、食事後の洗い物は必要なし。業者が翌日対応します。


試用期間
試用期間無し

昇給・賞与
昇給:年1回(5月)※決算期が4月のため。
賞与:年2回(8月,12月)

諸手当
職務・役職・技能・無事故整備 各手当

休日休暇
変形労働時間制採用。日曜日、第2第4土曜日休み。

2018年度実績 年間休日102日。
*18年度より、年間休日を87日から102日に変更しました。

2019年度 年間休日98日。有給休暇5日は別途。合計103日

年末年始休、8月夏期休暇。

社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

各種制度
建設業退職金共済加入。

本社独自の共済会あり。(誕生日お祝い金、結婚祝い、出産祝い、入学祝い等)

毎年6月実施の安全大会にて社内表彰制度あり。

応募条件・採用実績

応募資格
大学
2020年3月卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート

採用予定人数/実績
2020年卒予定:1名~4名
2019年卒実績:1名

採用実績校
法政大学・名城大学・愛知工業大学・名古屋産業大学・名古屋学院大学
日本大学・愛知学院大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:1名
2017年度:0名
2016年度:2名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:0名
2016年度:1名
2015年度:1名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:1名
2017年度:0名
2016年度:1名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:0名
2017年度:0名
2016年度:1名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:玉掛け、車両系建設機械、小型移動式クレーンの3つは、入社後4月から順次取得。
入社2年目には、2級土木施工管理技士にチャレンジ(社外研修参加)
そのほか、職長研修

自己啓発支援の有無及び内容
有:新人研修(内定者研修)<全7回 14時間>を社長が直接研修実施。
職長会議(毎月1回)の場でも、職長研修実施

メンター制度の有無
有:随時、社長面談を実施。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
7.68時間

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:25%

将来のキャリアイメージ

例)現場監督候補生の場合

当社では、社員の資格取得を積極的に応援しています。
入社から5年をめどに「一人前の社員」に成長できるよう、
共に頑張っていきましょう

《入社1年目》
取得資格
 ・玉掛け、車両系建設機械、小型移動式クレーン
 ・職長教育
・33時間の外部研修参加(建設業に従事する若手社員対象)

《入社2年目》
取得資格・免許(目標)
 ・不整地運搬車
 ・2級土木施工管理技士(国家資格。2年目の秋に受験)
  先輩たちは、ゼロから始めて毎年合格しています。
 ・大型自動車免許(補助規定に従い自動車学校通学)

《入社5年目》
取得資格(目標)
 ・地山掘削(4年目)
 ・土留め支保工(4年目)
 ・足場の組み立て解体(4年目)
 ・1級土木施工管理技士(国家資格・5年目にチャレンジ)

最終更新日:2019/07/01(月) 掲載終了予定日:2019/08/15(木)

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