浅間製作所は「自由」がキーワードですね。会社見学もさせて頂きましたが、好きを仕事にしている社員が多く、イキイキ働いているのが印象的でした。枠にとらわれないクリエイティブな仕事がしたい方にオススメです。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

株式会社浅間製作所

業種
精密機器電気機器・電子機器・半導体関連設計・開発・アウトソーシング
本社
愛知県
転勤なし
採用職種
ルート営業(得意先中心) / 人事・総務・労務 / 企画・商品開発 / 経理・財務・会計 / 法務・審査・特許 / 生産・製造技術開発 / 機械・電機・電子機器設計 / 生産管理・品質管理・メンテナンス
勤務地
東京都 / 愛知県
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事

募集概要

採用職種
≪総合職≫
本人の希望を考慮し、下記の全職種に配属される可能性があります。

◯設計職(機械設計・電気設計)
◯プロダクトデザイナー
◯技術職(生産技術・生産管理・製造)
◯営業
◯管理(経理・人事・システム管理)

仕事内容
◯設計職(機械設計・電気設計)
3DCADを使って様々なパチンコ・パチスロ部品の試作・設計を行います。具体的には、筐体や役物、電子回路などです。ときには、3Dプリンターや光造形機を使って試作を行うこともあります。さらに、お客様とのミーティングや試作品の製造現場にも足を運ぶなど、他のメンバーと協力しながらアイデアをカタチにしていきます。

◯プロダクトデザイナー
パチンコ・パチスロを彩り、液晶の演出とも連動する「役物」や「盤面」などのデザインを担当します。2Dデザインとは違い役物は立体物であるため、独創的なアイデアが必要です。またデザイン性の高さや量産工程なども考慮します。絵を描くことが好き、自らの手で作り出すことが好きな先輩たちが活躍しています。

◯技術職(生産技術・生産管理・製造)
役物は樹脂(プラスティック)で作られています。生産技術は樹脂を成形する射出成形機を使い、試作やライン設計、治具と呼ばれる工具を作成し、量産体制を構築していきます。生産管理は、資材調達先の選定から部品発注、納期管理、在庫管理などを行い、生産計画をもとに生産から出荷までを管理します。製造は、協力会社で量産された発射装置や役物などを組み付け、「ユニット」と呼ばれる部品を製造します。その他、協力会社の指導をはじめ、試行錯誤を繰り返して万全なチェック体制を構築していきます。

◯営業
お客様であるパチンコ・パチスロメーカーと信頼関係を築きながら、新機種のコンセプトをヒアリングし、プロデューサー的な立場で社内の全セクションとの調整を図ります。さらに、企画からデザイン、設計、試作、製造、納品までの進行を管理します。

◯管理(経理・人事・システム管理)
経営資源である人・モノ・お金をバックオフィスでコントロールし、社員一人ひとりが仕事に集中できる環境を整備します。

勤務地

愛知県名古屋市(瑞穂区・天白区)/東京都文京区
[本社]
愛知県名古屋市瑞穂区堀田通1-16
・金山駅より市バス「高辻」下車 徒歩5分

[天白拠点]
愛知県名古屋市天白区道明町15
・地下鉄「塩釜口」または「八事」から徒歩20分
・市バス「島田橋」下車 徒歩5分

[東京支社]
東京都文京区湯島3-19-11 湯島ファーストビル8階
・メトロ「湯島」より徒歩5分

勤務時間
8:30~17:30(実働8時間、休憩 12:30~13:30)

待遇・福利厚生

給与
〇大学院了
 月給220,862円~
〇4年制大学卒
 月給215,087円~
〇短大・専門・高専卒
 月給196,318円~

(2018年4月の初任給実績)

※一部年齢給を導入しておりますので、年齢により変動します。 


試用期間
(試用期間有り) 2か月 試用期間中でも待遇に変更なし。

昇給・賞与
〇昇給:年1回(4月)
〇賞与:年2回(6月・12月)

諸手当
通勤手当、残業手当、職務能力手当、食事手当

休日休暇
週休2日制(土・日・祝日休み)
GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

各種制度
退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔金、永年勤続表彰金など

研修制度
◯新人研修(外部講師)
社会人としての基礎的な意識・行動を学ぶ研修です。

◯新人研修(社内)
入社後3か月で全部署の業務を体験していただきます。体験後に配属希望を提出でき、ミスマッチが防げます。

◯OJT(指導員)制度
配属後、現場の先輩がマンツーマンで指導を行います。指導する側、指導を受ける側双方に、社内で簡単な取り組み方の研修も行います。

◯MG研修
マネジメントゲームや会社の仕組みを分かりやすく学びます。

◯メンタルヘルス研修
自分自身のストレスケアを学ぶ研修です。

自己啓発支援制度
社員が参加したいと提案すれば、全国で開催されるデザインやものづくりに関する展示会への参加費用を支給します。
開発職・デザイナー職でなくても、仕事にかかわる研修であれば自由に参加可能です。

・東京ゲームショウ
・東京おもちゃショー
・日本ものづくりワールド
・メカトロテックジャパン
・3Dバーチャルリアリティ展
・ロボテクス展示会   など

はたらくサポート制度
育児休業や介護休業はもちろんのこと、他にも社員の「はたらく」をサポートする制度を導入しています。

◯配偶者出産時休暇
3日間の特別休暇を取得できます(出産前後どちらでも使用可能)。

◯育児短時間勤務
お子様が小学校就学前まで、原則1日6時間勤務が可能です。本人の希望で勤務時間を決定することもあります(例:5.5時間勤務など)。 
※2019年1月時点1名利用中。

◯育児時差出勤勤務
お子様が小学校就学前まで、通常8:30からの始業時間を変更することが可能です。
※2019年1月時点1名利用中。

◯介護選択的勤務
対象家族1人につき、以下の勤務をどれでも3年間利用できます(期間の重複は不可)。
・短時間勤務
・時差出勤勤務
・曜日指定勤務

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2020年3月卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、その他
自己PR書

採用予定人数/実績
2020年卒予定:1名~5名
2019年卒実績:2名

採用実績校
愛知学院大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、あいち造形デザイン専門学校、愛知大学、大阪芸術大学、大阪府立大学、金沢工業大学、近畿大学、岐阜大学、駒澤大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、信州大学、第一工業大学、大同大学、千葉工業大学、中京大学、中部大学、東海大学、東京デザイナー学院、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋芸術大学、名古屋工学院専門学校、名古屋商科大学、名古屋造形大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、人間環境大学、福井大学、三重大学、武蔵野美術大学、明治大学、名城大学、山梨大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:3名
2017年度:3名
2016年度:3名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:0名
2016年度:0名
2015年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:3名
2017年度:3名
2016年度:3名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:0名
2017年度:0名
2016年度:0名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新人研修(社外・社内)、MG研修(社内)、メンタルヘルス研修(外部講師)

自己啓発支援の有無及び内容
有:デッサン研修(デザイナー向け)、設計研修(設計者向け)、各種 展示会

メンター制度の有無
有:配属後6か月間は先輩社員が担当につき、1対1で業務の指導を行います。
定期的に人事より両者に対しヒアリングなどを行い、フォローアップを実施しています。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
17日

将来のキャリアイメージ

設計開発職

まずは、先輩社員のアシスタントから行い、徐々に小さい案件を担当していただきます。
遊技機ならではの設計のルールやポイントを先輩社員からじっくり学び、
ゆくゆくは大きな案件のメイン担当、サブ担当や協力会社さんへのディレクションまで
幅広い設計業務に携わっていただきます。

《入社1年目》
まずは3か月間かけて、全部署を体験していただきます。
開発~製造工程を知ることに加え、社員への挨拶も兼ねた研修です。
本配属後は指導員の先輩と1対1で、設計業務についてじっくり学びます。

《入社3年目》
チームリーダーにサポートしてもらいながら、小~中程度の案件をこなします。
社内で開催される設計研修などに参加し、様々な機構や設計技術を高めます。

《入社5年目》
早い人は主任となり、チームリーダーとして活躍いただきます。
この頃には大きな案件のメイン担当に。
自分が丸々設計した遊技機が世に出たときの感動を味わえるかもしれません。

年収例

■(総合職)開発職・技術職の例
5年目:主任 年収540万円~
8年目:係長 年収650万円~
11年目:課長 年収740万円~

プレエントリー方法・選考の流れ

まずは、あさがくナビからプレエントリーをお願いします。

◯説明会への参加が必須となります
入社後に後悔(ミスマッチ)のないよう、説明会の中で伝えられることはできる限りお伝えします。
当社の強みや弱み、社風を十分に理解いただいた上で、選考に進んでいただきたいと考えています。

◯面接試験(個人面接3回)
面接による人物重視の採用を行っています。
何に興味を持ち、それに対してどんな行動をされてきたのか、何を感じてこられたのかをお聞かせください。
最終更新日:2019/04/04(木) 掲載終了予定日:2019/09/26(木)

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