「ものづくりに興味がある」「営業をしてみたい」「自分を成長させたい」そんな方にはぴったりの職場環境です。ものづくりを支える機械工具商社として、なくてはならない会社です。明るい社内の雰囲気でした。
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載 優良特選企業
正社員

株式会社出石 UPDATE

業種
鉄鋼・金属製品・非鉄金属商社(機械・金属・鉄鋼関連)
本社
京都府
年間休日120日以上 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 3年連続増収増益 資格支援制度あり
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB)
勤務地
群馬県 / 東京都 / 新潟県 / 愛知県 / 名古屋市 / 三重県 / 滋賀県 / 京都府 / 大阪府 / 兵庫県 / 香川県 / 福岡県
仕事のイメージ
語学力を活かせる仕事 / 若いうちからバリバリ稼げる仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
【総合職】【準総合職】を募集します。

■総合職  全国転勤有り
■準総合職 当社の定める関西圏内での異動有り

仕事内容
営業職として以下の業務を担って頂きます。

■営業職(ルート営業)
切削・研削工具、工作機械などの営業を担い、既存顧客に営業販売します。
取り扱う商品数は8万点以上。先端ニーズに応える力を武器にお客様の「ものづくり」を支えます。

■営業職(新規営業 ※海外輸入製品・自社ブランド製品の営業)
欧州を中心とした海外輸入工具・装置の営業を担います。
海外製品の総代理店としてメーカー的な立場でも提案を行い、新市場を開拓します。
※メールや電話等で英語を使いますが、語学力は不問です。

★適性をみて、どちらかの営業に配属致します。

勤務地

国内11拠点で募集(東京・群馬・新潟・名古屋・滋賀・京都・大阪・伊賀・姫路・香川・福岡の支店営業所)
▼総合職・・・国内11拠点の全国転勤有り。

▼準総合職・・・エリア限定の営業職。
大阪・京都・滋賀・伊賀・姫路での異動有。全国転勤なし。

■よくある質問■
Q:勤務地はどのように決定しますか?
A:基本的には本人の適材適所をみて会社が勤務地を決定します。

Q:転勤はどれぐらいありますか?
A:人によります。10年同じ支店にいる者もいれば、2年目で転勤をした者もいます。

勤務時間
8:30~17:30(実働8時間、休憩60分)
時間外労働:有 残業平均10時間~25時間

待遇・福利厚生

給与
■総合職
月給203,000円~

■準総合職
月給193,000円~


※固定残業代超過分は別途支給されます。


総合職
(固定残業代35,000円含む)※固定残業代は28時間分で35,000円、超過分は別途支給
準総合職
(固定残業代32,000円含む)※固定残業代は26時間分で32,000円、超過分は別途支給

試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

昇給・賞与
昇給:年1回(1月)
賞与:年2回(6・12月)

諸手当
■通勤手当(交通費全額支給)
■役職手当
■家族手当(配偶者手当・子ども手当)
■住宅手当(寮制度・借り上げ住宅制度あり※当社規定による)
■出張手当

休日休暇
★年間休日120日以上(2017年度実績124日)
週休2日制(土・日)
祝日
年末年始
夏季休暇
GW
有給休暇(入社半年後10日、最大年間20日)
※年に2回(3・9月)、棚卸のため土曜出社有り

社会保険
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度

各種制度
■各種インセンティブ:業務の成果や実績に応じて給料や賞与と別に報奨金を支給します。
■社員表彰制度:年度ごと、月ごとに功績のあった社員を表彰する制度です。
■結婚祝い金:社員が結婚した場合にお祝い金を支給します。
■従業員持ち株会:勤続1年以上の社員を対象に出石株式を購入できる権利を付与します。
■持家制度:持ち家を購入した社員に対し、利息補助を行います。
■忘年会補助:忘年会補助費として、社員へ5,000円を年末に補助しています。
■健康診断・インフルエンザ予防接種補助
■社員旅行(2016年沖縄/2018年台湾・台北)
■従業員クラブ(野球部)

教育制度
◆内定者研修
出石の内定者となった皆さんには入社前研修を行います。
定期的に集まって頂き、ビジネスマナーや社会人としての心得を身に着けて頂きます。

◆新入社員研修
「出石人」として基礎となる研修を受けて頂きます。
オフィスでの電話対応や、営業同行、実際にプレゼンを行って頂くことも。
配属先では先輩社員からOJTを受けられる環境なので心配はありません。(※研修期間は年度によって異なります)

◆フォローアップ研修
入社1・2年目の社員へ日頃を業務を見直す継続的な研修はもちろんのこと、
新任の責任者や等級があがった社員(役職者)に対してなど、全社員が研修受講する機会があります。

◆仕入れ先メーカー様による講習会
社内では定期的に仕入れ先メーカー様による講習会を実施頂いています。
機械工具のみならず、様々な商品の講習会を実施しております。
着実に商品知識を増やしていくことができます。


働き方改革
当社では従業員がオンとオフのメリハリをつけて働けるよう、社内で働き方改革を実施しています。

■19時退社推奨
■週2日(水・金)ノー残業デー
■有給休暇連続取得推奨
■システム投資による業務自動化
■フリーデスク
■営業へノートPC・スマートフォン支給
■直行直帰推奨
■ビジネスSNS導入
■服装自由化
■テレワーク、等

★ライフ・ワーク・バランスを推進している企業として、本社のある京都府より
「ライフ・ワーク・バランス認定企業」として2016年に認定を受けております。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2020年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生

採用予定学科
学部学科不問
当社では9割以上が文系出身です!
文理問わず全学部・全学科を募集しております。

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書

採用予定人数/実績
2020年卒予定:未定
2019年卒実績:1名

採用実績校
<大学>
愛知淑徳大学、追手門学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都橘大学、京都府立大学、近畿大学、椙山女学園大学、成蹊大学、摂南大学、大正大学、千葉科学大学、中央大学、中京大学、帝塚山大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、新潟大学、広島工業大学、福岡大学、佛教大学、文教大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
関西外国語大学短期大学部、香蘭女子短期大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:3名
2017年度:3名
2016年度:2名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:1名
2017年度:3名
2016年度:2名

平均継続勤務年数
11年

従業員の平均年齢
40歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:内定者研修、新入社員研修、OJT研修、階層別研修、フォローアップ研修、等級別教育、メーカー講習会

自己啓発支援の有無及び内容
有:簿記テスト受講料補助制度、語学レッスン受講料補助制度、TOEICテスト受講料補助制度

メンター制度の有無

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容

社内検定等の制度の有無及び内容
有:等級教育制度

3.企業における雇用管理に関する状況

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:1名/1名

将来のキャリアイメージ

~出石で働く 営業職のキャリアプラン~

総合職・準総合職共にまずは皆さんに営業を経験して頂きます。
入社6年目で幹部社員となった社員もいます。
その他、皆さんの適性を見ながらキャリア形成を考えていきます。

《入社1年目》
約1か月の研修を実施。社会人の基礎マナーや営業同行、オフィスでの電話応対など。
その後、適性をみて各地営業所に配属します。
先輩からOJT形式で営業スキルを身に着けます。

《入社3年目》
先輩にサポートしてもらいながらも基本は一人でお客様に訪問します。
大きな提案時は上司や他部署へも協力してもらいながら提案も行います。
月間優秀賞の受賞も目指せます。

《入社6年目》
早い人では主任・係長職になります。
チームリーダーとして部下を率いることもあり、マネジメント能力も同時に必要になってきます。

最終更新日:2019/04/17(水) 掲載終了予定日:2019/06/20(木)

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