年間休日は130日もあります。プライベートをしっかりと充実できます。
今後日本の社会インフラは老朽化していくので、さらなる事業の拡大が期待できます。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

管清工業株式会社

業種
電力・ガス・水道・エネルギー情報・調査・コンサルティング設計・開発・アウトソーシング
本社
東京都
年間休日120日以上 3年連続増収増益
採用職種
基礎研究 / 生産管理・品質管理・メンテナンス / 建築土木設計・測量・積算 / 施工管理
勤務地
東京都 / 神奈川県 / 横浜市 / 愛知県 / 名古屋市 / 大阪府
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / チームワークを活かす仕事

募集概要

採用職種
【総合職】
(1)現場施工職(公共工事・排水作業 等)
(2)事務職(社内ネットワーク・PC設定 等)

仕事内容
(1)現場施工職(公共工事・排水作業 等)
・専用の機材・機器を使用し、下水道管路施設の保全に努める業務
・下水道の状況に合わせ、調査・清掃・補修工事を実施
・工事に伴う各種調査報告書を作成、今後の対策の検討・立案業務
・複数年契約による包括的民間委託業務 等
※当社の根幹を支える、下水道管路施設の維持管理業務及び排水管設備の維持管理業務を行います。

(2)営業職(公共営業・排水営業 等)
・官公庁や民間企業等の得意先への提案営業
・包括的民間委託業務の推進
・下水道展等のイベント、展示会の対応

(3)事務職(一般事務)
・資料作成
・電話受付

▼主な取引先
官公庁、鉄道関連会社、民間企業から個人にまで至ります。

▼入社~現場デビューの流れ
入社後は1週間の新入社員研修からはじまり、
全国の同期が集まって、業界の基礎知識を学びます。
その他にも、ビジネスマナー研修や安全運転研修(教習所に委託)、労務管理について学ぶ時間も用意しています。

▼頼もしい「ブラザー・シスター制度」
新入社員が一人前になるまでの期間は平均2~3年。
この期間、当社では入社からの約3年間を先輩社員がマンツーマンでサポートするブラザー・シスター制度を導入しています。日々の業務に関することはもちろん、
仕事以外の相談も気軽にできる先輩の存在が、入社後の皆さんを温かくサポートします。

▼向学心が磨かれる環境
当社では、個々のスキルアップのために業務関連の資格を取ることを推奨。
社内規定にあう資格であれば、報奨金も支給しており、常に学べる環境を整えています。

勤務地

東京、横浜、名古屋、大阪、熊本
・本社(港区、横浜市旭区)
・東京本部(世田谷区、横浜市旭区)
・名古屋支店(名古屋市西区、小牧市)
・大阪支店(大東市)
・九州営業所(熊本市)
配属先決定面談を実施し、ご希望の勤務地を伺います。

勤務時間
8:30~17:30(通常勤務)
※現場施工職は現場施工条件に合わせるため、時間外・休日勤務や夜間勤務があります。x

待遇・福利厚生

給与
■大学院卒/月給216,100円
■大学・専門(4年)卒 /月給203,700円
■短大・高専・専門(2年)卒/月給193,550円


試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中は工事手当の支給なし

昇給・賞与
■昇給:年1回(業績による)
■賞与:年2回/夏・冬(業績による)

諸手当
・工事手当:5,000円
・営業手当:45,000円 ※但し、固定残業20時間相当分(35,000円)を含む。
 固定残業時間を超えた場合は、その超過分を支払う。
・家賃手当/借上げ社員寮・社宅制度:家賃額会社負担(負担割合年数スライド制)
・配偶者手当/20,000円
・時間外手当等/時間外勤務、休日勤務、深夜勤務について割増賃金支給
・通勤手当/通勤定期代6カ月(支給限度月額45,000円)、自動車等燃料代定額支給
・管理職手当/課長職以上
・奨学手当/扶養子女の初年度入学時に一時金支給

休日休暇
・完全週休2日制、国民の休日、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
・その他の休暇(育児・介護休暇、子の看護・育児目的休暇、ボランティア休暇等)
・年次有給休暇:初年度10日(最高20日)
・年間休日130日(2019年)

※現場施工職は現場施工条件に合わせ、休日や休暇期間中の出勤があります。
(代休・振替休日にて休暇を取得)

社会保険
■各種社会保険完備

福利厚生
・社員寮社宅制度(借上げ)
・総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入(旅行、買物、レジャー等の優待サービス)
・扶養家族奨学手当支給
・永年勤続表彰
・弔慰金制度
・団体3大疾病保障保険加入
・確定拠出年金制度
・慶弔見舞金制度
・従業員持株会
・従業員共済会
・クラブ活動(野球・釣り・自転車・卓球等)
・保養所(北軽井沢・淡路島)

教育・研修制度
・資格取得支援制度(国家資格等必要な資格取得を支援 報奨金の支給有)
・社員奨学制度
・社内研修(職種別研修、階層別研修など必要に応じ開催)
・入社時新入社員研修
・フォローアップ研修
・作業員研修

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2020年3月卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績表
卒業(見込)証明書 、健康診断書

採用予定人数/実績
2020年卒予定:16名~20名
2019年卒実績:16名~20名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:13名
2017年度:20名
2016年度:14名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:4名
2017年度:1名
2016年度:3名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修、資格支援制度、社内研修、フォローアップ研修、管理職研修など

自己啓発支援の有無及び内容
有:資格取得奨励制度(取得費用、報奨金支給)、業務に資すると会社が認めた資格

社内検定等の制度の有無及び内容
有:排水管理総合技術検定
平成27年2月23日に厚生労働省より「排水管理総合技術者検定」が社内検定として認定。従業員のモチベーションアップを図るとともに、技能の標準化を図り、均一のサービスを顧客に提供するために構築されました。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
10日

最終更新日:2019/03/28(木) 掲載終了予定日:2019/05/23(木)

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