本社ビルは、グッドデザイン賞に選ばれたこともあるオシャレで居心地の良いオフィス。非営利団体なので、利益抜きで「本当に誰かの役に立ちたい」という思いを持った社員の方が多くいらっしゃいました。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

日本コープ共済生活協同組合連合会 UPDATE

業種
保険生活協同組合その他金融・ベンチャーキャピタル
本社
東京都
入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
採用職種
コンサルティング営業 / 営業推進・販売促進 / 一般事務・秘書・受付 / 人事・総務・労務 / 企画・商品開発 / 経営企画 / 経理・財務・会計 / 法務・審査・特許 / 宣伝・広報 / 融資・資産運用 / アクチュアリー
勤務地
北海道 / 宮城県 / 東京都 / 大阪府 / 岡山県 / 福岡県 / 沖縄県
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
総合職
※一般職・職種別・勤務地限定の採用は行っておりません。

仕事内容
■全国の生協に対するCO・OP共済の促進方法の提案や支援

■新規共済契約の審査と管理 、共済金の支払審査業務

■CO・OP共済の商品開発、数理計算業務

■共済掛金の資産運用

■契約管理、共済金支払等のシステム開発、運用

■組合員からの要望・問い合わせ対応。商品改善に向けた情報発信

■組合員向けの保障やお金について学びあう機会の提供

勤務地

北海道、宮城県、東京都渋谷区・中央区、埼玉県、大阪府、岡山県、福岡県、沖縄県、全国の会員生協(出向)
※入協後、将来的に、2年間の会員生協出向(地域生協の店舗業務及び宅配業務への従事)となる可能性があります。
※正規職員の7,8割は東京勤務となります。生協の特性上、会員生協に対する共済推進支援を行うため、東京都以外の勤務がございます。

勤務時間
フレックスタイム制度。標準勤務時間は以下の通り。
平日/9:00~17:15
土曜日/9:00~16:00(土曜日は隔週勤務)
※コアタイム/11:00~15:00 昼休憩1時間を含む。

待遇・福利厚生

給与
大学卒  月給196,300円(別途地域手当:東京10,000円/関西5,000円支給)
大学院了 月給208,300円(別途地域手当:東京10,000円/関西5,000円支給)

*既卒者は年齢により年齢給が変動
 年齢給(23歳:177,300円、24歳:183,300円、25歳:189,300円)


試用期間
(試用期間有り) 入職後3ヶ月間 試用期間後も条件は変わりありません。

昇給・賞与
【昇給】
 年1回(4月)

【賞与】
 年2回(6月・12月 ※2018年実績4.0カ月分)

諸手当
◆通勤手当
◆扶養手当
◆単身赴任手当

休日休暇
◆毎週日曜日と隔週土曜日
◆月間指定休…10日(5月と1月を除き、毎月1日付与)
◆年間指定休…祝祭日と同日数
◆年末年始休暇…4日(12/31~1/3) ※12/30、1/4も年間指定休となるため、実質6日間のお休みとなります。ただし、部署によっては12/30、1/4に出勤をし、別日に振替えとなる場合があります。
◆年次有給休暇…勤続年数により13日~20日(初年度は13日)
◆その他、慶弔休暇、特別休暇など

社会保険
各種社会保険完備

各種制度
◆職員共済制度、定期健康診断(年2回)
◆住宅資金貸付制度
◆出産休暇
◆育児休業(子どもが2歳になるまで)
◆育児時短(子どもが小学3年生修了まで)
◆看護休職
◆単身寮(別途入居条件あり) など

教育制度
◆全職員共通:等級(業務の習熟度による階層。給与と連動)ごとの教育
◆専門職種別教育:職種ごとに指定された教育

キャリアプラン
▼全職員に、年2回の目標面接、年1回の希望部署の自己申告を実施。
▼入協10年目~にキャリア開発研修、適性アセスメント、人事キャリア面接(希望者のみ)を実施。能力を発揮する方向性を決めます。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
・2020年3月に4年制大学 及び 大学院を卒業(修了)見込の方
・2017年3月以降に4年制大学 及び 大学院を卒業(修了)された方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
その他
一次選考受験時に自己紹介シート(指定履歴書)をご提出いただきます。

採用予定人数/実績
2020年卒予定:11名~15名
2019年卒実績:9名

採用実績校
【大学】
秋田大学、山形大学、岩手大学、高崎経済大学、茨城大学、筑波大学、埼玉大学、千葉大学、お茶の水女子大学、学習院大学、慶應義塾大学、国学院大学、国際基督教大学、駒澤大学、芝浦工業大学、上智大学、首都大学東京、成蹊大学、成城大学、中央大学、東京経済大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、青山学院大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、横浜国立大学、神奈川大学、新潟大学、立命館大学、同志社大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、近畿大学、関西大学、関西学院大学、神戸大学、和歌山大学、島根大学、愛媛大学、西南学院大学、立命館アジア太平洋大学、鹿児島大学、横浜市立大学、武蔵野大学

【大学院】
北海道大学、東北大学、群馬大学、早稲田大学、上智大学、お茶の水女子大学、東京大学、東京工科大学、東京理科大学、明治大学、東洋大学、日本大学、武蔵野音楽大学、立命館大学、同志社大学、大阪府立大学、広島大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:16名
2017年度:12名
2016年度:10名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:2名
2016年度:0名
2015年度:2名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:3名
2017年度:7名
2016年度:5名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:13名
2017年度:5名
2016年度:5名

平均継続勤務年数
9.5年

従業員の平均年齢
36.2歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:内定者研修、新人研修、OJT、階層別研修、管理職研修 ほか

自己啓発支援の有無及び内容
有:通信教育および資格試験の一部費用補助

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:入協10年目にキャリア開発研修、適性アセスメント、人事キャリア面接(希望者のみ)を実施。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
18.3時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
15.0日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:8名/9名
女性:10名/10名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:9.9%

将来のキャリアイメージ

総合職

一人ひとりのキャリア形成を支援する仕組みを整え、チャレンジの促進、人と組織の活性化を進めています。 そのためにも原則として入協10年目までに3つ以上の仕事を経験していただく「育成ジョブローテーション」を進めています。また、32歳の職員を対象とした「キャリア開発研修」や会員生協や関連会社への出向などの制度、自分の希望する部署へ異動希望が出せる申告制度などキャリア形成支援を行っております。



《入社1年目》
1年目の職員が配属される部署は多岐に渡ります。先輩のサポートを受けながら、マネジメント業務やコープ共済商品の宣伝物の作成など、大きな仕事に挑戦することができます。


《入社3年目》
自分の仕事は自分でやり遂げ、後輩から頼られる先輩を目指します。自身の仕事のみではなく、後輩への指導も担当し、後輩育成にも力を発揮します。

《入社6年目》
リーダーシップの発揮により、問題解決・業務改善を行う、職場の推進者となります。チームのリーダーを任されることもあり、職場環境を整え、他の職員から頼られるリーダーとなります。

プレエントリー方法・選考の流れ

まずは、「あさがくナビ」よりプレエントリー後、セミナーのご予約をお願いいたします。

ご参加を心よりお待ちしております。
最終更新日:2019/03/16(土) 掲載終了予定日:2019/08/15(木)

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