年間休日126日、月平均残業20時間未満など、パナソニックグループならではの働きやすさが魅力。研修制度の充実しており、学部学科問わずエンジニアとして活躍していただけます。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

パナソニックESファシリティマネジメント株式会社

業種
電力・ガス・水道・エネルギー商社(住宅・建材・エクステリア関連)
本社
大阪府
年間休日120日以上 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
採用職種
基礎研究 / 応用研究・技術開発 / 生産・製造技術開発 / 機械・電機・電子機器設計 / 生産管理・品質管理・メンテナンス
勤務地
大阪府

募集概要

採用職種
●エンジニア
機械・電気・建築・環境などの分野で学んだ知識・技術を活かした仕事ができます。エコに興味がある方にとっても、今ある設備でいかに省エネを実現するかは、おおいに興味を持てるのではないでしょうか。このチューニング分野ではすでに多くの実績を上げている当社、まさにトップレベルの技術・ノウハウを習得することができるというモノです。

仕事内容
●ビルや工場などの設備運転や点検などの設備管理業務、インフラ工事や保全工事といったエンジニアリング業務を担っていただきます。また、省エネ・節電対策や中長期修繕計画の立案・トータルコスト削減対策などについて、オーナーに代わって様々な取り組みを実施。しかもお客様の95%がパナソニックグループ。実はこうした建物総合管理を担っているのはグループ内では当社だけであり、事業の上でも大きな強みとなっています。

●まずは現場で経験を積んだ後、電気・空調・建築いずれかのスペシャリストを目指してください。ゆくゆくは得意分野をベースに技術・知識の幅を広げ、視野の広いエンジニアを目指していただければと考えています。

【人を創るパナソニック】
まずはパナソニックグループ研修施設で経営理念やビジネスの基礎を約1週間かけて学び、2カ月間門真本社及び周辺で見習い期間を過ごした後に各事業所に配属。本社のサポートを受けながら、上司・先輩の指示のもと実践ベースで仕事を覚えていただきます。将来の幹部候補として一からしっかり、そして大切に育ててゆきます。

【社会人としてプロとして成長】
階層別研修に加え、コミュニケーション・プレゼンテーション・業務改善・組織マネジメントなどの研修を推奨、能力向上を図っています。また電気主任技術者・施工管理技士(建築/電気/管)・建築士・エネルギー管理士・建築物環境衛生管理技術者をコア資格として、取得を積極的に支援しています。

【人に磨かれる、環境に磨かれる】
様々な技術・経験の持ち主が数多く在籍する当社。たとえ自分が分からないことがあっても、誰かが必ず応えてくれる。そんな安心感を持って仕事に臨むことができます。一緒に仕事をすることで、先輩の豊かな経験や知識をぜひモノにしてください。

勤務地

大阪(門真本社) 他
※新入社員研修は大阪(門真本社)で実施します(約2カ月)

勤務時間
8:45~17:30(休憩45分)※大阪(門真本社)

待遇・福利厚生

給与
月給207,500円

試用期間
(試用期間有り) 3カ月 試用期間中でも条件変わらず。

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)※但し、5月に4月分を精算します
賞与:年2回(7月・12月 ※業績連動制 4カ月+α 2017年度実績)

諸手当
・資格手当
 第三種電気主任技術者・二級建築士・消防設備士甲種・第三種冷凍機械責任者・第二種電気工事士 など
・残業手当
・休日出勤手当
・家族手当
・役職手当

休日休暇
完全週休2日制(年間休日日数126日・年度によって多少増減有)
年次有給休暇
慶弔休暇

社会保険
健康保険(パナソニック健保)
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

各種制度
資格取得支援制度
保養所の利用
生命保険の団体扱いによる割引制度
財形貯蓄 
退職金制度
社宅(社内規定に基づき支給、転勤社宅など)など

教育制度・研修制度
新入社員導入研修
フォローアップ研修
先輩社員がチューターとしてつき、OJT
階層別研修
新入社員研修
階層別研修
昇格研修

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2020年3月卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績表
卒業見込証明書・健康診断書

採用予定人数/実績
2020年卒予定:8名
2019年卒実績:3名

採用実績校
<大学>
愛媛大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、京都産業大学、長浜バイオ大学、福井大学、武庫川女子大学、立命館大学、龍谷大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:8名
2017年度:2名
2016年度:4名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:0名
2016年度:1名
2015年度:0名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修、階層別研修、昇格研修 他

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
18.4時間

プレエントリー方法・選考の流れ

【エントリー方法】
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【選考の流れ】
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内定
最終更新日:2019/03/22(金) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

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