池尻大橋駅より直結の本社へお伺いしました。東京証券取引所JASDAQ上場もされており、社会からの信頼も抜群です。IT業界への就職志望の方にはピッタリの会社です。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

株式会社テクノ・セブン

業種
ソフトウェア・情報処理通信インターネット・ゲーム関連
本社
東京都
年間休日120日以上 月平均残業40時間未満
採用職種
プログラマ / システムコンサルタント / システムエンジニア / ネットワークエンジニア / セールスエンジニア / カスタマーエンジニア / カスタマーサポート / システム運用・保守
勤務地
埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 岐阜県 / 愛知県 / 三重県 / 滋賀県 / 京都府 / 大阪府 / 兵庫県
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
◆開発系システムエンジニア
・業務系システム開発(企業様向けのオーダーメイドのシステム)
・組込系、通信システム開発(デジタル家電など)
・機械、メカ、電気電子、回路設計エンジニア(半導体検査装置の回路設計など)

◆ITインフラ系エンジニア
・サーバ、ネットワークの設計構築(クラウド環境構築など)

<東海圏限定募集>
◆機械設計エンジニア(自動車・航空機の車体設計及び駆動設計・開発など)

<関西圏限定募集>
◆LSI回路設計エンジニア(監視カメラや車載カメラ等に搭載するLSI回路(ASIC)の設計・検証など)

<首都圏限定募集>
◆管理部門・営業部門(総合職)
・人事総務、経理、営業、営業事務

仕事内容
◆開発系システムエンジニア
企業様向けのオーダーメイドのシステム「業務系システム」やデジタル家電などを動かすのに欠かせない「組込系、通信システム」などの開発をお任せします。お客様との折衝や提案、要件定義・設計などの上流工程から、システム開発・評価や運用保守などの下流工程まで幅広く担当していきます。自社製品の3Dプリンタ開発などに携わる、機械・メカ・電気電子・回路設計エンジニアも募集あります。

◆ITインフラ系エンジニア
サーバ、ネットワークの設計構築、クラウド環境構築といった、いわゆる“ITインフラ”の構築や運用をお任せします。お客様ごとの機器や基本ソフトウェアの特性を理解しながら、その機能を最大限に発揮させるべく、様々な角度から設計・運用、システム基盤の構築を行っていきます。

【プロジェクト一例】
○東京
・旅行会社のWeb予約・手配状況管理・航空券予約システム
・車の各種機能を制御する車載系システム
・携帯電話の無線基地局
・鉄道・道路系インフラ
・生保・損保、金融系システム

○名古屋
・自動車や航空機に関わる開発
・自動運転・介護ロボット・ファクトリー制御などの分野
 今後は、AI分野へ取組み予定

○関西
・4Kテレビやオーディオ機器などのデジタル家電製品
・エアコンや電子レンジ、電磁調理器などの白物家電製品
・カーナビ、カメラ、バッテリーの充電制御といった車載機器製品
・クレジットカード関連システム
・官公庁・自治体向けシステム
・ビッグデータの統計解析

【管理部門・営業部門(総合職)】
社員を支える会社のバック体制として、人事・総務・経理・営業・営業事務などの幅広い視野で仕事に取り組んでいただきます。会社のこと、社員のことを一番に考える行動力が必要な職種です。初期段階ではエンジニア職と同様のことを学び、社員がどんな仕事をしているかを知っていただきます。

勤務地

東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、京都、滋賀、兵庫、愛知、岐阜、三重
■技術職
【首都圏】東京、神奈川、埼玉、千葉
【関西】大阪、京都、滋賀、兵庫
【名古屋】愛知、岐阜、三重
※クライアント先への常駐もあり
※本人の希望を考慮

■事務総合職
東京本社

勤務時間
9:00~17:45(休憩:12:15~13:00)

待遇・福利厚生

給与
<2018年4月 初任給実績>

【首都圏】(東京・神奈川・千葉・埼玉)
■大学院了:月給212,100円
■大学卒:月給197,000円
■専門(三、四年)・高専卒:月給187,000円
■専門(二年) 月給181,500円
※初任給は一律職能給、技術/業務手当、住宅手当を含む

【関西】(大阪・京都)
【名古屋】(愛知)
■大学院了:月給205,600円
■大学卒:月給190,500円
■専門(三、四年)・高専卒:月給180,500円
■専門(二年)月給175,000円
※初任給は一律職能給、技術/業務手当、住宅手当を含む


試用期間
(試用期間有り) 3か月 試用期間中でも条件変わらず。

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:原則年2回(7月、12月)

諸手当
■通勤手当
■資格手当
■時間外勤務手当
■家族手当 他

休日休暇
完全週休2日制(土・日)・祝日
有給休暇(初年度10日・最高20日)・夏季・年末年始・慶弔・産休・育休 など

社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

各種制度
■TCSグループ健康保険組合
(全国約200の共同利用保養所、スポーツクラブ優待利用、人間ドッグ)
■各種制度/退職金
■社員持株会
■社員親睦会
(新人歓迎会・忘年会などの社内イベント、結婚・出産祝金及び弔慰金の支給等)

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、専門、高専
・2020年3月卒業予定の方
・2019年6月・9月卒業・修了見込みの学生もご応募いただけます。
・卒業後3年以内のかたもご応募いただけます。

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績表
卒業見込証明書、健康診断書
※既卒者は「卒業証明書」が必要です。
※大学院生は学部の卒業証明書、成績証明書もいっしょにご提出ください。
※学校推薦での応募の場合は、推薦書等をご提出ください。

採用予定人数/実績
2020年卒予定:未定
2019年卒実績:36名~40名

採用実績校
<大学院>
大阪電気通信大学 、 大阪府立大学 、 岡山理科大学 、 近畿大学 、 静岡大学 、 湘南工科大学 、 信州大学 、 上智大学 、 帝京科学大学(山梨) 、 桐蔭横浜大学 、 東京工科大学 、 東京工業大学 、 東京電機大学 、 前橋工科大学
<大学>
愛知学院大学 、 愛知工業大学 、 青山学院大学 、 秋田県立大学 、 大阪電気通信大学 、 大阪府立大学 、 岡山大学 、 岡山理科大学 、 神奈川大学 、 神奈川工科大学 、 関西大学 、 関西学院大学 、 関東学院大学 、 京都文教大学 、 近畿大学 、 熊本大学 、 群馬大学 、 慶應義塾大学 、 工学院大学 、 甲南大学 、 神戸大学 、 埼玉大学 、 埼玉工業大学 、 産業能率大学 、 滋賀大学 、 芝浦工業大学 、 湘南工科大学 、 信州大学 、 実践女子大学 、 城西大学

採用実績校
<大学>
上智大学 、 成城大学 、 摂南大学 、 専修大学 、 創価大学 、 拓殖大学 、 大同大学 、 千葉工業大学 、 中央大学 、 中京大学 、 帝京大学 、 電気通信大学 、 東海大学 、 東京工科大学 、 東京工芸大学 、 東京電機大学 、 東京都市大学 、 東京農業大学 、 東京理科大学 、 東邦大学 、 東洋大学 、 徳島大学 、 鳥取大学 、 同志社大学 、 同志社女子大学 、 名古屋大学 、 名古屋市立大学 、 日本大学 、 日本工業大学 、 兵庫県立大学 、 広島大学 、 広島工業大学 、 法政大学 、 明治大学 、 名城大学 、 明星大学 、 横浜国立大学 、 立教大学 、 立命館大学 、 龍谷大学 、 流通経済大学 、 早稲田大学 、 和洋女子大学

<短大・高専・専門学校>
大原法律専門学校 、 大原簿記学校 、 木更津工業高等専門学校 、 国際理工情報デザイン専門学校 、 東京IT会計専門学校 、 日本工学院専門学校 、 日本電子専門学校 、 船橋情報ビジネス専門学校 、 北海道情報専門学校

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:33名
2017年度:23名
2016年度:19名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:3名
2016年度:2名
2015年度:5名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:30名
2017年度:14名
2016年度:15名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:3名
2017年度:9名
2016年度:4名

平均継続勤務年数
6.8年

従業員の平均年齢
34.9歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■新入社員研修(技術基礎研修・社会人研修)
(配属地区・拠点より研修内容が異なります)
・セキュリティ研修
・コンプライアンス研修
・ビジネスマナー研修
・グループワーク・グループディスカッション
・プログラミング演習(初級・中級)
・インフラ技術演習(サーバ構築・Linux操作・ネットワーク構築)
・プレゼンテーション演習
・Excel VBA演習

■社員研修(技術研修・中堅社員研修・管理職研修等)
◇一般
・各種技術勉強会
 開発系…Java、VB.NET、C#、C++など
 インフラ系…Linux、ネットワーク、データベース

自己啓発支援の有無及び内容
有:◇主任・係長
・中堅社員研修、リーダー研修として
 リーダーシップ、コーチング、問題開発力、ファシリテーション、
 マネジメント、交渉力、コミュニケーション、フォローアップ研修など

◇管理職
・管理職育成研修として
 上級マネジメント、上級コーチング、ラインケア、
 次世代幹部候補研修など

◇その他(全社員対象)
・eラーニング
 120カリキュラムが必要に応じて受講可能
・グループ会社共通の集合研修
 年間70回、全国各地にて実施されており、社員の成長に合わせて受講可能
・定期的に実施(年数回実施)
 キャリアアップ研修、セキュリティ研修、マイナンバー研修

メンター制度の有無

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容

社内検定等の制度の有無及び内容

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
19.81時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
9日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:2名/2名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:0%

最終更新日:2019/08/05(月) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

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