寝具のリース・レンタル業界最大手の同社。
取引先も宿泊施設や医療・福祉施設ですので、今後も安定した需要が見込めます。
扱う商材の公共性も高く、社会貢献度の高い仕事がしたい方にオススメです。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

小山株式会社

業種
商社(医薬品・化粧品・医療機器関連)医療機器・医療関連信販・クレジット・リース
本社
奈良県
入社3年離職率15%以下 3年連続増収増益 資格支援制度あり
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / システムエンジニア / システム運用・保守
勤務地
北海道 / 宮城県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 新潟県 / 富山県 / 静岡県 / 愛知県 / 三重県 / 滋賀県 / 京都府 / 大阪府 / 兵庫県 / 奈良県 / 岡山県 / 広島県 / 山口県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 宮崎県
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
(1)総合職 営業職(寝具リース事業部/介護関連事業部/医療福祉事業部/サイバー事業部)
(2)総合職 IT関連職
(3)総合職 生産管理職
(4)一般職 事務職(企画事務・資材発注事務・営業事務など)

仕事内容
1:総合職 営業職

【寝具リース事業部】
ホテルや旅館、研修施設、青少年向けの野外活動施設などの宿泊施設への提案営業が中心。新規開拓のほか、新しくオープンする施設へもアプローチし、お客様の希望に合う商品を提案します。

【介護関連事業部】
福祉用具貸与事業所と呼ばれる介護・福祉施設に、歩行器や車椅子などの介護用具のレンタル・販売を提案します。

【医療福祉事業部】
病院や福祉施設、保育所などに、布団をはじめとする寝具、シーツやタオルといったリネン類のリースまたは販売提案を行います。

【サイバー事業部】
在庫や仕入れなど、システムの自社開発を行い、既存の物品リースと合わせて提供する事業部です。2017年設立の新規部署。お客様それぞれの目的や課題に応じた使いやすいシステムの設計・開発からデータ分析、導入支援、導入後の保守・運用までトータルでサポートします。

2:総合職 IT関連職

▼システムの設計・開発
 各基幹業務システム(売上・在庫・購買・会計・労務・給与等)の設計・開発、導入支援
▼データの分析
 本体や子会社の業績分析に必要なデータの抽出・加工
▼システムの導入支援
 システムに変更があった場合など、関連部署に出向いて操作説明
▼ヘルプデスク
 各拠点からのシステムに関する質問対応

3:総合職 生産管理職として採用し、下記の職務を行います。 

ホテルや病院で使用される布団やシーツといった「寝具」のほか、白衣・病衣などの「ユニフォーム」などを扱う洗濯工場において、QCD(品質・費用・納期)管理や生産性管理(いかに効率良く生産性を上げていくか)といった観点から工場運営に携わっていただきます。

4:一般職 事務職として採用し、下記の職務を行います。

営業拠点における事務業務(営業事務)のほか、企画部署における事務や
資材発注部署における事務をしていただきます。

勤務地

本社および全国各地の営業所
本社  / 奈良  
支店  / 東京、名古屋、大阪、福岡
営業所 / 北海道、宮城、東京、新潟、栃木、千葉、埼玉、群馬、神奈川、
      茨城、静岡、富山、愛知、三重、長野、大阪、滋賀、奈良、兵庫、
      岡山、広島、山口、高知、福岡、熊本、宮崎

勤務時間
本 社     / 9:00~17:30
(管理部門の場合は、8:30~17:00)
各支店・営業所 / 9:00~17:30

1日の実労働時間 7時間45分(休憩45分)

待遇・福利厚生

給与(月給)
■総合職:営業職/IT関連職/生産管理職
 大卒:基本給  206,000円(2018年4月実績)

■一般職:事務職 (企画事務・資材発注事務・営業事務など)
 大卒:基本給  191,300円(2018年4月実績)


試用期間
試用期間無し

昇給・賞与
昇給:年1回 (4月 入社初年度はありません)
賞与:年2回(7月・12月)

諸手当
・超勤(残業)手当
・家族手当
・資格手当
・通勤手当(全額支給) 等

休日休暇
週休2日制(土・日・祝) ※但し、祝日のある週は土曜日出勤の場合有

年間休日120日(2019年度見込)

夏季休暇5日、年末年始6日、メーデー、各種特別休暇、年次有給休暇、
半日有給休暇、産前・産後休暇、配偶者分娩時休暇、育児休暇 他

社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

各種制度
退職金(勤続2年以上対象)、社員口預金、従業員持株会、
簡易生命保険加入、慰安旅行、転勤者のみ社宅あり、保養所(南紀白浜)、
全国法人契約リゾートホテル(全国40カ所以上)

教育制度
教育制度
・新入社員入社前研修
・新入社員導入研修
・フォローアップ研修
・階層別スキルアップ研修
・昇格候補者研修
・新任管理職研修

研修制度
■新入社員 入社前研修
3月末に実施予定。
基本的な言葉遣いや文書作成といったビジネスマナー、
社会人基礎力などの「学生から社会人」へ意識転換が目的の研修です。

■新入社員 現場研修
4月~5月の2カ月間、実施予定。
寝具リース・医療福祉・介護関連、それぞれの事業部の拠点をまわり、1週間程度の現場研修です。
営業所では、先輩社員の営業へ同行し、現場をよりリアルに感じて、学んで頂いたり、
工場や倉庫では、取り扱う様々なリース品目を実際に扱うことで、細かな商品知識を習得して頂きます。

■新入社員 フォローアップ研修
1月に実施予定。
上記の現場研修終了後、新入社員は自らの配属先で勤務されてますが、
「入社から半年(当社の場合、自らの配属先で6カ月勤務)を経た段階での
”気づき”・”学び”といったことや、現状の課題などを共有」して頂きます。

メンター制度
○新入社員指導担当者制度
入社後2年間、先輩社員の業務経験を効率よく継承するための制度です。
また、上司と部下が面談を定期的に実施し、継続的な能力開発及び
社員教育を行う目標管理制度があります。

応募条件・採用実績

応募資格
大学
2020年3月卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表
健康診断書

採用予定人数/実績
2020年卒予定:20名
2019年卒実績:16名~20名

採用実績校
大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪商業大学、関西大学、関西学院大学、
関西福祉科学大学、関西外国語大学、畿央大学、京都産業大学、近畿大学、
皇學館大学、駒澤大学、西南学院大学、大東文化大学、帝塚山大学、天理大学、
東京国際大学、同志社大学、奈良大学、奈良教育大学、奈良県立大学、
西九州大学、日本福祉大学、広島大学、佛教大学、桃山学院大学、立正大学、
立命館大学、龍谷大学、和歌山大学 など

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:6名
2017年度:8名
2016年度:8名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:0名
2016年度:0名
2015年度:0名

平均継続勤務年数
11.3年

従業員の平均年齢
40歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:・新入社員入社前研修
・新入社員導入研修
・フォローアップ研修
・階層別スキルアップ研修
・昇格候補者研修
・新任管理職研修 他

メンター制度の有無
有:・新入社員指導担当者制度
入社後2年間、先輩社員の業務経験を効率よく継承するための制度です。
また、上司と部下が面談を定期的に実施し、継続的な能力開発及び
社員教育を行う目標管理制度があります。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
12.7時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
6.5日

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:4.4%

将来のキャリアイメージ

総合職の場合

当社では、優秀な人財の育成を重要課題と捉え、入社初期から『教育・指導担当者制によるマンツーマン教育』『チャレンジ振り返り制度による目標管理・指導』を組み合わせたOJTによって、新入社員にいち早く専門的スキルを身につけて頂き、各分野のスペシャリストを養成しています。
また、入社前から上級管理職まで、各職能・等級に応じて必要となるスキル習得を目的とした教育研修を実施し、長期的に人財の育成を行います。

《入社1年目》
新入社員研修の後、各部署に配属。
配属半年後にはフォローアップ研修を行い、これまでの成長を振り返ります。
その後も、階層別の研修や社内勉強会などを随時行い、それぞれのスキルアップを支援します。

《入社5年目》
部門・部署を越えた戦略的ジョブローテーションによって、部署異動となる社員も。
部のプロフェッショナルとして培ったスキルを活かして、会社全体を視野に入れた活躍をして頂きます。

《入社10年目》
部全体を牽引しレベルアップを図る管理職としての役割を担うと共に、
自身が後輩の目標となるよう、日々の業務や生活を通して常に自己研鑽を続け、
理想の先輩社員を目指して頂きます。

プレエントリー方法・選考の流れ

◆選考フロー

<1>【プレエントリー】 
   あさがくナビ2020よりプレエントリー
   ▽
<2>【単独説明会】or【合同企業説明会】 
   ▽
<3>【書類選考】
   ▽
<4>【一次選考】  グル―プ面接、筆記試験(一般常識問題・作文)、適性検査
   合格者は内々定となります。
   ▽
<5>【最終選考】  役員面接(6月下旬を予定)

※上記採用フローは予定ですので、変更となる場合もございます。
※応募から内々定まで、約1ヶ月の予定です。
最終更新日:2019/06/28(金) 掲載終了予定日:2019/08/15(木)

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