神戸市内のマンション供給棟数21年連続第一位と知名度・実績抜群の会社です。
「安定性」「成長性」「将来性」のある会社なので、長く働きたい人にもおすすめです。
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載
正社員

和田興産株式会社【東証JASDAQスタンダード】 UPDATE

業種
建設・住宅不動産商社(住宅・建材・エクステリア関連)
本社
兵庫県
上場 年間休日120日以上 転勤なし 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 3年連続増収増益
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / 営業推進・販売促進 / 営業系 その他 / 一般事務・秘書・受付 / 人事・総務・労務 / 企画・商品開発 / 調査研究・マーケティング / 経理・財務・会計 / 宣伝・広報 / 建築土木設計・測量・積算 / 施工管理
勤務地
兵庫県 / 神戸市
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事

募集概要

採用職種
【総合職】
■営業職(分譲マンション、戸建住宅、賃貸住宅資産マネジメント)
■専門職(建築品質管理、企画宣伝業務)
■管理部門職(経理業務、総務業務、部門サポート業務)

仕事内容
■法人営業職
当社の営業職は法人(不動産仲介業者・金融機関等)に対する営業活動であり、主に分譲マンションや戸建住宅の企画開発営業、自社賃貸物件の資産マネジメント営業等があります。
○分譲マンションや戸建住宅の企画開発営業
 土地情報収集活動からスタートし、そのエリア・地域性に合った創造性ある住まいを企画開発します。プロジェクト期間は2年~3年。社内外の方々と協力し、プロジェクトの運営管理をします。また、プロジェクト運営するにあたり、設計・施工・販売・管理については協力会社に委託しているため、支え合いながら進めていきます。
○自社物件の資産マネジメント営業
 自社保有賃貸マンションの客付営業や保有資産としての収益管理、保守管理、保有不動産の入替(売買)活動等を行います。具体的な営業活動は、自社物件の空室住戸を無くすために、駅前や地域にある賃貸仲介不動産会社(店舗)などを訪問し、自社物件の空室情報を伝え、先方の顧客に物件をご案内いただきます。自社物件の稼働率を高めるために、フットワーク軽く様々な対応を行います。

■専門職
○建築品質管理業務
 「ワコーレブランド」の品質保持のために、施工前に図面を詳細にチェックし自社品質基準に適合するか見極めることが重要。また、展示するパースや間取図などに不備や間違いがないか確認します。さらに、建築現場にて建築工程管理や完成検査なども行います。
○企画宣伝業務
自社ブランド「ワコーレ」の分譲マンションや戸建住宅の広告宣伝・販売促進を担当します。担当物件の販売促進責任者として、販売プロモーションを自身の企画をもとに完売まで担います。

■管理部門職
○総務・経理業務や各部門サポート業務等
 会社を縁の下で支える総務・経理職や各部門のサポート役といった職種など、各部署にて役割を担い会社全体や所属部署の運営が円滑に進むよう業務を行っていきます。

勤務地

兵庫県
兵庫県神戸市中央区栄町通4-2-13
転勤:無し

勤務時間
9:00 - 17:30(実働7時間30分)

<月平均残業時間 ※全社員月平均残業時間= 約13時間>
営業系   10~40時間
専門系   10~40時間
管理部門系  0~20時間
※職種や時期によって異なります。

待遇・福利厚生

給与
営業職 / 月給225,000円(営業手当<時間外労働約15時間分>含む)
専門職 / 月給220,000円~(専門手当<時間外労働約12時間分>含む)
管理部門職 / 月給200,000円
※別途、時間外労働手当あり


営業職
(固定残業代25,000円含む)※固定残業代は15時間分で25,000円、超過分は別途支給
専門職
(固定残業代20,000円含む)※固定残業代は12時間分で20,000円、超過分は別途支給

試用期間
(試用期間有り) 3か月 試用期間中は職種手当を除きます。

昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回(昨年実績5か月分)

諸手当
通勤交通費(全額支給)、役職手当、職種手当、時間外労働手当

休日休暇
完全週休2日制(土日祝)※部署により休日出勤あり(その場合、振替休日取得いただきます)
年間休日124日(2018年実績)

社会保険
雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 健康保険

各種制度
社宅制度(規定あり)/退職金制度/確定拠出年金制度/財形貯蓄制度/産休育休制度/積立保存休暇制度/リロクラブ加入

教育制度・研修
不動産のプロとして、社会人として、必要な能力やスキルを身につけていただきます。

入社前研修(通信講座)、新入社員研修、半年フォロー研修、入社一年目e-ラーニング研修(コンプライアンス、個人情報漏えい、人権問題等)、階層別研修(各階層に応じた能力やスキルを学ぶ)、OJT研修、社内勉強会(各部署による技術伝承を目的とした会)、外部研修 等

入社後は、例年、本社にて2週間の新入社員研修(集合研修)を実施します。会社の組織構成や基本的なルール、仕事の仕組み、業界勉強などについて説明します。また、基本的なビジネスマナーを学ぶ時間もあります。その後は各配属先へ分かれ、実際の現場で先輩社員のもと実務を学んでいただきます。また、毎年階層別研修や社内勉強会などを実施し、全体のスキルアップを図っております。

応募条件・採用実績

応募資格
大学
2020年卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2020年卒予定:4名
2019年卒実績:6名

採用実績校
関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、神戸学院大学、大阪産業大学、大阪商業大学、神戸芸術工科大学、神戸女学院大学、武庫川女子大学、甲南女子大学、神戸松陰女子学院大学、京都大学、神戸大学、大阪市立大学、兵庫県立大学、和歌山大学、慶應義塾大学、中央大学、など(順不同)

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:4名
2017年度:4名
2016年度:4名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:0名
2016年度:0名
2015年度:3名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:4名
2017年度:2名
2016年度:2名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:0名
2017年度:2名
2016年度:2名

平均継続勤務年数
10年

従業員の平均年齢
41.9歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:入社前研修(通信講座)、新入社員導入研修、半年フォロー研修、入社一年目e-ラーニング研修(コンプライアンス、個人情報漏えい、人権問題等)、階層別研修(各階層に応じた能力やスキルを学ぶ)、OJT研修、社内勉強会(各部署による技術伝承を目的とした会)、外部研修 等

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
13時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
6.2日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/2名
女性:2名/2名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:19.6%

将来のキャリアイメージ

年収例

<年収モデル>
28歳:主任クラス 約520万円
32歳:係長クラス 約680万円

プレエントリー方法・選考の流れ

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●選考の流れ
  会社説明会 ⇒ 適性テスト・1次グループ面接 ⇒ 2次面接・簡易小論文 ⇒ 最終面接
 ※上記のフローについて、変更する場合があります。
最終更新日:2019/03/18(月) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

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