オフィスは、JR東日本本社ビル内にあります。あらゆる分野で機械化が進み、最近では、利用者が直接機械を操作し発券する新端末の導入も行われています。これからの時代、更なる成長が期待できる企業です。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

JRシステム(鉄道情報システム株式会社)

業種
ソフトウェア・情報処理鉄道・陸運・海運・空輸・倉庫精密機器
本社
東京都
入社3年離職率15%以下 資格支援制度あり
採用職種
システムエンジニア
勤務地
東京都
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / シェアトップクラスの仕事

募集概要

採用職種
■システムエンジニア
当社の募集職種はシステムエンジニアのみです。
新入社員として3か月の研修後、
システムエンジニアとして、各部署に配属されます。
各部署への配属後3~5年程度で、
各個人の適性を判断し、営業等の他部署へ異動となります。

仕事内容
主な仕事は、顧客の要望をシステムを通して実現することです。
当社のシステムエンジニアは、マルスと呼ばれるJR各社が利用する
列車の予約・販売システムの開発に関わることが多いので、
入社後に過半数の方がマルスシステムの開発に携わります。
マルスシステム関連の開発以外にも多数のシステム提案を行っているのですが、
基本として必ずシステム開発を経験していただく事になります。

勤務地

東京都
本社:東京(新宿)
中央システムセンター:東京(国分寺)
本社・中央システムセンター/東京

勤務時間
【フレックス勤務】
標準労働時間帯 9:00~17:40(実働7時間40分)
始業時間帯 7:30~10:00
コア・タイム 10:00~15:00

待遇・福利厚生

給与
(2018年度実績)
修士了/月給:224,953円
大学卒/月給:211,018円


試用期間
試用期間無し

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6・12月)

諸手当
通勤手当、職務手当、超勤手当、住宅手当 等

休日休暇
完全週休2日制、祝祭日、年末年始休暇
有給休暇(初年度15日最高繰越を含めて40日)
半休制度(午前、午後の半日単位)
保存休暇制度(最高40日まで)
結婚休暇(5日)、育児休暇制度、介護休暇制度
リフレッシュ休暇(勤続15年目、25年目)等

社会保険
各種社会保険

各種制度
独身寮、社宅、 会員制福利厚生サービス、会員制スポーツクラブ、各種スポーツ大会・各種クラブ活動

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2020年3月に卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書

採用予定人数/実績
2020年卒予定:30名~35名
2019年卒実績:22名

採用実績校
弘前、東北、茨城、筑波、宇都宮、埼玉、千葉、東京、東京学芸、東京農工、東京工業、東京海洋、お茶の水女子、電気通信、一橋、横浜国立、新潟、富山、金沢、静岡、名古屋、名古屋工業、豊橋技術科学、京都、大阪、神戸、岡山、広島、九州、公立はこだて未来、首都大学東京、愛知県立、大阪府立、広島市立、千葉工業、青山学院、大妻女子、学習院、慶應義塾、工学院、芝浦工業、上智、成蹊、中央、津田塾、東海、東京女子、東京電機、東京都市、東京理科、東洋、日本、日本女子、法政、明治、明治学院、立教、早稲田、神奈川工科、同志社、立命館、大阪電通、関西、関西学院 他

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:23名
2017年度:24名
2016年度:20名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:1名
2016年度:1名
2015年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:17名
2017年度:14名
2016年度:11名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:6名
2017年度:10名
2016年度:9名

平均継続勤務年数
13.7年

従業員の平均年齢
37.8歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修等

自己啓発支援の有無及び内容
有:通信教育支援制度等

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
18.8時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
15.1日

将来のキャリアイメージ

システムエンジニア

当社の職業はシステムエンジニア(総合職)です。短い期間で即戦力ではなく、長い期間でじっくり成長していただきたいと考えています。

《入社1年目》
JRシステムでは、必ず入社後はシステムエンジニアとして開発部署に配属されます。
1年目から3年目頃までは、システムがどのように構成されているのか、先輩社員と一緒に現場でじっくり学んでいただきます。

《入社5年目》
5年目となると後輩も増えてくるので、グループリーダーからの指示を的確に判断し、チームが円滑に動けるように考えて行動します。

《入社10年目》
10年目ではグループリーダーとして、1つのシステムの責任者として担当するレベルになっているはずです。
公共性の高いシステムを担う責任感を持ちつつ、仕事のやりがいを感じている頃でしょう。

プレエントリー方法・選考の流れ

「あさがくナビ」からプレエントリー

一次選考:適性検査

二次選考:グループディスカッション

三次選考:集団面接、適性検査

四次選考:役員面接、筆記試験(小論文)

内定
最終更新日:2019/03/14(木) 掲載終了予定日:2019/08/15(木)

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