正社員

コスモ・メディカル・システム株式会社 UPDATE

業種
ソフトウェア・情報処理医療機器・医療関連情報・調査・コンサルティング
本社
大阪府
年間休日120日以上 初任給22万円以上 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
採用職種
プログラマ / システムエンジニア
勤務地
東京都 / 大阪府
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
■システムエンジニア
※卒業予定学部、学科、文理は不問です。

仕事内容
■ソフトウェア開発
 当社ビジネスパートナーであるキヤノンメディカルシステムズ社製
 電子カルテシステム、医事会計システムの開発。

 自社パッケージシステム「リハビリHURRY」(リハビリ部門システム)
 「PACS-HURRY」(医用画像ストレージシステム)の開発。
 特に自社パッケージシステム開発は「システムでの病院効率化をお手伝いしたい」と
 いう想いを製品にそのまま反映できます。

■ソフトウェア導入・保守
 当社ビジネスパートナーであるキヤノンメディカルシステムズ社製
 電子カルテシステム、医事会計システムの導入・保守

 自社パッケージシステム「リハビリHURRY」(リハビリ部門システム)
 「PACS-HURRY」(医用画像ストレージシステム)の導入・保守

 システム導入時は全国各地の病院内での作業となります。
 医師をはじめ、医療従事者の方々とお話をする機会も大変多く、
 システム以外のことも、色々と吸収することができる環境です。

当社では、まずプログラムを作成するところから学び、
早ければ1年目の下期から先輩社員と一緒に現場に出て作業をしていただきます。

様々な経験を積んだ後、将来的には自分の適性、社内の人員リソースなどを勘案して、
「システム構築のスペシャリスト」
「システム開発のスペシャリスト」
「コンサルのスペシャリスト」
など、スペシャリストへの道を進んでいただきたいと考えています。

勤務地

大阪府、東京都
■大阪府、東京都

 お客様は全国各地の医療機関となりますので、担当物件により宿泊を伴う出張が発生します。
 予めご認識下さい。

 原則として大阪採用の方は大阪本社勤務、東京採用の方は東京支店勤務となりますが、
 入社2ヵ月間は大阪・東京採用の方全員が大阪で研修を受けていただくことになります。

 業務の都合により転勤が発生する可能性がごく稀にございます。
 また、希望があれば大阪採用から東京支店勤務へ、といったことも状況により可能ですので申し出て下さい。

勤務時間
9:00~17:30(休憩時間 12:00~13:00、実働時間7時間30分)

待遇・福利厚生

給与
当社は年俸制を導入しています。
年俸制とは年俸額の1/12にあたる金額を毎月25日に支給する制度です。
※25日が土、日、祝日の場合は前営業日に支給します。

大学院、大学、短大、専門学校の種類問わず
年俸額:2,760,000円(月額:230,000円)となります。


(固定残業代54,800円含む)※固定残業代は40時間分で54,800円、超過分は別途支給
40時間超過分は15分単位で別途支給

試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件は変わりません。

昇給・賞与
年1回(10月)
※毎年9月に評価表に基づき面談を行ない次年度の年俸額が決定します。

諸手当
■時間外勤務手当
 毎月の支給額には40時間分の時間外勤務手当が予め含まれておりますが、
 それを超えた場合には15分単位で時間外勤務手当が支給されます。

■休日出勤手当
 業務のためやむを得ず休日出勤をした場合は
 1日単位で休日出勤手当が支給されます。

■通勤手当
 通勤手当は全額支給されます。
 ただし、新幹線や有料特急を利用した通勤は認めておりません。

■報奨金制度
 業務に必要と判断された資格を取得された場合は
 資格の難易度により報奨金が支給されます。
 例)医療情報技術者 など

休日休暇
【休日】
・週休2日制(土曜日、日曜日)
・国民の祝日
・年末年始(12月30日~1月3日)
・その他、会社が定めた休日

【休暇】
・有給休暇(初年度12日)
 有給休暇は初年度12日から始まります。
 毎年1日ずつ増加します。(最大20日)
 前年度未消化分と合わせて最大40日まで。

・夏期休暇(3日)
 7月~9月の間に任意で3日間の夏期休暇が取得できます。
 家族でお盆に実家に帰る社員、旅行代金の安い時期を狙って
 旅行に行く若手社員など様々です。
 仕事の調整ができれば、有給休暇を合わせて
 1週間休みを取ることも可能です。

その他、慶弔休暇、転任休暇、結婚休暇、産前産後休暇、
育児休暇、介護休暇などがあります。

なお、当社は第4金曜日が年次休暇の取得推奨日となっています。
年間休日は120日です。(2017年当社カレンダー)

社会保険
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険

各種制度
当社では、社員の健康や生活をサポートするため、様々な制度を備えています。
・確定拠出年金
・健康診断、人間ドック受診制度
・インフルエンザ予防接種補助
・有休取得推奨制度
・結婚、出産祝い金
・スポーツクラブ法人会員
・保養施設
・クラブ活動、懇親会
・社員旅行
・病気入院日額6,000円(90日まで)会社保証
・健康相談ホットライン
・介護相談ホットライン
・メンタルケアカウンセリング制度

教育制度・研修
■社会人マナー研修・技術研修
 社外の教育機関において2ヵ月間、社会人マナー研修、
 コンピュータに関する基礎知識、プログラミング実習「論理的思考力」の養成を行ないます。

■配属後(1年目~3年目)
 7月に配属が決まり、医療業界、プログラミングに関する
 基礎知識を習得し「スキルアップ」を目指します 。
 早ければ2年目よりサブメンバーとしてプロジェクトへ参画します。

■入社後(4年目~)
 基礎知識を活かし、専門的な技術、知識を身につけ
「スペシャリスト」を目指します。
 開発スペシャリスト、構築スペシャリストのどちらを目指すかはあなた次第!

★社内研修
 技術ノウハウの社内講習会を実施。
 各ベンダー主催の技術研修への参加(任意)。

★資格取得奨励制度
 社員が資格取得をした際には、報奨金を支給します。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2020年卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、アンケート、履歴書
エントリーシート、アンケートは説明会時に記載いただきます。
入社時に卒業見込証明書、成績証明書、健康診断証明書を提出いただきます。

採用予定人数/実績
2020年卒予定:3名
2019年卒実績:3名

採用実績校
<大学>
愛知大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪経済法科大学
大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学
学習院大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西外国語大学
関西大学、九州共立大学、近畿大学、久留米工業大学
甲南大学、神戸学院大学、帝京平成大学、東洋大学、阪南大学、
兵庫県立大学、姫路独協大学、桃山学院大学、立命館大学、和歌山大学

<短大・高専・専門学校>
大阪医療秘書福祉専門学校、大阪コンピュータ専門学校
京都コンピュータ学院、神戸電子専門学校
コンピュータ教育学院、コンピュータ総合学園HAL
日本工学院北海道専門学校

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:2名
2017年度:4名
2016年度:3名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:1名
2016年度:0名
2015年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:0名
2017年度:2名
2016年度:3名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:2名
2017年度:2名
2016年度:0名

平均継続勤務年数
7.4年

従業員の平均年齢
36歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:入社後、新入社員を対象に社外研修を2ヵ月間、社外研修終了後に社内研修を1ヵ月間実施。
内容は社会人マナー研修、プログラミング基礎の習得となります。
また、月1回程度、全社員を対象に業務内容に関する社内講習会を実施しています。
その他、役職に応じて年2回程度、社外研修に参加することが可能です。

自己啓発支援の有無及び内容
有:当社では「医療情報技術者」試験に関する書籍購入、試験費用の補助があります。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
13.9時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
11.5日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:3名/3名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:9%

将来のキャリアイメージ

システムエンジニア

システムエンジニアとは、日々パソコンに向かってプログラムを作り続けるお仕事……ではありません!
お客様との会話を通じて要望を掘り下げ、時にはより良いアイデアを提案する。
そしてそれを実現するお仕事です!
当社では多くの場合まずはプログラマとしてキャリアをスタートし、チームの先輩たちから学びながら段階的にシステムエンジニアとして成長していきます。


《入社1年目》
2ヵ月の社外研修と1ヶ月の社内研修を通じてビジネスマナーやプログラミングの基礎を学びます。
その後、配属先のチームで先輩たちにOJT形式で教わりながら、知識と技術を培っていきます。

《入社3年目》
システム構築担当者のひとりとして、お客様と直接やりとりをしたり、要望を叶えるプログラム製造などを行います。
早ければひとつの部門を任されることも!自分で調整できることが増え、仕事が楽しくなってきます!

《入社6年目》
チームの中心となって、システム構築や若手メンバーの育成などに携わります。自身でスケジュールを組み立て、それを実現していきます。
一方で、望むのであれば新しい分野への挑戦も可能です!

プレエントリー方法・選考の流れ

■プレエントリーについて
 「あさがくナビ2020」よりプレエントリーをお願いします。

■今年度の採用ステップについて
 1.あさがくナビ2020にてプレエントリー
 2.会社説明会への参加、エントリーシート記載
 3.履歴書の送付
 4.一次面接
 5.適性検査
 6.二次面接
 7.三次面接
 8.内々定
※説明会から内々定まで約1ヵ月の見込みです。
 面接の回数は変更になる場合があります。

【自社採用HPもご覧下さい】
 当社の採用方針や社員紹介などナビだけでは提供できない情報をご用意しています。
 是非、ご覧下さい。
 URL:https://www.cosmoms.co.jp/recruit/index.html

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 採用プロジェクト担当者が様々なテーマで定期的に更新します。
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最終更新日:2019/08/22(木) 掲載終了予定日:2019/09/24(火)

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