[最終更新日]2018/05/31
あさがくのみ掲載 優良特選企業2
業種 商社(医薬品・化粧品・医療機器関連)医療機器・医療関連医薬品・化粧品

八洲薬品株式会社

年間休日120日以上
転勤なし
シェア20%以上

雇用形態 正社員
会社の雰囲気&仕事内容

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stfheart_arrowD.gif最前線の社員に聞く!仕事内容

人事担当者に聞く!会社の雰囲気

プロフィール 総務部総務課
堤 美香

Q
上司と部下の関係は?

上司が基礎からきっちりと教えます!

■担当が持てるようになるまでじっくり育成していきます!

専門性の高い業種であることから、一朝一夕で仕事ができるようになるものではありません。ですから、営業部に配属後の研修も、最長1年間程度は営業同行して頂き、じっくりと育成。お客様との信頼関係が築けるようになってから、一人で担当を持って頂きます。
上司や先輩たちもそういった「育成期間」を経験してきた社員ばかりですので、「わからない」気持ちも理解し、親身になって教えてくれますよ。
Q
仕事を進めていくスタイルは?

アイデアと行動力次第!自分で仕事を決めていこう!

■“自分の色”を出せる営業スタイルです。

入社後は前述したとおり「まずはやれるところから、ゆっくり…」というスタイルですが、一人立ちしてからは、皆さんのアイデアを活かした営業活動を行って下さい。
社長がよく口にするのが『八洲の色は無色透明』ということ。営業それぞれに自分のスタイルがあり、個性を活かした仕事ができるということです。例えば、ざっくばらんにお客様とプライベートの話で盛り上がって信頼関係を築く者もいれば、言葉数は少なくても、きめ細かい対応でテキパキと仕事を進めて信頼される者など、千差万別。担当する部門によっても傾向が違ってきますよ。
皆さんもこの八洲で、“自分の色”を出した仕事にチャレンジしませんか?
Q
勤務地の希望は通りますか?

最初は会社の判断ですが、希望すれば異動できるケースもあります。

■「関西で働きたい方」にも最適な環境です!

最初は会社の判断ですが、皆さんの希望をお聞きし、お住まいからの通勤時間などを考慮して決定しています。範囲も、大阪・神戸・京都・和歌山といった関西圏ですので、転居を伴う異動ということはほとんどありません。「関西で働きたい!」という方にも最適ですね。
ただし将来的にキャリアを積んで、「新しい営業所長に!」ということになった場合などは、転居を伴う可能性もあります。
Q
職場の年齢構成は?

30代後半、40代の先輩が多く、鍛えられます!

■離職率が低いので、若手からベテラン社員まで幅広く在籍!

設立から約70年経ち、離職率も低いことから、ベテラン社員もたくさん在籍しています。平均年齢は42.2歳。もちろん、新卒の皆さんと年齢の近い20代~30代前半の社員も活躍しています。現在営業職は9割が男性ですが、女性も活躍できるフィールドです。年齢や役職、性別に関係なく気さくに話のできる社風ですので、わからないことや不安なことは気軽に相談して下さいね。
また、部署を超えていろいろな上司や先輩が話しかけてくれ、新入社員の皆さんを会社全体で育てていく風土が根付いています。
Q
休日、社員の方々はどのように過ごしていますか?

休みは個人で楽しんでいます。

■基本は個人。クラブ活動も盛んです!

年間休日が「約120日」としっかり取れていますので、休みは個人でゆっくりリフレッシュしている人が多いですね。「休日に仕事関係の付き合いで…」という強制するようなこともありません!
かと言って社員同士のつながりが希薄というわけではなく、クラブ活動も盛んなことが特長。ゴルフ、バスケット、野外活動、ランニングなどのクラブあり、それぞれ趣味の合ったものが集まって楽しんでいます。また、毎年本社がある地区の企業対抗ソフトボール大会にも出場し、周囲の企業と交流を図っています。
Q
貴社の課題は?
■継続した新卒採用と海外展開

1948年の設立から、官公庁や国公立の研究機関など公的機関のお客様とも厚い信頼関係を築いてきた当社。業界のパイオニアとして長年の実績と評価を活かし、他社にはない販売ネットワークを展開してきました。
また、景気にも左右されにくい業界ですから、昨今の景気低迷にも強く、安心して長く働ける環境となっています。
それゆえに、近年では社員の平均年齢も上がり、継続した新卒採用に力を入れていく時期でもあります。さらなる飛躍のため、皆さんのようなフレッシュな考え方を持った新卒の皆さんと共に、次代を築いていきたいと考えています。

さらに現在は出資会社としてシンガポールに独立法人を設立し、商品の販売を通して日本人研究者のサポートも行っています。関西を中心とした国内営業と共に、海外進出にも注力。新たなフィールドを広げ、語学力のある人材の確保も進めています。
Q
社長はどんな人ですか?
■社内イベントで社員と一緒に盛り上がっている気さくな社長です!

「社長」というと社長室にこもって、なかなか会うことができないというイメージがありませんか?当社の社長も確かに忙しく飛び回っているアクティブな方ですが、社内にいる間は常に社長室の扉はオープン。「何かあればいつでも社員が声をかけやすいように」という想いがこもっています。
また、当社では社内イベントも盛んなのですが、忙しくても必ずそのイベントには参加し、みんなと一緒になって盛り上がっていますよ。ちなみに、ゴルフもかなりの腕前。社内ゴルフコンペにも必ずと言っていいほど参加されている、アクティブで気さくな社長です。
Q
給与・賞与について教えてください!
■四大卒:月給188,000円(基本給173,000円+営業手当15,000円)
■大学院卒:月給192,000円(基本給177,000円+営業手当15,000円)
■短大・専門・高専卒:月給174,000円(基本給159,000円+営業手当15,000円)

賞与については年3回!平成27年度は、5.03ヶ月支給されました。
Q
評価体系について教えてください!
■自己評価や面談、フィードバックなどで納得のいく評価を。

職種ごとの評価表を作成しています。
まずは自己評価、その後はグループ長、ユニット長、部長というふうに、4段階で評価していきますので、個人の主観ではなく公平に判断することができています。
そして、その評価結果は面談で本人にフィードバック。結果を活かして次の目標も立てています。
Q
人事制度、福利厚生、待遇など働く環境で自慢できることは?
■年間休日 約120日!プライベートも充実できます!!

その年にもよりますが、年間休日は、毎年120日前後。休日出勤も基本的にはありませんので、しっかりと休みも取れ、プライベートも確保できることが「働きやすい環境」につながっています。

■社内イベントやクラブ活動など社員交流が盛んです!

社内イベントでは、例えば年に一度の「創立記念祭」。部門ごとに屋台を出し、お客様や仕入れ先様も招いて、まるで本物のお祭りのように楽しんで頂いています。他にも慰安旅行や忘年会、ゴルフコンペも開催していますよ。
クラブ活動では、バスケットやゴルフ、野外活動、マラソンなどのクラブが活動しています。クラブではありませんがフットサルを楽しむグループもあり、趣味の合う社員が集まって思い思いに楽しんでいます。
Q
新人研修や社内研修はどのような内容ですか?
【新入社員研修】
まずは座学研修、その後は各部署でOJTを行っていきますが、その期間は本人に合わせて3ヶ月~1年間。育成期間として大学、企業、病院など様々な部門で同行営業を行って頂きます。丁寧に育てていきますので、期間後一人で担当を持った時には、自信が付いているはずですよ。

【その他の研修】
週に一度の「メーカー主催の勉強会」実施や、随時社外の「メーカー研修」にも参加して頂きます。
さらに資格取得の支援も行うなど、継続した研修体制をつくり上げています。
Q
面接での質問内容を教えてください!
■「人物重視」の採用!皆さんの自慢できることは何ですか?

全学部全学科を対象とし、一切学歴にとらわれない「人物重視」の採用を行っています。
そのため、面接でも極力皆さんがリラックスできる雰囲気づくりや、皆さんの人柄が見えるような質問をしていきたいと考えています。よく質問するのが「あなたの自慢できること、『これだけは負けへん!』と言えるようなことは何ですか?」ということ。大学時代のクラブ活動、アルバイト、一人暮らしで身に付けた知恵など、なんでも構いませんので、皆さんの「自慢できること」を考えてきて下さいね。
最終面接の前には、【体験入社】も行っていますので、ぜひ参加してみて下さい!
当社の生の仕事現場や社員の声にも触れらる良い機会になるはずです。

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stfheart_arrowD.gif最前線の社員に聞く!仕事内容

最前線で働く社員に聞く!仕事内容

プロフィール 堺営業所
永尾 謙太
大阪体育大学 体育学部 体育学科卒

仕事内容
担当は大学。その中で様々な研究室に訪問し、研究者の方々のニーズに合った製品を提案。

Q
入社後、一番初めに任された仕事は?
■営業としての第一歩は、顧客である大学を一人で任されたときです。

入社後は、1年間じっくりと研修期間を与えて下さいました。
社内での座学研修やメーカーさん主催の勉強会、そして実践トレーニングとして先輩社員との営業同行もさせて頂きましたね。半年間は本社、その後は現在所属する堺営業所に異動し、いろいろな先輩たちの「現場」を経験させて頂きました。
そうやって丁寧に育てて頂いたので、1年経って一人で担当を任されたときにも特に不安もなく、むしろ自信ができていたと思いますよ。
Q
この会社に入社して良かった!と思った瞬間は?
■社内の雰囲気が良く、疲れも吹き飛びます!

どんな仕事にも大変なことはあると思います。しかし当社の場合、営業に出て疲れて帰って来ても、会社に帰ってくるとみんなが笑顔で迎えてくれ、「ホッ」とする、アットホームな雰囲気があります。ですから、「大変だ…」と思うことがあっても、そこでまた「みんなと一緒に頑張ろう!」と思えるんです。
先輩方も皆さん優しく、困ったときには親身になって助けて下さいます。入社以来、人間関係のストレスを感じたときは一度もないですね!
こういったところが、「この会社で良かった!」と改めて感じるところです。
Q
貴社の自慢は?(仕事内容、事業内容、社風など)
■誇りの持てる仕事と魅力的な社風が自慢です!

「試薬品商社のパイオニア・八洲薬品」という看板のもと、医療業界に貢献できる、“誇りある仕事”です。その看板を汚さない!というプレッシャーもありますが、良い意味で励みになり、仕事のモチベーションにもつながっています。

また、当社はみんなで楽しめる社内行事が多く、例えば部門ごとに屋台を出してお祭りのように盛り上がった「創立記念祭」や、夜通しみんなで話した「慰安旅行」など。本当に学生時代の学園祭や修学旅行を思い出すような楽しい時間を過ごせています。これも社内の雰囲気や、チームワークが良いからだと思いますよ。

パイオニアとしての安定感やプライド、そして魅力的な社風が当社の自慢です!
Q
今のお仕事の印象に残ってるエピソードは?
■後輩が入社し、さらに仕事への熱意がアップしました!

幼い頃からソフトボールなどのスポーツしてきたこともあり、私自身、とても負けず嫌い。ですから、初めて後輩が入社してきたときは、「負けられない!」という気持ちが生まれ、それまで以上に仕事に対する熱意が高くなりましたね。
現在も後輩たちに追い抜かれないよう、そして「頼られる先輩」になれるよう、日々勉強の毎日です。
また、当社には尊敬できる先輩方も多く、いつかそういった方々に追いつき、追い越せるような人材に成長したいですね。
Q
将来の目標や夢は?
■世界の研究者に寄り添うグローバルな企業に!

私のモットーは「研究者にストレスをかけない」ということ。このことを念頭に、日々の営業活動を迅速かつ丁寧に行うよう心掛けています。
こういった“相手のことを想った営業スタイル”は、日本独自のサービスではないでしょうか。他業界でも、海外ディーラーにはない正確さやきめ細かいサービスを評価する声をよく耳にします。この独自のサービスを武器に、いつかは八洲薬品も世界の研究者に寄り添うグローバルな会社に成長してほしい!と願っています。
そのために私自身も、現在の担当ユーザーの基盤をしっかりと築き、もっと様々なユーザーを担当していきたいと思います。
Q
新入社員に期待することは?
■当たり前のことを当たり前に!

まずは礼儀正しく、例えば挨拶など、当たり前のことが当たり前にできる人と一緒に仕事がしたいですね。業務は入社してから学んで頂ければいいだけ。「礼儀正しく」というのは、どの企業に就職しようとも、重要な要素になると思いますよ。
入社すれば、学歴に関係なくスタートラインはみんな一緒です。これまでのプライドも捨てて、「一から学んでいく」という姿勢で頑張ってほしいですね。

また、皆さんの就職先は、長い就職活動を経て、悩んだ末に入社を決めた1社だと思います。仕事をしていく中で、大変なことや嫌なことがあると思いますが、その会社に愛着を持って、末永く会社に貢献してほしいと思います。
Q
就活のアドバイスをお願いします!
■自分を見つめるチャンス!視野は広く持って!!

就職活動は、企業の方から自分を客観的に評価して頂ける良い機会です。上手くいかなくて辛いこと、悩み行き詰ることもあるかと思いますが、自分を見つける新たなチャンスだと思って頑張って下さい。
自分の可能性を広げるうえでも、「自分の能力や個性をどう活かすか」という前向きな発想を持ち、幅広い視点で様々な業種や企業と出会っていって下さい。

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