[最終更新日]2018/08/24
あさがくのみ掲載
業種 ソフトウェア・情報処理インターネット・ゲーム関連設計・開発・アウトソーシング

株式会社エムエスデー

年間休日120日以上
転勤なし
資格支援制度あり

雇用形態 正社員
会社の雰囲気&仕事内容

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stfheart_arrowD.gif最前線の社員に聞く!仕事内容

人事担当者に聞く!会社の雰囲気

プロフィール 取締役 管理部 部長
板倉 昇
株式会社エムエスデーで管理・人事を担当。

Q
上司と部下の関係は?

上司が基礎からきっちりと教えます!

業務においてはプロジェクトチームのチューターがマンツーマンで基礎からじっくりと教え、新人の持っているポテンシャルを早く引き出す教育を実施するため、より早い成長が可能です。
現場の雰囲気はとてもフランクで、新入社員から部長クラスまで垣根なく、気軽に会話を交わしています。そんなコミュニケーションの中からも、新入社員は多くのことを学び取っています。
また、私たちの技術は銀行やコンビニ、駅など多岐にわたる業界で活かされており、それら異なる業界についても学ぶことができるのが、実はこの仕事の面白さ・醍醐味でもあります。一方、プロジェクトを移動になった際には異なる業種への理解が必要となり、最初は手間取ることもあるかと思います。
しかしそんな時にも先輩・上司がしっかりとフォローをしますのでご安心ください。
Q
仕事を進めていくスタイルは?

キッチリ、テキパキと進行が基本です!

システム開発は、情報システムという社会を支える不可欠な仕事になりますので、まず誇りを持って仕事を進めることが大切です。
自ら積極的に取組む姿勢があれば、最初から高い技術や専門知識は必要ではありません。
MSDは充実した人材育成プランを持っています。入社後の3年間は仕事をしながら基礎技術を習得する期間です。受け身になっては基礎知識は身に付きません。一日一日を目的意識をきちんと持って仕事をする必要があります。

またMSDは4年目より年俸制(裁量制)となります。
効率よく仕事を進めることは評価の対象となり年俸がアップすると同時に、余暇を十分に作ることができ、心と頭、体をゆっくり休めたり、家族や友人と楽しい時間を過ごしたり、自分自身の趣味や勉強に時間を充てることができます。

Q
勤務地の希望は通りますか?

最初は会社の判断ですが、希望すれば異動できるケースもあります。

最初の配属については、研修期間中に個人の特性・行動・研修の結果などを総合的に見て、一番適していると思われるチームに配属します。そこで基礎を身に着けてもらえたらと思います。

プロジェクトの期間、チームが必要としている人数などにより異なりますが、だいたい3年ほどひとつのプロジェクトで基礎を身に着けてから、他チームへと移動になる人が多くいます。キャリアステップを考えながら、上司とよく相談しながら異動することも可能です。移動の希望は主に年2回の上司とのフィードバック時に申請します。本人の目指す方向性を明確にし、確実にそれに向かって実行していくことが重要となります。
Q
職場の年齢構成は?

20代後半~30代前半が多く、活気があります!

平均年齢が34.2歳と比較的若いですね。
プロジェクトチームを組んで仕事を進めるため、社員同士のつながりが固く、風通しの良い社風だと思います。なので先輩、上司にもなんでも相談しやすい環境です。
上下の壁もなく、社内ではフランクに呼び合っています。出身校別の派閥もいっさいなく、実績重視の会社であり、しかも仕事に関しては減点主義ではありません。
伸びていく社員には決してブレーキをかけない会社です。自分のやりたいなにかが見つけられる仕事、何かを求めることが出来る仕事、何かを見出して、仕事に没頭する人生は素敵なことではないでしょうか。
そして自主性、自立性を大切にし、若い社員も積極的に重要な仕事を任せています。若いうちにプロジェクトリーダ・チームリーダーを任せられる人も大勢います。
Q
休日、社員の方々はどのように過ごしていますか?

クラブ活動が盛んです。

現在10以上の認定クラブがあり、就業後や週末などを利用して活発に活動しています。現在活躍中のクラブはサッカー部、ゴルフ部、野球部、バスケットボール部、囲碁・将棋部などです。
以前より野球部が活発で大会でも好成績を残してきましたが、最近の若手社員にはサッカーが人気があるようです。サッカー部は情報サービス業界のチームを中心に練習試合をして戦果を挙げています。群馬県の嬬恋村で行われるサラリーマンズカップで準優勝した実績もあります。一方、野球部は関東ITソフトウェア健康保険組合主催のトーナメント大会・Bブロックで見事ベスト8まで進出しました。
ゴルフ部は、毎年10月に社内コンペを開催し、上司も若手も関係なく、真剣勝負で切磋琢磨しています。
休みの日も充実した環境にいることで、仕事にも活かせるものです。
サッカー、フットサル部 試合前に撮影
入社式にて撮影
40周年 記念式典にて撮影
Q
貴社の課題は?
プロジェクトマネージャーの育成です。
お客様とのネゴシエーションや、設計図を担当する優秀なプロジェクトマネージャーを、MSDはさらに必要としています。
新入社員にも将来的に挑戦してもらいたいと考えています。プロジェクトマネージャーはIT全般に関することのみならず、お客様との交渉術、現場の管理能力などが必要とされますが、そこに到達するには相当の実力が身に付きこの業界で働いていく為の大きな強みとなります。
Q
社長はどんな人ですか?
仕事には厳しく、アフター5は物分かりのいいジェントルマンといったところでしょうか。
社長は大手の会社を経て、エムエスデーを作り上げてきたため、業界の厳しい面も知り尽くしています。だからこそ仕事に関してはしっかりとした結果を求めます。
しかし普段はとても優しく、社員をわが子と思っているような気がします。成長を見守る父のような存在です。

懇親会や社員旅行の席ではそんな社長と話したい社員に囲まれちょっと大変そうに見える時もありますが(笑)、とてもうれしそうにしていらっしゃいます。
ゴルフが得意で社内のゴルフコンペにも出場。それもまた社員との懇談の場、よい交流の機会となっています。
Q
給与・賞与について教えてください!
3年目までは給与制、4年目に面談し実力が十分と判断されると年俸制となります。
他社の給与より高めに設定しており、その年俸の中に賞与も含まれています。出身大学や年齢などを問わない実力主義のため、努力がそのまま年俸に反映されます。最初のうちは90%が保証され、残り10%が評価によりアップダウンします。
以降サブリーダー、リーダーとポジショニングが上がるごとにこの割合が変化し、より実績により年俸額が変わる仕組みとなっています。勤務時間は裁量業務のフレックスタイム制です。現在の年間勤務時間は1,872時間で業界平均を下回っています。
Q
評価体系について教えてください!
年俸制を導入し、年2回、個人の実績で評価を行います。
評価基準は会社が細かく設定したもので、仕事の実績や勤怠状況、仕事への姿勢、創意工夫などを見ています。そこで目標を達成したかを見ることになりますが、その目標は技術部長が社員ひとりひとりの現在の能力を考慮し目標を設定します。
評価はオープンなものであり、足を引っ張るようなものではなく、努力を最大限考慮しています。
また技術者はとかく、何事においても自分が納得しないと次に進めないところがあります。そんな時は上司としっかりと、なぜその評価になったのか、クリアするには今後どうしたらいいかなどを話し合うことができる環境となっています。
Q
人事制度、福利厚生、待遇など働く環境で自慢できることは?
開発現場は上下の垣根がなく、フランクな雰囲気の中で仕事ができます。また福利厚生としては関東ITソフトウェア健康保険組合に加入し、約30の保養施設を安く利用できる他、フィットネスクラブや航空チケットも割安となっています。
いい保養施設が多いので、リフレッシュの為にできるだけ利用してもらいたいと思っています。また従業員支援プログラム(EAP)を導入し、社員の心身の健康に努めています。
Q
新人研修や社内研修はどのような内容ですか?
●新入社員研修その1(入社前教育)…10月から3月までの6ケ月間は隔週土曜日にコンピューターの基礎について学びます。入社後の業務がスムーズに移行できるようにということですが、この期間に社会や会社の雰囲気にも慣れ、学生から社会人への準備をすることになります。

●その2(入社後)…2か月間の外部研修となり、システム開発の基礎を学びます。その外部研修で言語研修(Java)を行い、基礎技術を習得します。

●その3(OJT)…現場で先輩から指導を受けながら業務になじんでいきます。7月からはeラーニング研修で勉強しながら仕事の基礎を習得します。この時期は技術をどんどん吸収する時期です。仕事では徐々に重要な役割を与えられ、専門的な知識も求められます。

●その4(入社4年目以降)…ラーニングセンターが企画するセミナーに参加することが出来るなど、様々な学びの機会を設けています。
Q
面接での質問内容を教えてください!
まず知りたいことは当社への入社に対する熱意と、PCへの興味です。
決して難しい質問をするわけではありませんが、PCについて基本的なことは分かっているかどうかがポイントです。事前に付け焼刃で覚えても必ずボロが出ます。当たり前の事ですがIT業界に身を置く社会人として、日々の中でPCを活用している方は、当社の業務になじみやすいと思われます。ですから、難しいことを聞くわけではありませんが、基本的なことはお尋ねします。
また、当社でやりがいを持って働いていける人か、意欲や姿勢を見ています。エンジニアとしてどんどんスキルアップしたい、プロジェクトリーダーとして活躍したいなど、夢や希望を持っている方は楽しく仕事ができます。生き生きと働いていただきたいので、生き生きと働いていけるかの適性を見させていただきます。


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stfheart_arrowD.gif最前線の社員に聞く!仕事内容

最前線で働く社員に聞く!仕事内容

プロフィール システム本部・システムソリューション第1グループ
小林 社員
日本電子専門学校 2016年 卒業 

仕事内容
お客様の使用するシステムの改修、保守を行っています。

Q
入社後、一番初めに任された仕事は?
 最初に配属されたプロジェクトチームにおいて、大手旅行会社のセキュリティ強化を担当し、設計書の作成から最終工程まで行わせてもらいました。
 工程の中でお客様と会議をする機会があり、とても緊張していたのを覚えています。また、現場の雰囲気や遣り取りから仕事のやり方を学ぶことができました。
 初めての仕事だったので、戸惑いやプレッシャーを感じたりしていましたが、常に先輩や上司の方がフォローして下さったので、安心して仕事をすることができました。
Q
この会社に入社して良かった!と思った瞬間は?
先輩社員に、質問をした時です。 
 私が新入社員の頃、作業にわからないことがありました。ですが、「質問したいけど、迷惑をかけてはいけない。」と思っていました。ですが、先輩・上司の方が積極的に声をかけてくださり、分からないことも聞きやすいですし、すぐに回答してくださいました。
 仕事をするうえで、とても働きやすい環境である事と、「チーム(仲間)」の重要性に気が付くことができた。
Q
貴社の自慢は?(仕事内容、事業内容、社風など)
 研修・教育制度がしっかりしていることだと思います。

 入社する前には、社会や会社になじむための研修があったり、外部の研修では基礎から応用まで学ぶことができます。本人の知識や技術に合わせた教育があるため、経験の有無に関係なくみっちり学べていると感じました。
 入社後もOJTを通して仕事への向き合い方・考え方を学べる他、セミナー制度を利用できるなど、自分の希望次第でどんどんスキルアップが可能であります。
Q
今のお仕事の印象に残ってるエピソードは?
一連の作業を任せてもらえたこと。
・作業の効率化を図るため、ツールを一から作成したこと。
・作成したツールを他の社員さんが使用してくれたこと。
・成果物をお客様に報告(メール)をしていること。
・自分の作業をしながら、後輩のサポートを行ったこと。
(自分の作業と後輩サポートの両立をすることが難しく苦労したが、今となってはいい経験だったと思います。自分自身のレベルアップにつながったと思う。)
Q
将来の目標や夢は?
 今は任された仕事をコツコツとやっていき、その中で自分のやりたいこと、目標を決めていければと思っています。将来の夢などはまだ決まっていなく、試行錯誤の日々の状況です。
 「あんなこともやりたい、こんなこともやりたい」と思う気持ちもありますが、これからは、色々なシステムやプロジェクトを経験して、自分に合ったスタイルを見つけていきたいです。
Q
新入社員に期待することは?
具体的には、下記内容に期待します。
・なんでも質問してほしい。
・挑戦心をもってほしい。
・作業の効率化を図れるような行動ができるようになってほしい。(ツールを作成するなど)
・活気があってほしい。
・同期・仲間と仲良くしてほしい(常識の範囲内で)
・助け合いができる人であり、話したことに対して、リアクションがほしい。
 
Q
就活のアドバイスをお願いします!
 就活をする時に注目すべき個所はいろいろあると思いますが、自分のやりたいことをハッキリすることが大切だと思います。曖昧にしてしまうと、ネガティブになった時がつらくなってしまいます。
「楽しく」仕事をする為にも、自分のやりたいことをハッキリさせて、そこからより条件を絞ってみてはいかがでしょうか。やるからには楽しく・真剣に取り組める会社を選んでもらいたいです。

 MSDは楽しく・真剣に取り組める会社だと、私は思っています。

エントリー方法・選考の流れ

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・選考フロー(会社説明会後)

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個別面接(1次)

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【開催地/開催日時】 東京都:9/28 14:00 

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