[最終更新日]2018/08/17
業種 サービス(レジャー・アミューズメント)ホテル・旅行サービス(フード)

NEXUS株式会社 UPDATE!

初任給22万円以上
月平均残業40時間未満
資格支援制度あり
女性管理職20%以上

雇用形態 正社員
会社の雰囲気&仕事内容

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stfheart_arrowD.gif最前線の社員に聞く!仕事内容

人事担当者に聞く!会社の雰囲気

プロフィール 人事部採用課 兼 NEXUS広報 課長
大谷 和也さん
法学部卒。店舖運営にて4度の立ち上げを経験。
その後、現在の部署に配属。
(2007年 入社)

Q
上司と部下の関係は?

結構フレンドリー。フラットな関係が自慢です!

 当社は、正社員の平均年齢が20代と、若い社員が多い会社です。その為、先輩社員や上司との距離が近く、コミュニケーションも取りやすいですね。仕事が終わってからみんなで飲みに出かけたり、プライベートでボウリングやカラオケなどに出かけるなど、それぞれが自由に交流しています。

また、創業から20年と会社も若く、現在では社員全体の半分以上が新卒入社のため、新入社員の気持ちを理解できる人が多い環境です。嬉しいこともつらいことも、同じように経験してきた過去があるため、悩み相談もしやすいと思います。先輩社員が自分の経験談を語り、的確なアドバイスをくれますし、良き理解者として親しい関係性を築いていると感じます。
Q
仕事を進めていくスタイルは?

キッチリ、テキパキと進行が基本です!

 店舗の運営では、その日のうちに完了していかねばならない仕事も多いものです。決められた時間内に仕事をこなしていくためにも、優先順位をつけたスケジュール管理をし、一日の中で的確な時間配分をしていくことが大事ですね。
Q
勤務地の希望は通りますか?

当社独自の制度があります。

 説明会参加後の一次選考で、転居が可能かどうかという確認をするので、希望を伝えてください。内定式後の年末にオリエンテーションがあります。ここで面談を行い、本人の希望を聞いた上で全体の調整をし、2月の入社前説明会で本人の同意のもとに配属先勤務地を発表します。
当社は、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、茨城、宮城、兵庫、福岡、長崎といった、関東を中心とした全国に店舗を持っているので、勤務地も多く、選択の幅が多くあります。
また、福利厚生が充実しており、「引越費用」「敷金礼金」「地域手当」等の補助もあり、安心出来ます。
Q
職場の年齢構成は?

20代後半~30代前半が多く、活気があります!

 職場の平均年齢は25~30歳くらいですね。基本的な店舗の所属人数は、店長1名、副店長1名、マネージャー2~3名、主任3名、副主任3名と、社員が3~5名といった人員構成です。
店長は30代前半というケースが多く、各役職の先輩社員も20代が中心で、先輩や同期も多いので、年齢の近い人たちと一緒に働くことができます。ワイワイ楽しく働ける環境だと思います。
Q
休日、社員の方々はどのように過ごしていますか?

社員同士の仲が良く、よく遊んでいます。

 みんな年齢が近いですし、スタッフ同士仲がいいので、職場のメンバーで遊びに行く機会は多いと感じます。例えば、群馬エリアの店舗は雪山が近いので、冬場の休日は頻繁にスノーボードに出かけている様ですし、店舗休業日にみんなでフットサルをしたり、夏場は、バーベキューや花火などを楽しんでいます。私が勤務していた店舗では、店休日を利用し駐車場でバーベキューを楽しんでいました。

また、店舗をまたいだ交流も盛んで、LINEのグループを使ってお互いの趣味を共有していますね。
定期的な社員研修のおかげで同期の絆が深まるので、店舗配属後もよく飲みに行くなどもしている様です。
みんな非常に仲がいいですね。この距離感がNEXUSの魅力の一つと思います。
業界初!全国に先駆けた最先端の福利厚生
『奨学金返済支援制度』導入
入社後5年間、180万円サポート
女子社員限定のプロジェクトを立ち上げ。
労働環境から福利厚生まで
より働きやすい職場を創ります。
☆ここがすごい!!☆
創業22年で2,500億円の業界大手へ成長
群馬県優良企業ランキング第1位を達成
Q
評価体系について教えてください!
3カ月ごとに社員を評価するシステムがあるので、短期的に目標を設定し、次のステップにつなげていくことができますね。3カ月という短い区切りのおかげで、モチベーションもキープしやすいです。また、店舗毎の売上利益率が賞与に反映されるので、個々のモチベーションアップはもちろん、店舗全体の団結力もアップします。

また、新規出店も続々と行っており、年間で3~6店舗のペースで出店しているため、新たなポストもどんどん増えている状況です。昇進のスピードも早いので、早い人は1年ごとに昇格し、入社1~2年目で副主任、5年目で店長となった社員もいます。若手でもドンドン活躍できますし、キャリアアップごとにさまざまな経験が出来ますので、成長のスピードも早いと感じます。本人の適性によりますが、現場を経験した後に経営方面に進むことも可能ですよ。
Q
人事制度、福利厚生、待遇など働く環境で自慢できることは?
当社独自の制度として、タバコを吸わない人に「健康促進手当」を支給しています。また、有給休暇とは別に「パワーアップ休暇」をもうけています。年8日間、前期と後期でそれぞれ4日間の連休を取得しなければならない制度なので、名ばかりの休暇制度ではありません。
リフレッシュする為の休暇として義務づけられています。

通勤手当、引っ越し手当、地域手当(住宅補助)などに加え、退職金制度も整っていますし、数年に一度は社員旅行も実施しています。近年では、シンガポールに行きカジノを体験したり、世界有数規模の観光をしたりと楽しみました。エンターテインメント企業を目指す会社なので、「社員たちに本場のエンターテインメントを体験させたい」という考え方があったと思います。この次は、どこに行くのか楽しみです。社員みんなが、とても楽しみにしていますね!
Q
新人研修や社内研修はどのような内容ですか?
当社はさまざまな研修を用意していますが、特徴的なものとしてはメイクアップ研修が挙げられると思います。2013年に女性社員が集まって悩みの共有や女性目線での課題解決を行う「プロジェクトウーマン」が立ち上がり、その活動を通じて、こうした研修が実施されるようになりました。

当社は女性の活躍推進にも注力しているので、育休、産休制度もしっかり整えています。希望者は100%取得することができますし、時短勤務制度や、育児施設を併設した店舗を実験的につくるなどもしています。ちなみに、その店舗に勤務する社員やスタッフは無料で利用することができます。

今後も、研修体制のみならず、女性がのびのびと働ける環境づくりに力を入れていく予定です。

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stfheart_arrowD.gif最前線の社員に聞く!仕事内容

最前線で働く社員に聞く!仕事内容

プロフィール 第3営業部 次長
畠山 剛広さん
(2004年 入社)

仕事内容
次長としてエリア統括を手がける。
エリアのトップとして、大きな裁量権を任されている。

Q
入社後、一番初めに任された仕事は?
入社年の12月末にオープンした新店舗のオープニングを手がけたのが最初の仕事です。私は中途でNEXUSに入社をしたのですが、前職も同じ業界でスタッフの育成に携わっており、その経験から主任として、スタッフ教育をメインに新店舗の開店準備を行いました。
入社からオープンまで1カ月も無く、スケジュールが短くハードな日々でしたが、その当時の店長をはじめとするスタッフ全員が一丸となり準備し、無事にオープンを迎えたときの喜びは大きかったです。
Q
この会社に入社して良かった!と思った瞬間は?
入社後、わずか2年目で店長を任されたときはうれしかったですね。
以前勤務していた会社は、業界大手で安定していましたが、企業としてあまりチャレンジしておらず、新店舗オープンも年に1店舗程度で若手がステップアップできる機会が限られていました。店長なんて、夢のまた夢。
少し大袈裟ですが、店長になれるのはほんの一握りでした。
それがNEXUSでは、仕事ぶりをきちんと評価して頂き、憧れだった店長に抜擢されたのです。頑張った分だけ給与や役職などに反映してくれるので、自然とやる気が出てきますし、何よりモチベーションに繋がります。
Q
貴社の自慢は?(仕事内容、事業内容、社風など)
業界ではまだ若手の当社ですが、創業わずか20年で業界大手に成長しました。その理由は、しっかりとした組織ながら、新しいことにチャレンジしようという姿勢や、面白いことやユニークなアイデアなど、いちスタッフの意見も吸い上げてくれる風通しの良い社風が魅力です。
平均年齢28歳と、トップから経営陣も若く、2018年1月現在で58店舗を運営。2020年度までに売上高4,000億円を目指すなど、勢いがあるところも自慢です!
私自身、自然と会社に貢献したいという気持ちにさせられますね。
Q
今のお仕事の印象に残ってるエピソードは?
入社後すぐに手がけた新店舗を一緒に立ち上げたメンバー、若手社員だった10名全員が、現在、店長として各店舗を牽引しているのです。これは当時、スタッフ教育を任された私としてはとてもうれしいことですね。
いつか追い抜かれるかも、という不安もありますが(笑)
入社当時から今も、自分の部下をいかに上の役職に引っ張り上げるかが、私の課題のひとつ。本人の努力はもちろんですが、やる気を起こさせる環境をつくり、チャンスを与えてあげることも大事だと考えています。
Q
将来の目標や夢は?
入社2年目で店長に抜擢され、その後、さまざまな店舗の店長を経験し、店舗や地域のカラーに適した戦略を打ち出し実践してきました。今後は今までの経験を活かし、店舗の統括部長職に就くことを目指しています。
上の役職に就くことで、全体の経営戦略などにも携わり、他社との差別化や、地域の皆さまにさらに喜ばれるサービスを提供していきたいと思っています。
また、私たちスタッフは、当店に遊びに来てくださったお客さまをさりげなくサポートする裏方。楽しんでもらえて、また来たいと思ってもらえるお店をつくることも目標です。
Q
新入社員に期待することは?
自分の意見をきちんと伝えることのできる積極性をもってほしいですね。
言われたことだけをするのではなく、どうすればもっとお客さまに喜んでいただけるか、また自分が楽しく働けるかなどを伝えることが、自身の成長、そして会社の成長にもつながります。
また、「5年後には店長になる」「売上げトップの店舗を目指す」など、具体的な目標を持つことも大事。
達成させるためのプロセスが見えてくるので、モチベーションも上がるはずです。
Q
就活のアドバイスをお願いします!
まずは自分がやりたいことはなにかを考えてみてください。好きなこと、興味あることを探る中で、やりたい仕事が見えてくると思います。私は諸事情で大学を辞め、すぐにこの業界に入りましたが、アミューズメント業界といっても接客だけではなく、スタッフ採用から広告制作・経営マネージメントまで、幅広い業務があることを知り、仕事に面白みを感じています。
みなさんも是非、自分の力を発揮出来て楽しく働ける会社をみつけてください。

エントリー方法・選考の流れ

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【説明会・面接同時開催】実施中!
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※同時開催へ参加の方は、ステップ1と
 ステップ2を同日に行います。
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ステップ1 【会社説明会】
会社の説明・詳細情報はもちろん、業界研究にも
役立つお話しを致します。 社員座談会も開催!
是非NEXUS社員の雰囲気を感じてみて下さい。
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ステップ2 【一次選考/個別面接】
履歴書(写真付)をお持ち下さい。
簡単な適性検査を実施致します。
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一次、最終ともに人物重視の選考を行います。
皆さんの熱意と人柄をアピール下さい!
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交流会や様々な特別企画をご用意しています。

セミナー・イベント情報

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【開催地/開催日時】 群馬県:8/31 13:30、8/31 13:30 
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【開催地/開催日時】 東京都:8/18 10:30、8/18 10:30、8/18 13:30、8/18 13:30 

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【開催地/開催日時】 福岡県:8/25 10:30、8/27 10:30 
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【開催地/開催日時】 宮城県:8/30 13:00、8/30 13:00 

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