[最終更新日]2018/05/21
あさがくのみ掲載
業種 ソフトウェア・情報処理

日本デェイブレイク株式会社

年間休日120日以上
入社3年離職率15%以下
月平均残業40時間未満

雇用形態 正社員
採用職種 プログラマ / システムエンジニア / ネットワークエンジニア / カスタマーサポート / システム運用・保守
勤務地 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
仕事のイメージ 資格・専門能力が身につく仕事 / 最先端技術に触れる仕事 / クリエイティブな仕事 / ITで企業をサポートする仕事

採用職種 システムエンジニア(候補)※最初はプログラマーからスタート
仕事内容 大手優良企業を中心に、多くのお客さまに情報システムのコンサルテーションから開発・導入・運用・保守まで、一貫した高品質のサービスの提供をしていただきます。
勤務地 東京本社及び首都圏
勤務時間 9:00~17:45(休憩11:55~12:40)
募集期間 通年






給与 大学院卒     月給216,000円
大学卒      月給213,000円
短大・専門卒   月給208,000円
昇給・賞与 昇給年1回( 4月 )
賞与年3回(7月・12月・3月)
諸手当 通勤手当、住宅手当、時間外手当、家族手当
休日休暇 完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生 社会保険加入(健康保険・厚生年金・雇用労災保険)
健康管理(一般定期検診・人間ドック)
企業年金(確定拠出年金)
退職金制度
健保組合直営保養所(白樺湖・箱根・浜金谷他)
健保組合直営運動施設(直営グランド、ゴルフ場他)
育児・介護休業制度
時間短縮勤務制度
財産形成預金制度
慶弔見舞金制度
厚生貸付金制度
クラブ活動(野球、サッカー等)
教育制度・研修 【1】入社後基礎研修(3カ月間)
社会人教育(ビジネスマナー研修)、技術教育(コンピュータの基礎知識、プログラム言語の基礎)。
SEとして顧客からニーズを引き出す能力や提案能力なども磨いていきます。

【2】職場配属後OJT研修(3カ月間)
3カ月目から実際のシステム開発プロジェクトに配属。
そこで先輩からマンツーマンでOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)を受けていただきます。
期間は個人差がありますが、一人で仕事を任せられるようになるまでが目安です。

【3】フォローアップ研修(入社後2~3年)

【4】階層別研修
中堅社員、管理職向けに技術教育やマネジメント研修を実施。
定着率 97%(直近3年間)
各種支援、報奨金制度 永年勤続表彰・報奨金(5年、10年~)
資格取得表彰・報奨金
新入社員研修終了報奨金
入社に伴う転居費用支援(一定の基準あり)


特筆事項なし




応募資格 大学院、大学、短大、専門
2019年卒業予定の方
採用予定学科 学部学科不問
応募・選考時の提出書類 履歴書
成績証明書、卒業見込証明書
採用予定人数/実績 今年度予定:10名~15名
昨年度実績:8名
採用実績校 ※50音順
【四年制大学】
青山学院大学
学習院大学
神奈川工科大学
神奈川大学
関西大学
関東学院大学
共立女子大学
杏林大学
近畿大学
慶応義塾大学
工学院大学
国学院大学
國學院大學
国士舘大学
駒澤大学
埼玉工業大学
産能大学
芝浦工業大学
島根大学
首都大学東京
成蹊大学
専修大学
大正大学
大東文化大学
拓殖大学
玉川大学
千葉工業大学
千葉大学
中央大学
筑波大学
都留文科大学
電気通信大学
東海大学
東京経済大学
東京工科大学
東京国際大学
東京工芸大学
東京女子大学
東京大学
東京電機大学
東京理科大学
東洋大学
獨協大学
日本工業大学
日本大学
文教大学
法政大学
北海道情報大学
室蘭工業大学
明治学院大学
明治大学
明星大学
山梨学院大学
立教大学
立正大学
流通経済大学
早稲田大学
など

【専門学校】
英進情報処理専門学校
専門学校デジタルアーツ東京
東京工科専門学校
東京工学院専門学校
東京コンピュータ専門学校
東京テクニカルカレッジ
東京電子専門学校
東北電子専門学校
日本工学院専門学校
日本スクールオブビジネス
日本電子専門学校
など
主な出身学部 【理系】
 工学部
 理工学部
 電子工学部
 生産工学部
 農学部
 など

【文系】
 文学部
 法学部
 経済学部
 経営学部
 教育学部
 心理学部
 外国語学部
 など






1.募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数 前年度:10名
2年度前:8名
3年度前:3名
過去3年間の新卒離職者数 前年度:0名
2年度前:0名
3年度前:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性) 前年度:8名
2年度前:6名
3年度前:3名
過去3年間の新卒採用者数(女性) 前年度:2名
2年度前:2名
3年度前:0名
平均継続勤務年数 11年
従業員の平均年齢 39.5歳
2.職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容 有:入社前研修、新入社員技術研修(3ヵ月)、OJT研修(3ヵ月)、階層別研修、各種技術研修
自己啓発支援の有無及び内容 有:自己啓発に関する講座受講、e-Learning受講などを支援します。
メンター制度の有無 有:先輩社員が教育担当として、仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当します。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
社内検定等の制度の有無及び内容
3.企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績 10時間
前年度の有給休暇の平均取得日数 12日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別) 男性:0名/3名
女性:2名/2名






仕事内容【最前線で働く社員に聞く】 仕事内容【最前線で働く社員に聞く】
入社後、一番初めに任された仕事は?
エース社員1日密着 エース社員1日密着

当社はこんな人材を求めています!

 SEやシステム開発者というと「ITスキルが第一」というイメージがあるかもしれません。もちろん技術力は必要不可欠です。
 しかし、それ以上に「お客様の求めているもの」を形にする開発という仕事は、相手のニーズを引き出す「コミュニケーション能力」に加え、積極的に新しい技術を吸収したり、チームのメンバーに働きかけてスムーズに仕事を進めたりする「主体性」が大切です。
 また、与えられた仕事で満足するのではなく「こうしたらコストが抑えられるのでは?」と提案していく「発信力」もないと、お客様の役に立つことはできません。
 そういう意味では、学ぶ意欲とコミュニケーション能力さえあれば、文系・理系は関係ないと考えています。実際、現在活躍中の先輩社員に聞くと、入社当初は文系・理系の有利・不利はあるものの、ある時点を越えると学び続ける姿勢やコミュニケーションに長けていることが重要度を増してくるといいます。

理系の場合、特にこんな専門の方を求めています!

数学・物理系/情報・経営工学系/管理・経営系

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