[最終更新日]2018/10/03
あさがくのみ掲載
業種 電気機器・電子機器・半導体関連ソフトウェア・情報処理

株式会社テックインテック

年間休日120日以上
転勤なし
月平均残業40時間未満
3年連続増収増益
資格支援制度あり

雇用形態 正社員
採用職種 生産・製造技術開発 / 機械・電機・電子機器設計
勤務地 京都府
仕事のイメージ 資格・専門能力が身につく仕事 / いろんな情報を発信する仕事 / 最先端技術に触れる仕事 / ITで企業をサポートする仕事

採用職種 ■機械系技術職
■電気系技術職
■制御系技術職
■プロセス技術職
■生産管理
仕事内容 ■機械系技術職
製品の開発・設計業務、および生産技術

■電気系技術職
製品の制御回路・電源回路の開発・設計業務、および生産技術

■制御系技術職
製品の制御ソフトの開発・設計業務

■プロセス技術職
製品を使用した様々な処理の開発や最適化

■生産管理
受注段階から見積、契約、生産、出荷までの管理業務
勤務地 本社(京都市伏見区羽束師古川町332)
勤務時間 9:00~17:45(実働時間 7時間45分)






給与 大学卒:月給205,000円
大学院卒:月給225,000円
高専卒:月給193,000円
高専専攻科卒:月給205,000円
昇給・賞与 昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
諸手当 時間外勤務手当、休日出勤手当、通勤手当、家族手当 他
休日休暇 年間休日:124日
土・日の完全週休2日制、祝日
夏期休暇(9日)、年末年始休暇、特別休暇制度、リフレッシュ休暇制度
年次有給休暇(初年度より20日付与)、分割取得制度あり
福利厚生 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金 他)
永年勤続表彰制度、企業年金(退職金)制度、従業員持株会、家賃補助支給、
住宅借入金利子補給、昼食補助、互助会(休業補償)、育児休職・介護休職制度、再雇用制度
独身寮・社宅制度、契約保養施設、ベネフィットステーション
教育制度・研修 能力開発制度として、e-ラーニング(必要なスキルを集中的に行うWEB学習)を活用した各種教育。
新入社員導入研修、若年層、リーダー、マネージャーなどへの各階層教育。
ISO教育(ISO14001環境規格教育、ISO9001品質規格教育、OHSAS18001労働安全衛生資格教育)、
英会話教育、各種専門教育、資格取得支援などがあり、自己啓発支援として、
各種通信教育、語学教室(通学)の費用補填する制度が整っています。


大卒 生産技術職の場合

月給205,000円+時間外手当
時間外手当は全額支給




応募資格 大学院、大学、高専
2019年卒業予定の方
採用予定学科 学部学科指定
理系学部対象
(主に機械系、電気・電子・制御系、物理・化学系)
文系学部対象
(主に経済、経営、商学)
応募・選考時の提出書類 エントリーシート、履歴書、成績表、その他
卒業見込証明書
学校推薦を希望される方は推薦状
採用予定人数/実績 今年度予定:4名
昨年度実績:3名
採用実績校 京都工芸繊維大学、立命館大学、京都産業大学、龍谷大学、
大阪高専、舞鶴高専、松江高専、大阪工業大学、関西大学、近畿大学、
神戸大学、広島大学、福井大学、北陸先端科学技術大学院大学、
北海道大学 他






1.募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数 前年度:4名
2年度前:3名
3年度前:4名
過去3年間の新卒離職者数 前年度:0名
2年度前:0名
3年度前:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性) 前年度:4名
2年度前:2名
3年度前:2名
過去3年間の新卒採用者数(女性) 前年度:0名
2年度前:1名
3年度前:2名
平均継続勤務年数 14.8年
従業員の平均年齢 42歳
2.職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容 有:社会人基礎、リーダーシップ、マネジメントなどの各階層に対する研修
自己啓発支援の有無及び内容 有:業務に関する学習テーマを申告して、承認を受けた後に設定目標をクリアすれば会社が費用を負担
社内検定等の制度の有無及び内容 有:設定や製造に関するスキルについて検定を実施し、資格を認定
3.企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績 24時間
前年度の有給休暇の平均取得日数 18日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別) 男性:0名/0名
女性:0名/0名






仕事内容【最前線で働く社員に聞く】 仕事内容【最前線で働く社員に聞く】
入社後、一番初めに任された仕事は?
理系出身者の仕事 理系出身者の仕事
今の仕事内容について、教えてください。

当社はこんな人材を求めています!

当社が若手社員に求めたいのはインターラクティブかつアサーティブなコミュニケーション力です。それはただトーク力があるという意味だけではありません。社員が各々の役割を果たすためには、多くの部門との連携が必要です。聞く力と話す力、相手のことを考える思いやり…これらは技術や知識以上に欠かせない力と言えるでしょう。その上で、自分で任されたプロジェクトを進めていく力が必要です。生活のために仕事をするだけではなく、仕事を通して自分のやりがいを見つけてください。やる気さえあれば、仕事の中でどんどん専門スキルを身につけられる環境があります。そのような社員一人ひとりの意欲に応えられるのがテックインテックです。

理系の場合、特にこんな専門の方を求めています!

電気・電子系/機械系/化学系/情報・経営工学系

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⇒4.二次面接(役員面接)
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