[最終更新日]2018/06/20
あさがくのみ掲載
業種 食品人材サービス百貨店・スーパー・コンビニエンス

cabic株式会社 UPDATE!

初任給22万円以上
女性管理職20%以上

雇用形態 正社員
採用職種 営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / コンサルティング営業 / 営業推進・販売促進 / 営業系 その他 / 販売・接客 / 一般事務・秘書・受付 / 人事・総務・労務 / サポートデスク・コールセンター関連 / 企画・商品開発 / 経営企画 / 調査研究・マーケティング / 経理・財務・会計 / その他
勤務地 愛知県 / 京都府 / 大阪府 / 兵庫県 / 沖縄県
仕事のイメージ チームワークを活かす仕事 / 人との出会いが多い仕事 / 若いうちからマネジメントをする仕事 / 企業に対して営業する仕事

将来のキャリアイメージ

営業部に配属の場合
営業チームでは大手メーカー様など数多くのお客様に対して当社のサービスをご案内します。
単なる試食販売や試飲販売ではなくプラスアルファのご提案をし流通業の発展に寄与します。
私たちのこだわりは、単に人を派遣する仕事ではなく、派遣した先の店舗を更に盛り上げ、
ご来客頂くお客様に感動を提供し、クライアントへ正確な実績・店舗状況をクライアントへ納品することです。

《入社1年目》
販売促進プランの企画提案や見積作成、報告資料作成など、まずは基本を覚えていただきます。
自ら店頭に立ってスタッフさんの気持ちやお客様が何をお求めになっているかを肌で感じ、
営業活動に活かします。

《入社2年目》
担当クライアント様を中心に営業活動を行い、新規訪問も行います。
社内では資料作成・報告会準備など自分でスケジュールをしっかり組み立てて日々の業務に当たります。
チームリーダーに昇格する人も出てきます。

《入社5年目》
企画提案をし一緒に作り上げ、報告会まで取仕切ります。
また部下の指導や教育を中心に、会社全体の最適を考えながら仕事に励みます。
そしてマネージャーを目指し、幹部として会社の成長戦略に寄与します。
営業チームでは大手メーカー様など数多くのお客様に対して当社のサービスをご案内します。
単なる試食販売や試飲販売ではなくプラスアルファのご提案をし流通業の発展に寄与します。
私たちのこだわりは、単に人を派遣する仕事ではなく、派遣した先の店舗を更に盛り上げ、
ご来客頂くお客様に感動を提供し、クライアントへ正確な実績・店舗状況をクライアントへ納品することです。

《入社1年目》
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アサイン部(人材コーディネーター)の場合
クライアント様より頂いたお仕事と登録スタッフさんのマッチングを行います。
3万人以上の登録スタッフさんの中から最適な方にお仕事をご依頼をし、当日最大限のパフォーマンスをしていただきます。

《入社1年目》
まずはどんな地域にどんな流通(スーパー)があるのか、
スタッフさんのお住まいの地域とマッチングするのかを覚えながらコーディネートしていきます。
登録スタッフさんとの関係性を築きながら進めていきます。


《入社3年目》
エリアを任されるようになり、メンバーと一緒にコーディネートのプロとして日々業務に励みます。
また登録スタッフさんの稼働率や適切な募集媒体を精査して商談したりと、管理面でも責任をもってお仕事します。


《入社5年目》
マネージャーへの昇格を目指し日々奮闘。会社の利益を伸ばすための対策を考えます。
部下の指導教育を通して、自分もさらに成長を目指します。
クライアント様より頂いたお仕事と登録スタッフさんのマッチングを行います。
3万人以上の登録スタッフさんの中から最適な方にお仕事をご依頼をし、当日最大限のパフォーマンスをしていただきます。

《入社1年目》
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採用職種・採用予定人数 勤務地の希望はお伺いしますが、入社後異動の可能性はあります。
本人の適性やキャリアを考慮し、成長できる環境を提供していくことを重視しています。

基本的に人物重視の選考をしていますので希望をアピールしてください。
・営業部  (食品メーカー、日用品メーカーなどのルート営業と入職スタッフフォロー)
・アサイン部(人材コーディネート、スタッフ教育など)
・業務部  (受注・器材手配、スタッフサポート・レポートチェック、報酬・請求書作成)
・管理部  (経理・財務・総務・人事など)
仕事内容とやりがい ■営業部
 クライアントである食品メーカーや日用品メーカーに販売促進の提案を行います。
 当社のクライアント先には様々なジャンルの身近な商品メーカー様があります。
 そのためいろいろな情報を収集でき最適な提案をできることがわが社の強み。
 複数のクライアント様をつなぎ店頭で相乗効果を出すようなコラボ企画も提案します。
 そんな企画が通って、クライアント様にも店舗様にも喜ばることは大きなやりがいです。
 特に最近は手配可能地域が広がり、既存クライアント様の別の営業所や部門を紹介いただくことも。
 そうやって全国にお客様が増えていくこともとってもうれしいことです。

■アサイン部
 店頭で求められる業務と登録スタッフのコーディネート、スタッフの教育・研修を行います。
 登録スタッフさんは学生からご高齢の方まで幅広く、得意分野を生かしていただけるお仕事を
 ご紹介したり、またワンランク上の販売員を目指した教育を行ったりという仕事もあります。
 登録スタッフさんにやりがいを持って楽しくお仕事をして頂き、どんどん店頭で活躍できるように
 なっていくこと、そういう登録スタッフさんの成長を感じることもやりがいの1つです。
 登録スタッフのご指名が増えたり、就職に役に立ったというご連絡を頂いたり、
 事情があって引退した方が復帰してまた楽しく働いて頂いたり・・・
 まさに「また逢いたくなる」体験は一番の仕事の醍醐味です。

■業務部
 クライアント様からの受注、試食・試飲販売に伴う販促資材や調理機材の手配、
 登録スタッフに対するフォローや研修、報告書の回収、報酬の算定や請求書の発行など
 実に様々なバックオフィス業務があります。
 縁の下の力持ち、ここがないと私たちのビジネスモデルは回りません。

■管理部
 社員の働く環境の整備や売上等の管理を行い、社内の重要機密を扱う部署です。
勤務地 京都市、大阪市、渋谷区、名古屋市、福岡市、名古屋市 など
※転居を伴う異動は、本人の希望や家庭事情などを考慮します。
勤務時間 9:00~18:00[実働8時間]
※休憩1時間
有給休暇の取得を推進 計画的に積極的に取るよう呼びかけています。
仕事での成長が社会貢献となり生きがいや働きがいとなっていくことを会社としても大切にしています。
その為にはプライベートの充実も不可欠だと考えています。






給与 初任給 月給230,000円(研修期間3ヵ月 月給190,000円)
※交通費(30,000円/月まで支給)
昇給・賞与・評価制度 ■昇給:年に4回の人事考課により昇給のチャンスがあります。
■評価:年に4回、人事考課で個人としての目標、会社としての目標の確認とすり合わせを行います。
    社員それぞれの成長を確認し、それに合わせて教育体制や配属先の異動なども行っています。
■賞与:業績により決算賞与あり 
 
 
諸手当 子ども手当:子女1人につき5,000円/月
休日休暇 シフト制
年間休日110日(公休9日/月 ※2月のみ8日/月)
慶弔休暇・特別休暇(年間最大3日(入社時期による))
福利厚生 ■社長賞
 3ヵ月ごとに設定されたテーマに基づきグループ所属の全社員の投票によって決定
■月間MVP
 毎月cabicの幹部メンバーの投票によって「一番輝いてた人」を決定
■その他
 誕生日祝い
 レクリエーションなどの社内行事
 呑みにケーションも大切にしています
 ワイワイ楽しく、社内のコミュニケーションをとる機会を大切にしています。

教育制度・研修 OJT
資格取得支援制度
社外研修受講制度
※内定後は、現場実習実施、入社前研修など


 ・給与モデルケース内訳
  入社1年目営業職社員の場合
  総支給額:230,000円

 【内訳】
  基本給:167,000円
  職務手当:63,000円 
  (職務手当は定額残業手当の性格を有しており、月45時間分の残業代を含む。
  残業の有無に関わらず定額支給し、45時間を超過分については法定どおり時間外手当を支給)




応募資格 大学院、大学、短大、専門、高専
採用予定学科 学部学科不問
応募・選考時の提出書類 履歴書
採用予定人数/実績 今年度予定:3名~5名
昨年度実績:3名
 
採用実績校 大阪大学・奈良女子大学・立命館大学・関西大学・関西学院大学・同志社大学・京都女子大学・大阪産業大学・甲南女子大学






1.募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数(男性) 前年度:3名
2年度前:0名
3年度前:0名
過去3年間の新卒採用者数(女性) 前年度:0名
2年度前:5名
3年度前:1名
2.職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容 有:社外セミナー
3.企業における雇用管理に関する状況
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 役員:0%
管理職:40%






仕事内容【最前線で働く社員に聞く】 仕事内容【最前線で働く社員に聞く】
入社後、一番初めに任された仕事は?


当社はこんな人材を求めています!

私たちcabicは、中小規模の同業他社が乱立するこの業界にあって、独自のノウハウときめ細やかなサービスに注力し続けたことで、お客様(=メーカー様)のセールスプロモーションの一翼を担い、業界内で屈指の存在へと成長を続けています。全国展開を進めている今、さらなる企業の成長を遂げるためにも、成長意欲が高い人材を募集したいと考えています。

新入社員の皆さんに求めるのは、経営理念の一つでもある「創造力」です。私たちはこの業界の既成概念にとらわれず、新しいチャレンジを常に行っていきたいと考えています。またそのアイデアを実践する「主体性」「実行力」も、 新入社員に求めたい力の一つです。人と人が生み出す人材ビジネスの可能性は無限大です。企業として、人としての成長を日々感じられる職場で、あなたの能力をフルに活かして、さらに伸ばしてください。ご応募をお待ちしております!

エントリー方法・選考の流れ

★まずはあさがくナビからエントリーをお願いいたします。

■連絡先■
cabic株式会社 新卒採用チーム TEL075-257-6868

■なんでも気軽にお問合せください!■
会社説明会後希望される方には1次面接の日程を調整の上ご案内します。
その後、2次面接(マネージャークラス)→最終面接(社長・部長クラス)で内定を出します。
内定後は残り少ない大学生活を優先して頂き、スケジュールがあう範囲で社員との交流会や研修会に参加していただいています。
商品に関する勉強会、メーカー様展示会の見学も行います。

社内の雰囲気をもっと知りたいという方には、若手社員との交流の機会を設けることも可能です。
また、社内の雰囲気を体験してみたい方には短期アルバイト(有償)として勤務してもらうことも可能です。
説明会の際にお申出ください。

セミナー・イベント情報

★立地抜群★cabic会社説明会【京都】
【開催地/開催日時】 京都府:6/26 11:00 
★立地抜群★cabic会社説明会【大阪】
【開催地/開催日時】 大阪府:6/25 13:00 

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●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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