会社の雰囲気&仕事内容

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人事担当者に聞く!会社の雰囲気

プロフィール リクルーター
左:三好 美咲
右:松下 裕太
たくさんの方とお会いできることを楽しみにしています!

Q
上司と部下の関係は?

結構フレンドリー。フラットな関係が自慢です!

★後輩が店長を食事に誘うほど仲が良い職場です。

社長を筆頭に、年齢や役職の垣根を越えて誰とでもフランクな付き合いができるのは当社の魅力の一つです。上司が気さくに話しかけることはもちろん、ときには冗談を言って場を和ませるなど、上層部がアットホームな雰囲気をつくってくれています。一方で、スタッフが店長に「店長、お腹減ったんですけど!」と後輩から上司に食事を誘うのも店舗でよく見る光景です。このように、近い上下関係があるからこそ、新入社員もどんどん発言できるのだと考えています。
Q
仕事を進めていくスタイルは?

アイデアと行動力次第!自分で仕事を決めていこう!

★お客様に喜んでいただくためなら、どんなアイデアも大歓迎です。

お客様にしてあげたいことに関しては、どんどん取り組んでいこうというのが当社のスタイルです。例えば、誕生日のプレゼント。普段お世話になっているお客様に感謝の気持ちを伝えたいと上司に相談したところ、即決で承認が下りて実現しました。また、せっかく購入していただいたのに着物を着る機会が少ないお客様に対しては、一緒に着物を着て出かける社員もいます。会社が強制してしまうと社員も受け身になってしまいます。しかし、「こうしてあげたい!」という主体的な姿勢が前に出ると、仕事は一気に楽しくなります。当社はその姿勢を常に求めていますし、またカタチにできる環境をつくっています。
Q
勤務地の希望は通りますか?

会社の判断に任せていただくケースがほとんどです。

★様々な店舗での経験は、成長するために欠かせないと考えています。

当社は関西圏を中心に11店舗展開しています。異動に関しましては家庭の事情等は十分考慮いたしますが、会社の判断に任せていただくケースがほとんどです。しかし、異動はステップアップするチャンスと捉えていただきたいです。大型店・中型店・新店と異なる規模の店舗を経験することで、それぞれのメリット・デメリットを実感してください。皆さんがマネジメントに就くうえで、その経験は必ず役立ちます。
Q
職場の年齢構成は?

各年代が同じ程度在籍していてバランスがいいです!

★4名の店長が新卒入社。若いメンバーが中心の会社です。

当社は下が20代から上は70代までと幅広い年代が在籍していることもあり、平均年齢は37・8歳となっております。しかし、将来の幹部候補であるマネジメントコースに目を向けると、ほとんどが新卒入社した20代がメインで構成されています。また、11ある店舗のうち、4名の店長は新卒から入社した先輩です。このように、若手社員がどんどん力をつけていることが当社の特長です。皆さんの配属先となる店舗にも必ずと言ってよいほど同年代の社員がいますので、分からないことや困ったことがあれば、何でも気軽に相談できると考えています。
Q
休日、社員の方々はどのように過ごしていますか?

社員同士の仲が良く、よく遊んでいます。

★店舗ごとで歓送迎会などのイベントが催されています。

当社は京都・大阪・滋賀・兵庫・奈良の関西5エリアに店舗を出店しております。そのため、一見すると「他店舗との交流は難しいのでは・・・」と思われがちです。実際、歓送迎会や食事会などは、各店舗がそれぞれ企画して開催しています。しかし、他の店舗のスタッフとプライベートを共に過ごす社員もいるほど横の繋がりが強いことが特長です。そのほか社内イベントとしましては、社員旅行をはじめ、年に1度の経営計画発表会の後には全社員が参加する忘年会も催されています。
Q
貴社の課題は?
★中期ビジョン達成に向けて、皆さんのような若い人材の力が必要不可欠です。

当社は2020年に30店舗、売上50億円を達成する中期ビジョンを掲げています。現在、1店舗あたりの売上は年間約1億5,000万円。さらに業界では異例の全店舗黒字を達成しています。これまでの実績やノウハウを活かせば、単純に30店舗以上出店することで目標とする売上50億円は手中に収めることができるのです。しかし、新規出店するに伴い、人材の確保は欠かすことができません。当社では数年前より新卒採用にとても力を注いでいます。それは、「真っ白で吸収力が早い。」という皆さんの強みを高く評価しているからです。今、4名の店長が新卒で入社した社員が務めていますが、著しいスピードで成長を続けています。是非、皆さんもこのメンバーに加わっていただきたいですね!
Q
社長はどんな人ですか?
★誰よりも仕事に対して、そして部下に対して熱心な方です。

社長は非常にアツイ方です。自分が掲げた目標に対しては到達するために誰よりも努力されますね。また、部下が成果をあげるためにも全力を尽くします。以前は若手相談によく乗ってくださっていたそうです。しかし、近年は「自分がオモテに立ち過ぎては下が育たない。」と考え、前に出ることを極力抑えており、本社にも社長の机はありません。これも部長をはじめ、役職に就いている部下を信頼しているからこそできることだと考えています。
Q
給与・賞与について教えてください!
★給与

月給 215,000円(営業手当含む)
※基本給に加え、頑張った分だけ毎月インセンティブが付与されます!

★賞与

年2回(4月・10月)
Q
評価体系について教えてください!
★稼ぎに応じた給与体系。頑張った分だけ報奨金が基本給に付与されます。

当社は基本給に加え、稼ぎに応じたインセンティブを設けています。評価されるポイントは、一般であれば個人の売上、店長は店舗の利益と、ポジションが上がっていくにつれ、よりマネジメントの要素が含まれていきます。さらに役職がつくと役職手当も付与されます。現在、もっとも利益を出している店舗の店長は25歳という若さで年収1,000万円を突破しました。頑張れば頑張った分、毎月のお給料に上乗せされるため、モチベーションのアップにも繋がるはずです。
Q
人事制度、福利厚生、待遇など働く環境で自慢できることは?
★みんなで満喫する海外旅行は格別です。

当社の自慢は毎年の恒例となっている海外旅行です。会社全体の目標を達成することで、実施されるこの社員旅行。おかげさまで増収増益を続けており、設立2年目から欠かさず行くことができています。旅行先は海外がメインとなっており、これまで韓国、グアム、シンガポールなど、様々な観光地やバカンスに行っています。旅行中は一切仕事の話は出ず、全社員が思いっきり羽を伸ばして満喫していますね。毎月のインセンティブはもちろんのこと、社員旅行を通して利益を社員に還元することも、当社の魅力の一つです。
Q
新人研修や社内研修はどのような内容ですか?
★階層別に応じて随時研修を行っています。

当社は社員一人ひとりがキャリアアップを実現できるように道筋を立てています。入社後はまずビジネスマナーを身につける新入社員研修からスタート。その後、店舗に配属後は、チーフを筆頭に先輩から商品知識や接客スキルを学んでいきます。そのほかですと、半年の間、新人は月に1回チーフ育成セミナーを受講していただきます。次に、チーフに昇格すると店長育成セミナーを受講していただきます。この店長育成セミナーは店長になるまで続きます。このように、新人から店長になるまで、階層別の研修制度が整っています。このように、座学とOJTを織り交ぜながら、ポジションごとに必要な知識やスキルを身につけることが可能です。
Q
面接での質問内容を教えてください!
★様々な会話を通じて、皆さんの性格や個性を知りたいと考えています。

当社が重視しているのは、第一に人柄です。新卒の強みである真面目や素直な気持ちをもった方を大歓迎しています。そして、次は当社で実現したいことをよく伺います。出世したいという意欲、稼ぎたいという想い、何でも構いません。自分の中にある目標をお話していただきたいです。当社であれば、頑張れば必ず実現することができます。学歴や経歴は一切関係ありません。大切なのは「社会人になってから頑張りたい!」という熱意です。少しでも大勢の方とお会いできることを楽しみにしています!

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最前線で働く社員に聞く!仕事内容

プロフィール 丹波本店 店長
大地 秀尚
関西国際大学

仕事内容
入社1年半で店長に就任。現在はナンバー1の売上を誇る丹波本店を束ねています。

Q
入社後、一番初めに任された仕事は?
★最初のお客様と今なお続く関係性。

丹波本店に配属後、初めに任された仕事は振袖の促進です。成人式を控えている女性などにお声がけを行い、成約数アップに注力していました。新入社員研修での座学を通じて、着物に関する基礎的な知識は学びましたが、いざ現場に立つと分からないことばかりで、
上手くご説明できませんでした。ですので、最初はとにかく経験を積もうと場数を踏みましたね。

そして、失敗を重ねつつ、初めてご成約いただいたお客様のことは今でも強く印象に残っています。本当に嬉しかったですね。さらに先日、そのお客様が「成人式を控えている妹がいる。」とのことで、妹さんを連れて来店してくださったのです。もう一度、当店、そして私を選んでくださったのは、営業としてこれほど喜ばしいことはありません。
Q
この会社に入社して良かった!と思った瞬間は?
★30歳で目標としていたことが、5年も早く達成できました!

私は当社に入社するにあたり、一つの目標を掲げていました。それは、「30歳までに年収1,000万円を越す。」ということです。私は入社して1年半で店長に就任して、以来店舗のマネジメントに従事しています。店長のポストを任せていただいていることも十分やりがいに感じているのですが、それ以上に25歳で目標としていた年収1,000万円を達成できたことが嬉しいです。当社は稼ぎに応じて毎月報奨金が支給されますし、年齢や経験に関係なく実績が伴えば、若いうちからどんどんキャリアアップすることができます。このように、正当な評価をいただけるのは、当社に入社して良かったと思ったポイントの一つです。
Q
貴社の自慢は?(仕事内容、事業内容、社風など)
★横の繋がりが強いことです。

当社では毎月店長会議が本社で開催されており、各店長と顔を合わせる機会があります。その際に他店の動向や売れ筋の商品などを共有できることはとても参考になっています。また、店長だけでなく、新入社員やチーフもポジション別で毎月本社に集まってセミナーを受講しています。このように多店舗のメンバーとコミュニケーションを図れる環境があるのは当社の自慢です。

★上下関係の距離が近いことです。

社長を筆頭に上司との距離が近いため働きやすいです。その中でも特に社長が一番フランクだと思います。当社の風通しの良さは社長が率先してつくっていると言っても過言ではありません。私自身、社長に愚痴をこぼすこともあります。しかし、そんなときでも親身に相談に乗ってくださるのは、一緒に働いていて「懐が深いなぁ。」と思いますね。
Q
今のお仕事の印象に残ってるエピソードは?
★この仕事は「人生の節目に携わることである。」と強く実感した瞬間。

かつて、あるお客様にレンタルのご成約をいただいたときのことです。着物を返却するために再び来店されたとき、親御さんも一緒にお越しいただいたのです。その際、お客様はもちろん、その親御さんからも「すごく良かった。一生の思い出になりました。」と感謝のお言葉を頂戴しました。その言葉を聞き、私は成人式という人生の節目となるイベントに携わることのできるこの仕事の魅力を再認識しました。

私はこれまで大勢のお客様と関係を築いてきました。もちろん、一人ひとりのお客様との思い出はありますが、お客様だけでなく、その親御さんからも感謝していただくことは非常に珍しかったので、印象に残るエピソードとして挙げさせていただきました。
Q
将来の目標や夢は?
★次は複数店舗を統括する部長のポジションを!

私は目標としていた『30歳までに年収1,000万円』を達成しました。達成したから終わりなのではなく、次の目標が生まれました。それは、『30歳までに部長になる』ということです。部長は店長に比べて管理する店舗も広域に渡ります。私自身、さらなる販売力とメンバーを束ねる統率力を身につける必要があると考えています。

★そして、いつか社長に!

また、当社はグループ会社の社長を目指すことも十分可能です。もし、私が社長になれるのであれば、泰和の良いところを継承した会社をつくりたいと考えています。当社の良いところとは、みんなが「社長のため、会社のため。」と思いながら日々頑張っている強い結束力です。今はまだ実力不足かもしれませんが、もっと経験を積んでいつか実現してみたいですね!
Q
新入社員に期待することは?
★目標を持ち続けることです。

新入社員には、必ず目標を持って仕事に取り組んでいただきたいです。目標は「この時計がほしいから頑張る!」や「入社3年目まで店長になる!」など、何でも構いません。そうすることで、目標を達成するためには何をするべきか少しずつ見えてきます。私も「年収1,000万円を達成するにはどうすればよいか。」と考えながら日々仕事に取り組んでいました。いつしかチーフ、店長と、少しずつステップアップすることができました。当社は頑張れば必ず夢を掴むことができる会社です。その夢や目標を持ち続けることが成長する一番の秘訣だと私は考えています。
Q
就活のアドバイスをお願いします!
★業界や仕事以外にも会社の魅力はあります。

皆さんの中には自分のやりたいことが決まっていない方も多いと思います。私も同じく、就きたい職業が定まっていたわけではありませんでした。そんなときひょんなことから泰和の説明会に参加して、『実力主義の評価制度』に魅かれ入社。そして、現在に至ります。最初は着物が売れるのか半信半疑でした。しかし、実際に私は同期の中で一番の実績を残して、誰よりも早く店長に就任しました。当社は頑張れば必ず評価してくれる会社です。もし、若いうちから成長を実感したい方がいましたら、最適な環境があると胸を張って言えます。もちろん、順風満帆にいくことは少なく、ときには壁に当たってしまうこともあるでしょう。しかし、それの壁を越えたときは違う景色を見ることができます。是非、皆さんと一緒にその景色を見たいですね!

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