[最終更新日]2017/05/15
あさがくのみ掲載
業種 ソフトウェア・情報処理インターネット・ゲーム関連設計・開発・アウトソーシング

株式会社エムエスデー

積極採用 理系学生 文系学生
雇用形態 正社員
仕事のイメージ 資格・専門能力が身につく仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / ITで企業をサポートする仕事 / その他
採用職種 プログラマ / システムエンジニア / ネットワークエンジニア / システム運用・保守
勤務地 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県

当社はこんな人材を求めています!

この力を持った方は、当社で活躍できます!

どんなに時代が変わっても、肝心なのは「人」。
コンピューターもシステムも、動かすのは人です。だからこそMSD求めているのは、人の熱意・心であり「チャレンジ精神」です。社会の一員としての規範を整えつつ、物事に使命感を持って果敢にチャレンジしてもらいたいと思います。

次にコミュニケーション能力を併せ持った「行動力」を求めています。顧客とのコミュニケーション、チームの仲間たちとのコミュニケーションは的確な行動に不可欠です。
そして最後に「知力」です。基礎能力に加えて独創力を持ち、深く物事を考える力が求められています。

当社では文系・理系、出身校・学部を問わず門戸を開いています。私たちはお客様先で仕事をすることが多く、さまざまな客先の業務について理解できなくてはいけません。その際、文系の知識が必要になることも多くあります。基礎からの研修がある為、PCの基礎知識があれば大丈夫です。

仕事内容【最前線で働く社員に聞く】 仕事内容【最前線で働く社員に聞く】
入社後、一番初めに任された仕事は?


採用職種 ・システムエンジニア
・ネットワークエンジニア
・システム運用エンジニア
・エンベデッド(組み込みエンジニア)
仕事内容 ・システムエンジニア
…お客様の要望を聞きより効率的なコンピューターシステムを設計します。
・ネットワークエンジニア
…ネットワークシステムの設計・構築・運用・保守を行います。 
・システム運用エンジニア
…完成したソフトウェアの検証やテスト等を実施します。
・エンベデット(組込みエンジニア)
…デジタル家電製やカーナビ、携帯電話等に内蔵されているマイコンに組込むプログラムを作成します。
勤務地 本社(池袋)、天王州アイル、大崎、五反田、中目黒、目黒、大宮、蕨、菊名 等
勤務時間 9:00~17:45(コアタイム10:00~15:00)
所定労働時間1,872時間 月間平均156時間




給与 大学卒       月給203,000円
短大卒       月給184,500円
専門3年制     月給194,000円
専門2年制     月給184,500円
昇給・賞与 昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7・12月)
諸手当 家族手当、時間外勤務手当、通勤手当(全額支給)
休日休暇 土曜・日曜(完全週休2日制)、祝日・有給(初年度10日)、特別・慶弔・夏季(9日)、年末年始(5日)、育児・介護
【年間休日123日】
福利厚生 ・社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災)
・保養所(健保直営30施設)
・健保フィットネスクラブ
・各種サークル活動補助(野球・ゴルフ・フットサル・バスケ・スキー・囲碁なと多彩)
・定期健康診断(年1回)
・資格取得報奨金制度
・メンタルヘルスケアサービス制度
・社内旅行(年1回)
・忘年会
・親睦会
教育制度・研修 入社時研修
・4日間:オリエンテーション・ビジネスマナー研修
・2ヶ月:Java、C(外部研修)
・3ヶ月:eラーニング研修(Java、C)


東京・技術者 初任給の場合
総支給額:(月給)203,000円(2016年4月入社実績)
【内訳】
資格給:178,000円
調整手当:25,000円

※残業時間は月0~15時間程度。別途、当社規程により支給。


応募資格 大学、短大、専門
2018年卒業予定の方
積極採用対象 理系学生、文系学生
採用予定学科 学部学科不問
応募・選考時の提出書類 履歴書
採用予定人数/実績 今年度予定:10名
昨年度実績:12名
採用実績校 桜美林大、敬愛大、工学院大、国士舘大、國学院大、埼玉工業大、埼玉学園大、静岡大、尚美学園大、上武大、湘南工科大、城西大、聖学院大、聖徳大、専修大、中央大、中央学院大、千葉工業大、千葉商科大、帝京大、東海大、東京工科大、東京情報大、東京電機大、東京理科大、東洋大、日本大、日本工業大、明星大、法政大、明海大、立正大、流通経済大、日本電子専門学校




1.募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数 前年度:8名
2年度前:14名
3年度前:5名
過去3年間の新卒離職者数 前年度:0名
2年度前:0名
3年度前:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性) 前年度:7名
2年度前:12名
3年度前:5名
過去3年間の新卒採用者数(女性) 前年度:1名
2年度前:2名
3年度前:0名
平均継続勤務年数 13.6年
従業員の平均年齢 35.2歳
2.職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容 有:4月7日~6月16日… 外部のセミナーハウスにてコンピューター言語(Java),システム開発手順の教育を行う。
自己啓発支援の有無及び内容 有:ラーニングセンターより提示される年間の教育カリキュラムの中から自分にマッチする科目を上司に申請して研修を受ける。
メンター制度の有無 有:配属されたチーム内の先輩がチューターとしてアドバイスうを受け仕事をしながらスキルアップを図る。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 有:入社して4年目以降は年俸制移行するので、で自己のスキルが年賦制レベルかのコンサルを実施する。
社内検定等の制度の有無及び内容 有:基本情報技術者試験、応用情報技術者試験の模擬テストを実施。
3.企業における雇用管理に関する状況
前年度の有給休暇の平均取得日数 11.1日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別) 男性:0名/0名
女性:1名/1名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 役員:0%
管理職:12.5%




エントリー方法・選考の流れ

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・選考フロー(会社説明会後)

適性検査

個別面接(1次)

個別面接(2次)

内々定

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