[最終更新日]2017/10/24
あさがくのみ掲載
業種 ソフトウェア・情報処理医療機器・医療関連情報・調査・コンサルティング

コスモ・メディカル・システム株式会社

積極採用 理系学生 文系学生 理系大学院生 文系大学院生 専門学校生
雇用形態 正社員
※現在、応募受付を停止しています。
仕事のイメージ チームワークを活かす仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / 人との出会いが多い仕事 / 医療・福祉に関する仕事
採用職種 プログラマ / システムエンジニア
勤務地 東京都 / 大阪府

当社はこんな人材を求めています!

この力を持った方は、当社で活躍できます!

理系の場合、特にこんな専門の方を求めています!

電気・電子系/機械系/化学系/数学・物理系/情報・経営工学系/応用物理系/生物系/土木・建築系/金属系/管理・経営系/薬学系/農学系

システムエンジニアというと、ずっとパソコンに向かっているイメージがあるかもしれませんが、実際には顧客である病院職員様や協力会社、そして社内のメンバーなど、「人と話す」「人の話を聞く」ことが一番大切な職業です。
早ければ1年目でも、病院職員様から直接要望を伺ったり、お話をする機会があります。その中で積極的に知識を取り入れ、望まれていることを読み取ったり、新しい提案を行なうことが求められます。

採用や新入社員研修を進めるのは、私たち若手中心の『新卒採用プロジェクト』のメンバーです。文系理系関係なく、現役エンジニアである私たちが「一緒に働きたい」と思える方をお迎えしようと思います。そう思える要素としては、やはり前述した人と人とのコミュニケーションの部分。口下手でも構いません。皆さんと色々なお話をして、皆さんの人となりを見ていきたいと思いますので、ぜひご自身の想いを私たちに伝えて下さい。

仕事内容【最前線で働く社員に聞く】 仕事内容【最前線で働く社員に聞く】
入社後、一番初めに任された仕事は?
エース社員1日密着 エース社員1日密着

採用職種 ■システムエンジニア
■プログラマ
※卒業予定学部、学科、文理は不問です。
仕事内容 ■ソフトウェア開発
 当社ビジネスパートナーである東芝メディカルシステムズ社製
 電子カルテシステム、医事会計システムの開発。

 自社パッケージシステム「リハビリHURRY」(リハビリ部門システム)
 「PACS-HURRY」(医用画像ストレージシステム)の開発。
 特に自社パッケージシステム開発は「システムでの病院効率化をお手伝いしたい」と
 いう想いを製品にそのまま反映できます。

■ソフトウェア導入・保守
 当社ビジネスパートナーである東芝メディカルシステムズ社製
 電子カルテシステム、医事会計システムの導入・保守

 自社パッケージシステム「リハビリHURRY」(リハビリ部門システム)
 「PACS-HURRY」(医用画像ストレージシステム)の導入・保守

 システム導入時は全国各地の病院内での作業となります。
 医師をはじめ、医療従事者の方々とお話をする機会も大変多く、
 システム以外のことも、色々と吸収することができる環境です。

当社では、まずプログラムを作成するところから学び、
早ければ1年目の下期から先輩社員と一緒に現場に出て作業をしていただきます。

様々な経験を積んだ後、将来的には自分の適性、社内の人員リソースなどを勘案して、
「システム構築のスペシャリスト」
「システム開発のスペシャリスト」
「コンサルのスペシャリスト」
など、スペシャリストへの道を進んでいただきたいと考えています。
勤務地 ■大阪府、東京都

 お客様は全国各地の医療機関となりますので、担当物件により宿泊を伴う出張が発生します。
 あらかじめご認識下さい。

 原則として大阪採用の方は大阪本社勤務、東京採用の方は東京支店勤務となりますが、
 業務の都合により転勤が発生する可能性がございます。
勤務時間 9:00~17:30(休憩時間 12:00~13:00、実働時間7時間30分)




給与 当社は年俸制を導入しています。
年俸制とは年俸額の1/12にあたる金額を毎月25日に支給する制度です。
※25日が土、日、祝日の場合は前営業日に支給します。

大学院、大学、短大、専門学校の種類問わず
年俸額:2,760,000円(月額:230,000円)となります。

※月額の給与の中には40時間のみなし残業代(54,800円)が含まれています。
(40時間超過分は15分単位で別途支給)
※入社から3ヵ月間の試用期間があります。
(試用期間中も給与は同額を支給致します)
昇給・賞与 年1回(10月)
※毎年9月に評価表に基づき面談を行ない次年度の年俸額が決定します。
諸手当 ■時間外勤務手当
 毎月の支給額には40時間分の時間外勤務手当が予め含まれておりますが、
 それを超えた場合には15分単位で時間外勤務手当が支給されます。

■休日出勤手当
 業務のためやむを得ず休日出勤をした場合は
 1日単位で休日出勤手当が支給されます。

■通勤手当
 通勤手当は全額支給されます。
 ただし、新幹線や有料特急を利用した通勤は認めておりません。

■報奨金制度
 業務に必要と判断された資格を取得された場合は
 資格の難易度により報奨金が支給されます。
 例)医療情報技師 など
休日休暇 【休日】
・完全週休2日制(土曜日、日曜日)
・国民の祝日
・年末年始(12月30日~1月3日)
・その他、会社が定めた休日

【休暇】
・有給休暇(初年度12日)
 有給休暇は初年度12日から始まります。
 毎年1日ずつ増加します。(最大20日)
 前年度未消化分と合わせて最大40日まで。

・夏期休暇(3日)
 7月~9月の間に任意で3日間の夏期休暇が取得出来ます。
 家族でお盆に実家に帰る社員、旅行代金の安い時期を狙って
 旅行に行く若手社員など様々です。
 仕事の調整が出来れば、有給休暇を合わせて1週間休みを取ることも
 可能です。

その他、慶弔休暇、転任休暇、結婚休暇、産前産後休暇、
育児休暇、介護休暇などがあります。

なお、当社は第4金曜日が年次休暇の取得推奨日となっています。
年間休日は120日です。(2017年当社カレンダー)
福利厚生 当社では、社員の健康や生活をサポートするため、様々な制度を備えています。
・健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
・確定拠出年金

・健康診断、人間ドック受診制度
・インフルエンザ予防接種補助
・有休取得推奨制度
・結婚、出産祝い金
・スポーツクラブ法人会員
・保養施設
・クラブ活動、懇親会
・社員旅行
教育制度・研修 ■社会人マナー研修・技術研修
 社外の教育機関において2ヵ月間、社会人マナー研修、
 コンピュータに関する基礎知識、プログラミング実習「論理的思考力」の養成を行ないます。

■配属後(1年目~3年目)
 7月に配属が決まり、医療業界、プログラミングに関する
 基礎知識を習得し「スキルアップ」を目指します 。
 早ければ2年目よりサブメンバーとしてプロジェクトへ参画します。

■入社後(4年目~)
 基礎知識を生かし、専門的な技術、知識を身につけ
「スペシャリスト」を目指します。
 開発スペシャリスト、構築スペシャリストのどちらを目指すかはあなた次第!

★社内研修
 技術ノウハウの社内講習会を実施。
 各ベンダー主催の技術研修への参加(任意)。

★資格取得奨励制度
 社員が資格取得をした際には、報奨金を支給します。


≪新入社員の場合≫

年俸額:2,760,000円(月額:230,000円)

[内訳]
基本給 :175,200円
残業手当: 54,800円(計算時間外手当54,750円+調整給50円)

[固定時間外手当算出式]
基本給÷20(所定労働日数)÷8(所定労働時間)×1.25(25%の割増分)×40時間(みなし残業時間)
※40時間超過分は15分単位で別途支給


応募資格 大学院、大学、短大、専門
2018年卒業予定の方
※海外留学していて2018年9月に卒業する等の事情がある方は事前にご連絡下さい。
 出来る限りの対応をさせていただきます。
積極採用対象 理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、専門学校生
採用予定学科 学部学科不問
応募・選考時の提出書類 エントリーシート、アンケート、履歴書
エントリーシート、アンケートは説明会時に記載いただきます。
入社時に卒業見込証明書、成績証明書、健康診断証明書を提出いただきます。
採用予定人数/実績 今年度予定:3名
昨年度実績:4名
大阪:2名 東京:1名の採用を予定しています。
採用実績校 <大学>
愛知大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪経済法科大学
大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学
学習院大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西外国語大学
関西大学、九州共立大学、近畿大学、久留米工業大学
甲南大学、神戸学院大学、帝京平成大学、東洋大学、阪南大学、
兵庫県立大学、姫路独協大学、桃山学院大学、立命館大学、和歌山大学

<短大・高専・専門学校>
大阪医療秘書福祉専門学校、大阪コンピュータ専門学校
京都コンピュータ学院、神戸電子専門学校
コンピュータ教育学院、コンピュータ総合学園HAL
日本工学院北海道専門学校




1.募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数 前年度:3名
2年度前:3名
3年度前:3名
過去3年間の新卒離職者数 前年度:0名
2年度前:0名
3年度前:2名
過去3年間の新卒採用者数(男性) 前年度:3名
2年度前:1名
3年度前:2名
過去3年間の新卒採用者数(女性) 前年度:0名
2年度前:2名
3年度前:1名
平均継続勤務年数 6.8年
従業員の平均年齢 36歳
2.職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容 有:入社後、新入社員を対象に社外研修を3ヵ月間、社外研修終了後に社内研修を1ヵ月間実施します。
内容は社会人マナー研修、プログラミング基礎の習得となります。
また、月1回程度、全社員を対象に業務内容に関する社内講習会を実施しています。
その他、役職に応じて年2回程度、社外研修に参加することが可能です。
自己啓発支援の有無及び内容 有:当社では「医療情報技師」試験に関する書籍購入、試験代の補助があります。
3.企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績 22時間
前年度の有給休暇の平均取得日数 9日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別) 男性:0名/2名
女性:1名/1名




エントリー方法・選考の流れ

■エントリーについて
 「あさがくナビ2018」よりエントリーをお願いします。

■今年度の採用ステップについて
 1.あさがくナビ2018にてエントリー
 2.会社説明会への参加、エントリーシート記載
 3.履歴書の送付
 4.一次面接(集団)
 5.適性検査
 6.二次面接(個人)
 7.三次面接(個人)
 8.内々定
※説明会から内々定まで約1ヵ月の見込みです。

【自社採用HPもご覧下さい】
 当社の採用方針や社員紹介などナビだけでは提供できない情報をご用意しています。
 是非、ご覧下さい。
 URL: http://www.cosmoms.co.jp/recruit/index.html

【facebookはじめました】※8月30日更新!
 採用プロジェクト担当者が様々なテーマで定期的に更新します。
 お気軽にアクセスして下さい!
 URL: https://www.facebook.com/cosmomedical.saiyo

セミナーのお知らせ

【大阪地区】(2017年10月14日更新!)
 2018年度の説明会は10月14日(土)開催分で終了いたしました。
 参加いただきました皆様、ありがとうございました。


【東京地区】(2017年10月4日更新!)
 下記日程で会社説明会を開催します。
 2018年卒向け最後の開催となります。是非ご参加ください。
 10月 17日(火) 14時00分~16時00分
 10月 18日(水) 14時00分~16時00分

これまでにあなたがチェックした企業から、オススメ企業をセレクト

●検索条件及び掲載内容について
本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。正確で詳しい求人情報を目指し、 弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
「あさがくナビ お問い合わせフォーム(質問箱) 」

ページのトップへ戻る
就職活動 応援サイト 【あさがくナビ】朝日学情ナビ Copyright Gakujo Co., Ltd. All rights reserved.