[最終更新日]2017/10/24
あさがくのみ掲載
業種 精密機器医療機器・医療関連電気機器・電子機器・半導体関連

旭光精工株式会社

積極採用 理系学生 理系大学院生 理系自由応募 既卒者
雇用形態 正社員
仕事のイメージ 精密な機械や部品に携わる仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / 最先端技術に触れる仕事 / ものづくりに関わる仕事
採用職種 生産・製造技術開発 / 機械・電機・電子機器設計 / 生産管理・品質管理・メンテナンス
勤務地 愛知県

当社はこんな人材を求めています!

この力を持った方は、当社で活躍できます!

理系の場合、特にこんな専門の方を求めています!

電気・電子系/機械系

“ものづくり”の現場で求められるのは好奇心と探究心です。
課題に対して、「どうすれば求める結果が得られるのか?」を常に考え、
技術者として自らの“ものづくり”に落とし込むことで、
たとえ失敗しても、その経験や気づきが次の成功への糧となるはずです。
入社後、最初は上司や先輩からの指示で動くことがほとんどですが、
少しずつ自分で考え、最善の道を探る習慣を身につけてください。
そして、成功のために自分がなすべきことを実行できる力を養ってください。
やがて、自分が持つ経験や知識、スキルが
当社の“ものづくり”の中で発揮できるようになるはずです。
そのために会社や上司、先輩がみなさんの成長をしっかりとサポートします。

仕事内容【最前線で働く社員に聞く】 仕事内容【最前線で働く社員に聞く】
入社後、一番初めに任された仕事は?


採用職種 ◎技術系総合職
仕事内容 入社後は研修を経て、加工課にて加工技術の基本を習得。
次に生産課で製品の組立・調整業務に従事し、
設計業務に必要な機械の仕組みや構造を学びます。
以降は能力・適性に応じて機械・電気・ソフト等の設計業務を担います。
総合職での入社ですので、開発設計以外にも
部品調達・生産/品質管理・設置といった幅広い部門で活躍できます。
勤務地 豊川工場に配属
勤務時間 8:30~17:15(実働7時間55分)




給与 大学院了:21万5千円
大学部卒:20万5千円
昇給・賞与 昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)
諸手当 通勤手当、超過勤務手当、家族手当
休日休暇 週休2日制(月8~11日/社内カレンダーによる116日)
5月GW、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇(初年度10日、最高20日)
子の看護休暇、計画休暇制度、産休育休・介護休暇制度、短時間勤務制度あり
福利厚生 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・火災)
退職金制度、企業年金制度、財形貯蓄制度、社内融資制度、人事考課制度
外部施設(リゾートトラスト・エクシブ)利用可能


技術系総合職 の場合の一例

総支給額:月給200,000円+通勤手当(例:10,000円)+残業手当(例:10時間)= 225、630円
       
※社宅は入居が認められた者(通勤所要時間が1時間30分以上の者も可能)
 独身者使用料  月額1万円  (勤続5年未満)
         月額1万5千円 (勤続5年以上7年未満)
         月額2万円  (勤続7年以上10年未満)
         全額      (10年以上)


応募資格 大学院、大学
2018年3月大学卒業・大学院終了予定者
積極採用対象 理系学生、理系大学院生、理系自由応募、既卒者
採用予定学科 学部学科不問
※機械・電気系学部出身の方は歓迎!
※文学部出身の方も「ものづくり」に興味のある方は歓迎!
応募・選考時の提出書類 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
※選考過程の中で提出可能なものを順次ご提出ください
採用予定人数/実績 今年度予定:2名~4名
昨年度実績:3名
2016年度実績:3名
2015年度実績:2名
2014年度実績:2名
採用実績校 [大学院]
金沢工業大学、静岡理工科大学、豊橋技術科学大学、北陸先端科学技術大学院大学

[大学]
愛知大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪工業大学、
大阪産業大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、鹿児島大学、
金沢工業大学、京都学園大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、
高知工科大学、摂南大学、大同大学、中央大学、東海大学、
同志社大学、同志社女子大学、広島工業大学、福山大学、福井工業大学、
北海道情報大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学




1.募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数 前年度:3名
2年度前:2名
3年度前:2名
過去3年間の新卒離職者数 前年度:0名
2年度前:0名
3年度前:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性) 前年度:1名
2年度前:1名
3年度前:2名
過去3年間の新卒採用者数(女性) 前年度:2名
2年度前:1名
3年度前:0名
平均継続勤務年数 15.2年
従業員の平均年齢 44.4歳
2.職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容 有:新入社員導入研修(1ヶ月)、中間管理職研修、幹部管理職研修 等
自己啓発支援の有無及び内容 有:業務に資するとして会社が認めた資格について
取得費用の全額負担・合格報奨金あり
通信教育受講料半額負担(合格者には半額負担分の奨励金) 等
メンター制度の有無 有:年間の育成計画を一緒になって考え、日々の仕事内容については、
OJTを通してスキルアップをはかる。
仕事の事だけでなく生活面でも受け入れ一緒に解決していきます。
社内検定等の制度の有無及び内容 有:各種技能検定試験・QC検定・ビジネスキャリア検定 等
3.企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績 15時間
前年度の有給休暇の平均取得日数 10.4日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別) 男性:0名/0名
女性:1名/1名




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【採用に関するお問い合わせ先】
旭光精工株式会社 総務部 
採用窓口:採用担当者
住所:〒601-8205 京都市南区久世殿城町88番地
TEL:075-932-2141 FAX:075-933-0787
E-mail:jinji@kyokko-seiko.co.jp

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