[最終更新日]2017/05/23
あさがくのみ掲載
業種 精密機器医療機器・医療関連機械・プラントエンジニアリング

株式会社河合電器製作所【愛知ブランド認定企業】

積極採用 理系学生 文系学生 高等専門学校生
雇用形態 正社員

製販一体型を貫く「熱のコンサルタント」として、今ココにないものをゼロから生み出す。

「熱のコンサルタント」として、
工業用・民生用ヒーターの自社開発・製造・販売を手がけています。
私たちがつくるヒーターは、
白物家電や厨房設備のほか、ETCレーンや医療機器などにも搭載。
多くの業界に浸透している理由として、
製販一体型の体制、アフターフォローや解析サービスの充実などが挙げられ、何よりもメーカーとしての開発力の高さが最大の強みです。

近年は、自社開発体制を強化し、「今ココにないものをゼロから生み出す」ことに注力。
培った開発力を活かし、顧客のヒーターの使用環境に合わせて快適に稼働する逸品をつくることで、より差別化を図る考えです。

当社は現在変革期に突入。
モノづくりに誇りを持って取り組む若い社員たちが会社のブランディングプロジェクトにも挑戦しています。
大きな伸びしろを秘めている「完成品メーカー」に、みなさんは魅力を感じませんか?

成長期待度

総合評価
カテゴリー別評価

解説

【働きやすさ】チームワーク・団結力がある

先輩・後輩の垣根を超越したような仲の良さがあります。仕事では、営業と開発が一緒になってひとつの案件を進めることも多く、その際、普段の仲の良さが発揮されると有意義な議論が展開され、お客様が求める以上の提案が実現できる結果を生みます。また、こうしたケースで得られる達成感が大きいのは言うまでもありません。

さらに、仕事以外でも団結力を遺憾なく発揮。例えば、ある社員の送別会では、複数の社員が有志でバンドを結成してスタジオ練習に取り組み、周囲が驚くほどクオリティの高い演奏を披露しました。ほかにも、思い立った時にランチタイムでのプチパーティを開催。参加者を集う者、食べ物を買ってくる者など、それぞれがそれぞれの役割を阿吽の呼吸で理解して、普段からひとつの行事をつくりあげて楽しんでいます。

【人材育成】研修・教育制度が充実している

入社後はまず1泊2日のビジネスマナー研修を開催。その後、営業職は2~3週間ごとに3つの工場をまわり、自社のモノづくりの現場を体感。開発職は工場まわりを1ヵ月ずつ行います。

さらに、新入社員教育においてはトレーナー制度を敷き、各部署配属後には先輩が密に接して指導し、独り立ちできるようにサポート。また、自らの意見を述べる力を養成する目的で、読書課題(※1)を提出したり、「佐久塾」(※2)という社長主宰のオリジナルセミナーも実施しています。セミナーではDVDを鑑賞してディスカッションし、その後、賑やかに食事会を開くこともあります。

加えて、少人数制の英会話スクールや、リーダー職に向けた研修なども実施。社員全員が楽しく無理なく、人間力を高められるよう配慮した教育制度が充実しています。

※1:マンガ以外ならなんでもOK。
※2:自由参加のため、みんなのびのびと取り組んでいます。

【人材育成】若手に責任ある仕事を任せる

製造業がより輝き、スポットライトを浴びられるよう、自社のブランディングプロジェクトを立ち上げました。こうしたプロジェクトは通常、経営層や各部署の上長クラスが骨子を考えますが、当社では入社1~3年目の若手もプロジェクトメンバーとして議論に参加しています。会社のブランディングを進めるという一大ミッションを若い世代が経験できるのは、おそらく類を見ないでしょう。ユニークなメーカーを打ち出すべく、「服装から見直す」「歩き方を見直す」など、若手がさまざまなアイデアを提案しました。

ちなみに「歩き方を見直す」では、プロのモデルを実際に社内に招き、ウォーキングの指導を受けました。自信みなぎる歩き方を実践することで気持ちも前向きになり、明るいイメージが会社にもたらされるという考えです。

このように、ユニークなアイデアを若手がどんどん発信し、奨励される風土が整っています。


会社の雰囲気【人事担当者に聞く】 会社の雰囲気【人事担当者に聞く】
若い先輩が公私共にサポートします。
仕事内容【最前線で働く社員に聞く】 仕事内容【最前線で働く社員に聞く】
入社後、一番初めに任された仕事は?
先輩の志望動機 先輩の志望動機
社員・人事担当者に惹かれた。会社のビジョ…
理系出身者の仕事 理系出身者の仕事
今の仕事内容について、教えてください。


セミナー・イベント情報

会社説明会(名古屋)
開催日未定、または終了しています
会社説明会(大阪)
開催日未定、または終了しています
創業・設立 創業
1929年7月15日
設立
1954年12月22日
代表者 代表取締役社長 佐久真一
資本金 9,800万円
売上高 20億6,000万円(2015年度)
従業員数 205名(2017年1月5日現在)
本社所在地 〒468-0014
名古屋市天白区中平1-803
事業内容 【熱のソリューション・カンパニー】
 熱技術に関するコンサルティング業務および電気ヒーターの開発・設計・製造・販売を
 おこなっています。
事業所 【本社】
〒468-0014  名古屋市天白区中平1-803

【名古屋営業所】
〒470-0162  愛知県愛知郡東郷町春木勘右エ門新田113

【営業本部/東京支店】
〒103-0021  東京都中央区日本橋本石町3-2-3 日本橋サンケイビル10F

【大阪営業所】
〒540-6306  大阪市中央区城見1-3-7 松下IMPビル6F

【東郷工場】
〒470-0162  愛知県愛知郡東郷町春木勘右エ門新田113

【天白工場】
〒468-0014  名古屋市天白区中平1-803

【アメリカ】
1204 Burlingame Ave #10
Burlingame CA 94010
平均年齢 38歳
沿革 2014 社名英文表記を KAWAI ELECTRIC HEATER CO.,LTD. から
   KAWAI CORPORATION に変更
2013 営業本部を東京都中央区日本橋本石町へ移転
2012 愛知県ファミリーフレンドリー企業へ登録
2011 東京支店、東京都中央区日本橋本石町へ移転
   愛知ブランド認定取得
2007 大阪営業所、大阪市中央区城見へ移転
グループ企業 ユーウィル・マーケティング
U-WILL Marketing USA,INC.
株式会社テクノヒーター
連絡先 採用担当/神田
0561-39-1151
jinji@kawaidenki.co.jp
ホームページ → http://www.kawaidenki.co.jp/saiyo/

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