フランドルテープは日本初の貼る心臓病薬です。	研究と開発の拠点、東京研究所です。	若手社員が自由に意見・アイデアを言える風通しのよい環境です。	当社の自慢の一つは製剤開発力です。

上司と部下の関係は？（仕事上でも、プライベートでも）

結構フレンドリー。フラットな関係が自慢です！ トーアエイヨーでは、若手社員に責任ある仕事を任せることで、やりがいのある業務に従事してもらい、早い段階で専門性を高めています。「やりたいことをやらせてくれる」自己実現が可能な会社です。また、「若手の意見を取り入れて進めよう」という、新しいものを求める社風があります。 ＭＲはチーム制をとり、リーダーはもちろん、歳の近い先輩が、仕事や、プライベートな悩みなど何でも相談に乗り、アドバイスをしてくれます。チームのメンバーは仲の良い家族のような関係です。 研究・開発の職場では、意見を述べたり提案を行いやすいフレンドリーな雰囲気で、活気のある討論が日々行われており、何でも話せる職場です。

仕事を進めていくスタイルは？

アイデアと行動力次第！自分で仕事を決めていこう！ ＭＲは、自分の担当地域では、独自にマネージメントを行います。チームでのミーテイングで、成功例、問題点等、情報の共有化やアドバイス等ももらえますが、自分の考えで計画し、行動できる環境です。なお、成功事例は社内ネットワークで全社的に共有化されており、社長からコメントがよせられる事もあります。 研究・開発は、自分で考え提案したことが、実行に移され成果を出せる所です。アイデア次第で自由に仕事ができ、スケジュールも基本的に自己管理となっています。

勤務地の希望は通りますか？

会社の判断に任せていただくケースがほとんどです。 ＭＲ職の場合は、支店・営業所が全国主要都市にありますので、配属も全国各地に渡ります。 研究職、開発職では、職種別・専門領域別採用となりますので、勤務地は入社前にほぼ決まります。

職場の年齢構成は？

20代後半～30代前半が多く、活気があります！ トーアエイヨーは、30代のリーダーを中心に若い世代が会社をリードしている、個性派ぞろいで活気のある会社です。 ミーテイングの時等は、上下の関係なく自分達の意見を自由に言い合います。先輩に対しても間違っている事は指摘する等、年齢の差を意識しないで話ができる、活気があり自由な職場環境です。

休日、社員の方々はどのように過ごしていますか？

休みは個人で楽しんでいます。 研究所や工場では、ソフトボールなどの社内行事を行ったり、先輩や同僚の有志が集まって、フットサルなどに取り組むことなどもあるようです。 しかし基本的には、個人で自由に過ごしています。自分のスキルアップや、趣味に時間を使うこともできますし、家庭のある人は家族サービスをしたりしています。また、ゴールデンウィークなどの長期休暇の時にはハワイ、ヨーロッパ、東南アジアなどに海外旅行に行く人も多いですね。

トーアエイヨー本社玄関前の看板です。	2009年4月入社の新入社員が桜の木の下で記念写真です。	2009年1月竣工した研修施設「クオーレ福島」での新入社員研修の様子です。	本日はこちらのお二方にインタビューさせて頂きました！

貴社の課題は？

循環器領域で独創的な新薬を開発し、その領域で、常に”Ａ”（エース）であり続けること。現場のニーズを受けて、他社との差別化に、とことんこだわっていくこと。

社長はどんな人ですか？

トーアエイヨーの社長は、若い社員と話をすることが好きで、若い社員の前向きな意見や提案に常に耳を傾けています。 社員みんなの夢を社会や社内で実現させ、さらに面白い強い会社を目指しています。

給与・賞与について教えてください！

初任給：大卒220,000円、修士卒241,000円 昇給：年1回 賞与：年2回

評価体系について教えてください！

個人の業績や貢献度、能力により評価するシステムを導入し、公平・公正をモットーに半期ごとに評価しています。結果はもちろんですが、本人が将来のために今期どのように取り組んだのか、そこに至るまでの過程も把握して総合的に判断しています。

働く環境で自慢できることは？ （福利厚生、社内環境、立地環境など）

住宅です。 特に独身寮は冷暖房完備で快適です。いずれも立地条件のよいキレイな物件を用意しています。入居料も大変リーズナブルで、快適な生活環境をサポートしています。 また、『アニメーションバンク』という名の制度を導入しています。社会貢献や会社に貢献した社員にポイントを付与し、たまったポイントを活用できる引き換え特典を用意しています。

新人研修や社内研修はどのような内容ですか？

入社後1ヶ月は、新入社員全員での集合研修です。さらにＭＲ職では、6月まで3ヶ月間の集合研修を経て、9月末までの支店での実地研修、12月のＭＲ認定試験までの一貫した研修を行っています。特に直前の試験対策では、約一週間の直前合宿を2回実施。丁寧で親切なサポートが自慢です。ちなみにトーアエイヨーのＭＲ認定試験合格率は、平均95％以上を誇っています。

求める人物像を教えてください！

私たちの仕事は、患者さんの健康回復のお手伝いをすること。一回売ればそれで終わりというわけではありません。常に倫理観や社会貢献の精神を持っていてほしいと思います。 採用試験では、誠実で正直な人、失敗を恐れない前向きな人、自分の意見を大切にする人との出会いを心待ちにしています。

『最前線で活躍する社員にズバリ聞く』のコーナーを担当します、島田です！	様々なバックアップを受け、スキルアップしました。	担当エリア、担当病院の中で、循環器領域については、常にナンバーワンＭＲを目指しています。	就職活動、頑張って下さい！！

入社後、一番初めに任された仕事は？

ＭＲとして葛飾区、台東区、文京区など、都内北部エリアの基幹病院を中心に担当しました。前任者はベテラン。その先輩の異動に伴って引き継ぐ形だったので、早く学術知識や営業スキルを身につけて、チームの戦力になることが求められました。先輩社員に同行して頂いたり、プレゼンテーションを見て頂いたり等、いろいろなフォローを受けました。振り返ると、半人前から一人前になろうと必死だったことを思い出します。また、入社一年目の12月にはＭＲ認定試験がありました。この合格も、新人に課せられた“大仕事”。試験対策の社内研修があり、営業の仕事と同時並行で取り組み、無事合格する事ができました。

この会社に入社して良かった！と思った瞬間は？

常にお互いを高め合える人間関係を築けたことです。たとえば社内の飲み会は、最初は苦手だったのですが（苦笑）、仕事を通じて仲間意識が持てるようになってから、大好きになりました。 今では仕事上の悩みから、プライベートのことまで相談できます。ＭＲは専門性が高いので、身につけなければならない知識が多く、自分自身の課題もたくさんあります。トーアエイヨーには、ときには厳しく、ときには優しく、ときにはバカ騒ぎする、そんな仲間がいます。この環境は、自分にとって本当に魅力的です。

貴社の自慢は？（仕事内容、事業内容、社風など）

一つは循環器系分野での製品開発力の高さです。たとえば主成分が吸着するため、点滴用のビン製剤しかできなかった製品を、割れないソフトバック製剤にする製剤技術を開発しました。おかげさまで、この製剤は業界シェア50％以上を獲得しています。 現場の声を取り入れて常に新しい製品づくりを目指す、これは大きな強みだと思います。また社員一人ひとりの声が通りやすい社風も魅力です。新人のうちから自分で新しい企画やツールを提案できるので、やりがいは大きいです。努力した分、それに応えてくれますし、一生懸命取り組んでいれば、行き詰ったときに必ず先輩がフォローしてくれます。大きなミスをしたときに上司が取引先に謝罪してくれたこともありました。とにかく思い切って仕事ができるのがいいですね。

将来の目標や夢は？

担当病院、担当エリアの中で、循環器部門については、常にナンバーワンＭＲと思っていただけるＭＲ活動を目指します。繰り返しではなく、そのたびに新しい、どんな状況でも実績を上げられるＭＲでありたいと思います。また、現在はまだ指導を受ける立場ですが、今後自分が新人や若手社員の教育・指導を任された際に、同じように、またそれ以上によい指導ができる先輩や上司になりたいです。そのために、そのときそのときの自分の立場をよりひとつ上の立場で、物事が考えられる人物になることが目標です。なおかつ、どんなベテラン社員になっても、新人のころのがむしゃらさは忘れたくないですね。

新入社員に期待することは？

新人らしく、明るく元気にがむしゃらに仕事に励んでほしいです。一時期“ＫＹ”という言葉が流行りましたが、新人は空気なんて読まなくてもいい。最低限社会人として、挨拶や敬語などのマナーを守ってもらい、遠慮せずに自分の考えや思いを会社にぶつけてほしい。そこから新しいことにもチャレンジできますし、会社が変わる一つのきっかけにもなると思います。

就活のアドバイスをお願いします！

「やりたい仕事は何か？」「どんなコトをやっていきたいか？」など、自分の将来について考えるよい機会です。とはいっても、実際はどのような企業が自分にマッチしているのか、よく分からないのが現状だと思います。だから、一つの業界、一つの企業に絞らずに、さまざまなところにチャレンジしてほしい。噂に振り回されずに自分自身で確かめてください。今の時期ほどさまざまな業界を見て回れるチャンスはありません。たくさんの企業、いろいろな人々との出会いを大切にしましょう。そこから見えてくるものがあると思います。