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ピップエレキバンの「ピップ」が、東西企業統合でパワーアップ！新生「ピップ株式会社」最初の新入社員募集 ピップ（株）は「THE WELLNESS COMPANY」を目指しています Ｐ! ピップエレキバンやスリムウォークでおなじみのピップグループ。2008年、西日本の「ピップフジモト株式会社」と東日本「ピップトウキョウ株式会社」が統合し、新しく「ピップ株式会社」が誕生しました。 当社の特色は、ドラッグストアなどに商品を調達・販売する「卸売業」の顔と、ピップエレキバンやスリムウォークなどのオリジナル商品を開発・製造する「メーカー」の顔を持っていること。流通のすべてのプロセスを自社で展開していることは、ピップの魅力の一つです。 明治41年に生まれた当社も、現在は、得意先様約4,000社、仕入先様約1,000社のネットワークと、約400アイテムのオリジナル商品をもつ企業に成長しました。そして創業100年を超えた今、東西ピップの力とネットワークを結集した「ピップ株式会社」として、新しいスタートを切ろうとしています。新生ピップで、自分の可能性に挑戦してみませんか？ 企業概要 創業/設立 ■創業 1908年11月3日 ■設立 2008年5月1日 ※ピップフジモト（株）、ピップトウキョウ（株）の設立は1946年 資本金 20億円 売上高 1,529億円　　 ※2008年度実績　 ※ピップフジモト（株）、ピップトウキョウ（株）合計 従業員数 1,050人 ※2008年10月現在　 ※ピップフジモト（株）、ピップトウキョウ（株）合計 事業内容【卸事業】 （当社の中核を担う卸事業） メーカー様から商品を仕入れ、小売店様に卸す事業です。 健康に関わる商品・情報・サービスを、得意先である小売店様に提供しています。 当社の得意先様であるドラッグストアや量販店（ＧＭＳ）、ベビー専門店、スーパーマーケット、百貨店などの小売店や通信販売会社に、自社商品（ピップエレキバン、スリムウォークなど）や仕入商品（他メーカー様の製造した商品）を取り扱っていただけるよう営業活動を行います。具体的には、新商品の紹介、商品を用途・機能別に分類した売り場の提案、インフルエンザ対策や花粉対策などの季節やトレンドに合わせた商品の品揃えの提案などを通じて小売店様を支援しています。 【取扱アイテム数】 ヘルス（医療衛生用品）、ベビー（マタニティ用品、育児用品）、コンフォート（日用品、家庭用雑貨品）など、約5万点のアイテムを有しており、国内でもトップレベルの品揃えです。　　 事業内容【商品開発事業】 ピップエレキバンやマグネループ、スリムウォークなど「WELLNESS」をキーワードに、消費者の方に求められる商品を企画・開発・製造・販売しています。 マーケティング部門と連携をとりながら、パッケージなどの体裁も含めた商品づくりを行い、当社の得意先様である卸業者、小売店様に陳列・レイアウト方法や販売促進キャンペーンなどの企画を提案します。 【自社商品群】約400アイテム 　コリケア・ドリンク（ピップエレキバン、ピップ内服液など） 　フットケア・ボディケア（スリムウォーク、エクササイズインナーなど） 　スポーツ（テーピングテープ、アイスバックなど） 　マタニティー・ベビー（シャンプーハット、マッサージクリームなど） 　介護（大人用オムツカバー、尿器など） 　シニア（歩数計、杖など） 　健康関連・サポーター（サポーター、耳栓など） 　衛生（マスク、綿棒など） 　救急（ガーゼ、包帯など） 沿革 1908年 大阪市に藤本真次商店として創業 　　　 医療用品の卸販売を開始 1923年 東京出張所設立 1928年 組織変更し、合名会社藤本商店を設立 　　　 東京支店設立 1946年 経理応急措置令により合名会社藤本商店を解散 東西を分離して大阪藤本商事（株）（現ピップフジモト株式会社）および東京藤本商事（株）（現ピップトウキョウ株式会社）を設立 1971年 開発センター設立 1972年 「ピップエレキバン」を発売 1999年 「スリムウォーク」を発売 2004年 「マグネループ」を発売 2008年 ピップフジモト（株）、ピップトウキョウ（株）株式移転による事業持株会社ピップ（株）を設立 本社・本部 本社（大阪府大阪市）、本部（東京都千代田区） 営業拠点 　【北海道から九州までの全国に展開】 　札幌支店（北海道石狩市）、盛岡支店（岩手県盛岡市） 　仙台支店（宮城県仙台市）、新潟支店（新潟県新潟市） 　富山支店（富山県富山市）、北陸支店（石川県金沢市） 　長野支店（長野県長野市）、埼玉支店（埼玉県北埼玉郡） 　千葉支店（千葉県千葉市）、神奈川支店（神奈川県大和市） 　東京支店（東京都豊島区）、静岡支店（静岡県島田市） 　名古屋支店（愛知県小牧市）、岡山支店（岡山県岡山市） 　広島支店（広島県安佐北区）、松山支店（愛媛県松山市） 　九州支店（佐賀県鳥栖市） 商品開発事業所・工場 　商品開発センター（大阪府大阪市） 　自社商品工場（奈良県天理市） 物流センター 　【北海道から九州までの全国に展開】 　札幌センター（北海道石狩市）、東北センター（岩手県北上市） 　南東北センター（宮城県柴田郡）、新潟センター（新潟県新潟市） 　北陸センター（石川県石川郡）、長野センター（長野県千曲市） 　北関東センター（埼玉県北埼玉郡）、君津センター（千葉県君津市） 　南関東センター（神奈川県大和市）、静岡センター（静岡県島田市） 　中部センター（愛知県小牧市）、近畿センター（大阪府豊能郡） 　中四国センター（広島県安佐北区）、四国センター（香川県高松市） 　九州センター（佐賀県鳥栖市） 海外事業所 中国上海 ココがポイント       1908年創業　【100年】を超える会社です Ｐ!   『卸事業（商社）』と『メーカー事業』の2つの顔を持つ会社です Ｐ!   説明会、筆記試験、一次面接は各エリアで実施。二次面接から交通費を支給します Ｐ! 採用情報 募集職種・分野 ■総合職として以下の職種を募集しています。 営業、物流（物流業務、ロジスティクス）、マーチャンダイジング、マーケティング、商品企画・開発、生産管理、経営企画、財務、社内情報システム、人事 ※ 職種別採用ではありません。入社後ジョブローテーションを経験し「自己申告制度」（※社内制度をご参照ください）や「経験」、「適性」により配属が決定されます。 仕事内容１ ■卸営業 約5万点の仕入れ商品を扱うルートセールスです。ただ商品を売るだけでなく、機能・用途による商品群別や個別商品の売上動向を分析し店舗での商品の配置、季節やトレンドに合わせた商品の品揃えを提案します。 ■メーカー営業 自社商品のみを取り扱い販売促進策を提案する仕事です。また、コリケアやむくみケアなど自社商品が関与する市場動向を分析し小売店様の売上アップを図ります。 ■物流業務 仕入先の商品を正確に得意先に届けるために不可欠な仕事です。受発注管理・入出荷など各作業工程の効率化、物流センター内の安全性向上など様々な側面から物流の最適化を追求しています。 ■ロジスティクス 流通業では戦略的な物流構築が重要です。時代や得意先に応じた物流センターの最適化のため、技術の研究・検証や新たな物流センターの構築を行います。 仕事内容２ ■マーチャンダイジング　 約1,000社の仕入先様との窓口となる仕事です。新規取引、各仕入先様との価格交渉、季節やトレンドに合わせた売り場の陳列（棚割）提案書の作成・提案を行います。 ■マーケティング 自社商品の販売計画を策定し実行する仕事です。各ブランドの市場調査・流通政策・価格政策・販売促進などの計画を立案・実行、プロモーションの策定なども行います。 ■商品企画・開発 新商品の企画・開発、既存商品リニューアルのアイデアを出す仕事です。社外の素材メーカーや社内のマーケティング部門と連携を取りパッケージなどの体裁も含めた商品づくりを行います。 ■生産管理 開発工場における生産システムの改善、品質管理や納期管理、原価管理などを行います。 仕事内容３ ■経営企画 会社の中枢を担い当社の今後を模索する仕事です。中長期経営計画の策定、年次予算策定や会社広報など全社的な経営方針の立案・策定を行います。 ■財務 社内の現金・預金取引の記録・計算や債権・債務の保全管理をはじめ、決算整理や財務諸表作成など、企業会計に関わる仕事を行います。 ■社内情報システム 社内における諸システムの管理やシステム開発が仕事です。現場のニーズを把握し、業務効率化やトラブル時の対応強化などシステムの最適化を図っています。 ■人事 社員の適切な配置や人事制度による人財戦略の策定・実行、労働時間管理、福利厚生の企画・運営などの社員サポート業務や将来の当社を担う人物の採用、各種研修を通じた人財育成を行っています。 勤務地 本社（大阪）、本部（東京）、各営業拠点、各物流センター、奈良工場 ※各営業拠点、各物流センターの詳細につきましては、会社概要ページの事業所欄をご覧ください。 勤務時間 9：00-17：20 初任給 210,000円（2011年4月※確定額） 例）営業職の場合：232,000円（営業手当22,000円含む） ※入社半年間は見習い期間のため、営業手当は14,000円となります。 昇給・賞与 ■昇給 　年1回 ■賞与 　年2回(7月・12月) 諸手当 営業手当（営業職のみ）、通勤費（実費支給） 休日・休暇 完全週休2日制（土、日）、祝祭日、年末年始、など、 年間休日124日（2009年度） その他、有給休暇、慶弔休暇、 夏季フレックスホリデー（6月～9月の間で5連休以上） 福利厚生・社内制度 各種社会保険完備、借上社宅制度、従業員持株会、確定拠出年金、財形制度、契約施設の割引利用など ■■■自己申告制度■■■ 年1回、1年間の仕事で果たしてきた役割や力を入れてきたことなどを振り返り、「自らの仕事への取組姿勢がどうだったのか？」、「今後やってみたい仕事は何か？」ということを会社に申告する制度です。 「この仕事に就きたい」という社員の声に対して、会社が「任せたい」と判断した場合、やりたい仕事に就ける制度でもあります。 ■■■新入社員指導員制度■■■ 入社後、現場研修期間の約6カ月間、先輩社員が指導員として新入社員一人ひとりにつき、仕事を教えたり、相談にのったりします。 この制度があることで、新入社員は安心して仕事に取り組み、職場環境に慣れていくことができます。また、職場全体で新入社員を育てようという風土を醸成することにも繋がっています 求める人財像 人を大切にしている当社では社員を “人材”ではなく“人財”（＝社員は貴重な財産）ととらえています。 当社の企業理念でもある、『人々の心身の健康に貢献したい』という想いや目標をもっている方、そして次のような方を求めています。 　1.自由なアイデアを考えたり、発想することができる人 　2.情熱と向上心を持ち、果敢に挑戦できる人 　3.変化をチャンスと捉え、迅速かつ柔軟に対応できる人 　4.周囲との信頼関係を築き、協働できる人 　5.自分の考えをしっかり持ち、リーダーシップがとれる人

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